Больничный как роскошь

"Бывают ситуации, когда я не могу себе позволить не выйти на работу. Все знают, что такое для бухгалтера сдача отчетности: хоть на костылях, но документы нужно сдать вовремя. Поэтому прихожу в любом состоянии. До кризиса у нас в отделе работали три бухгалтера, сейчас осталась я одна и девушка, которая занимается первичными документами. Так что заменить меня некому", - рассказала Нина Краевая, главный бухгалтер ООО "Зита" (дистрибуция средств личной гигиены и бытовой химии, штат - 46 чел.).

В других случаях незаменимые работники вынуждены идти на поводу у работодателей, которые нередко наказывают рублем любителей комфортного лечения. "Насколько мне известно, в большинстве компаний, которые практикуют выплаты "в конверте", больничные оплачиваются, исходя из официальной зарплаты, которая может быть в несколько раз меньше фактической. Кроме того, многие сотрудники получают небольшой оклад и процент от прибыли.

В этом случае больничный становится очень дорогим удовольствием, которое сильно бьет по карману. И даже резонные доводы о том, что лучше три дня побыть дома, чем потом, переходив грипп на ногах, лечиться еще три недели, - не действует. Ведь кредиторов или хозяев, сдающих квартиры иногородним, тоже мало интересует, как чувствует себя их клиент", - поделилась Оксана Патюля, HR-консультант рекрутингового агентства Best Service (штат - 8 чел.).

Однако в некоторых компаниях таких любителей трудовых подвигов мягко и ненавязчиво выпроваживают с работы. "Большинство наших сотрудниц - молодые женщины с маленькими детьми. Учитывая, что у нас открытый офис, любая инфекция распространяется с невероятной скоростью. А дальше идет цепная реакция - болеет одна, за ней - другая, затем начинают болеть их дети. Поэтому мне гораздо выгоднее отправлять сотрудниц на больничный при первых же симптомах. Кроме того, в периоды сезонных заболеваний мы обрабатываем оборудование антибактериальными средствами и чаще проводим влажную уборку", - рассказал Олег Кривознюк, директор компании "СМА" (услуги call-центра, штат - 35 чел.).

Вот и получается огромное разнообразие конфликтных ситуаций: либо "низы" хотят работать в любом состоянии, а "верхи" стараются не допускать вирусоносителей в офисные помещения, либо, наоборот, и рад был бы сотрудник посидеть дома, да работодатель не велит. А иногда цели самого заболевшего сотрудника и его начальства целиком совпадают, да только коллеги не рады такому малоприятному факту.

А нам все равно!

"Я иногда завидую тем людям, которые имеют хороший иммунитет. Я сама заболеваю после каждого чиха в свою сторону.Наверное, поэтому я стараюсь вводить политику выпроваживания заболевших сотрудников из офиса. И хотя не все линейные руководители ее разделяют, я с калькулятором в руках объясняю, что стоимость рабочего дня заболевшего помощника менеджера значительно меньше стоимости рабочего дня заразившегося от него начальника отдела", - рассказала Диана Лагутенко, менеджер по персоналу ООО "Ватэко" (пищевые добавки, штат - 70 чел.).

Однако, по данным опроса, проведенного порталом для директоров и менеджеров по персоналу "HR-Лига", в котором приняли участие около тысячи респондентов, 55% руководителей отечественных компаний даже не пытаются предпринимать какие-либо меры для того, чтобы выходить из периодов осенних и зимних эпидемий гриппа с наименьшими потерями. В то же время в 18% компаний проводится вакцинация сотрудников за счет предприятия. Между этими крайними полюсами безразличия и активной заботы находятся остальные компании, которые более или менее целенаправленно напоминают о необходимости проветривать помещения (11%), проводят уборку с помощью антибактериальных средств (10%) или раздают сотрудникам витамины (6%). И только 1% респондентов отметили, что в их компаниях поощряется трудоголизм или здоровый образ жизни, так как у них предусмотрены компенсации для тех сотрудников, которые не берут больничный лист.

И все же, по мнению г-жи Лагутенко, гораздо эффективнее и экономнее запрещать появляться на работе заболевшим сотрудникам. "Это должно стать правилом без исключений. Если больные люди будут меньше появляться в людных местах - в транспорте и на работе, у остальных будет гораздо больше шансов пережить вспышки заболеваний без серьезного ущерба для здоровья", - считает Диана Лагутенко. Ведь только в этом случае офис перестанет напоминать средневековый город во время чумы, а заболевшие трудоголики своим отсутствием будут приносить гораздо больше пользы, чем своим присутствием - вреда.

В частности, Sony недавно официально анонсировала свой Full HD 3D-проектор для дома - модель VW90ES. Из технических особенностей модели стоит отметить динамическую контрастность 150000:1, технологию SXRD, а также размер изображения до 300 дюймов. Продажи новинки стартуют в конце ноября, а ее стоимость составит порядка 9800 долларов.

В целом же на данный момент портфолио Sony для этого рынка включает 10 моделей для дома, бизнеса и образования. Однако пока минусом для Sony на данном рынке, по мнению аналитиков, является тот факт, что большинство ее моделей относятся к самой топовой ценовой категории.

Компания "Корус Консалтинг" провела исследование, опросив 200 топ-менеджеров и руководителей среднего звена российских предприятий, главным вопросом которого стало отношение сотрудников и работодателей к нынешнему и предлагаемому рабочему времени.

В итоге, выяснилось, что ранее провозглашенный 8-часовой рабочий день – не более чем миф. Большинство респондентов признались, что ежедневно трудятся больше указанного времени, и только 27% сотрудников работает по установленной КЗОТ норме. От 9 до 14 часов в день работают 61% опрошенных, а 1% - и вовсе посвящают работе больше 14 часов.

"Считаю, что эффективно работать постоянно более 8 часов в сутки для человека, обладающего обычными физиологическими и психо-эмоциональными способностями, очень трудно. Исключения есть: обычно это очень увлеченные своей деятельностью люди с большим запасом прочности, которые смогли полностью реализовать свой потенциал. Например, многие топ-менеджеры, но это уже - особый образ жизни", - прокомментировал один из участников опроса, старший менеджер крупного металлургического предприятия.

Однако, не все респонденты согласны, что чем длиннее рабочий день, тем это эффективнее. "В эру ИТ наиболее приемлемым является "гибкий" график работы, - отметил завкафедрой СПбГУ экономики и финансов. – А кто не может контролировать результат, контролирует время пребывания на рабочем месте".

Менеджеры уверены, чтобы успеть реализовать все задачи, человек должен уметь организовать свое рабочее время. Кроме того, важны оснащенность исполнителя предметами труда, технологические процессы организации труда и распределение работодателем функциональных обязанностей между сотрудниками. Среди опрошенных россиян 59% за трудовой день успевают выполнить большинство поставленных задач. Почти поровну распределились те, кто может сделать все необходимые задания (21%), и те, кто, не успевая, переносит невыполненную работу на "завтра" (20%).

Как же работодатели относятся к сверхурочному труду своих сотрудников и готовы ли они доплачивать за переработку? Выяснилось, что 49% начальников не награждает подопечных за такие жертвы. Еще в 34% случаев сотрудники не получают доход за лишнее потраченное время, однако в их компаниях предусмотрены другие бонусы. И лишь в 12% компаний работодатели поощряют работников за переработку.

Любопытное соотношение ответов отмечено в вопросе о том, сколько же времени сотрудники реально работают. 66% респондентов предсказуемо назвали цифры от 70% до 99%. В свою очередь, 2% признались, что для выполнения своих обязанностей им хватает меньше 50% рабочего дня, еще 2% и вовсе тратят на трудовые задачи не более 2-3 часов в день.

Основной потерей времени 37% респондентов назвали производственные совещания. Интересно, что отвлекаются из-за участия в интернет-форумах всего 2%, при этом чтение новостей в Сети отвлекает от работы 23% респондентов. Не менее важным "тайм-киллером" является необходимость помогать коллегам по работе, а также непредвиденные телефонные звонки. "Огромное количество времени отнимают внеплановые отчеты по запросам проверяющих госструктур, совещания и проверки со стороны тех же госструктур", - пожаловался заместитель генерального директора крупной торговой сети.

Что же касается идей увеличения рабочего дня, то большинство участников исследования относятся к ним отрицательно. "Это непопулярная, и нерезультативная мера. В настоящее время рабочий день и так получается 9 часов – ведь обеденный перерыв, как правило, используют не полностью. В офисах работа выполняется за 4-5 часов, остальное - просиживание, так как человеку трудно сосредотачиваться на работе непрерывно 8-9 часов. Увеличение продолжительности рабочей недели и времени - это феодализм. Данная мера приведет к уменьшению дохода при увеличении рабочего времени, это нарушение прав человека. Необходимы другие меры по организации производительности труда", - прокомментировал участник опроса, руководитель отдела некоммерческого образовательного учреждения.

В частности, объем отгрузок здесь показал 8,5-процентный рост в рамках года и 30-процентный рост в рамках квартала, и в итоге достиг отметки в 1,9 млн штук. Стоит отметить, что в сегменте портативных моделей дела шли несколько лучше, чем прогнозировалось ранее. В итоге он вырос на 5% с точки зрения отгрузок.

Сегмент десктопов также превзошел ожидания - рост здесь в рамках года составил 16,5%. В то же время ощущался спад спроса на нетбуки, и отгрузки здесь в рамках года упали на 34%. При этом стремительно росли отгрузки планшетов - на 356,1% в рамках года.

Что же касается результатов отдельных вендоров на канадском рынке ПК, то компания HP осталась на первом месте, укрепив свои позиции - ее доля составила 27,6%. Далее идут Acer, Dell, Apple и Toshiba, доли которых составляют 18,7%, 14,7%, 10,8% и 8,5% соответственно.

Помимо прочего, в новой модели планшета могут появиться две камеры и трехосный гироскоп. Об их появлении уже была информация, и кроме того, они есть на iPhone 4. Газета считает, что сам планшет станет легче и тоньше. По некоторым данным, тайваньская компания Tripod получила заказ на уменьшенную плату для планшета. Хотя диагональ дисплея останется такой же - 9,7 дюйма, у него должно быть более тонкое стекло.

Производиться планшет будет на главном заводе Foxconn в Шеньчжене, но часть процессов может быть вынесена в Лонхуа и Чэнду, где недавно был построен новый завод. Apple разместит первые заказы только в начале декабря, чтобы сохранить завесу тайны до официального выпуска, который должен состояться в первом квартале 2011 года. На какие-то незапланированные изменения сейчас уже не остается времени, поскольку производители не успеют внести коррективы в процесс производства. У поставщика сенсорного экрана может быть всего две недели времени.

Информация тайваньской газеты совпадает с другими слухами о том, что поставка компонентов для iPad 2 начнется в декабре, а само производство - чуть позже. График поступления планшета в продажу не называется, однако известно, что к февралю производство ускорится. Таким образом, наиболее вероятен конец зимы или начало весны.

О собственно чипах пока мало что известно. Сообщается лишь, что они будут комплектоваться чипсетом HM65 из будущей платформы Huron River.

Микроархитектура Sandy Bridge будет основана на уже существующем 32-нм техпроцессе, при этом получит технологию Advanced Vector Extensions, позволяющую улучшить производительность в некоторых мультимедийных и математических задачах, а также при выполнении команд с изменением очередности. Самым большим прорывом может стать интегрированная графика, поскольку новое ядро устанавливается прямо на процессор, обеспечивая производительность, сопоставимую с отдельными видеокартами. В частности, поддерживается ускорение OpenCL для стандартных вычислительных задач.

Некоторые ноутбуки также получат графику Mobility Radeon HD 6550 или 6570. Подробности о них пока неизвестны, но, возможно, они станут непосредственными преемниками серии 5500. Семейство настольных чипов Radeon HD 6000 в основном обеспечивает улучшенное энергопотребление и добавляет сглаживание и аппаратную тесселяцию.

Intel уже подтвердила, что Sandy Bridge дебютирует на январской выставке CES в следующем году. Следовательно, весьма вероятно, что все упомянутые ноутбуки и видеокарты AMD выйдут в это же время.

В частности, в Acer надеются занять от 10% до 20% рынка в ближайшем будущем после выпуска своей линейки подобных устройств, и затем выйти в лидеры рынка, обогнав таким образом компанию Apple.

Как отмечают в Acer, главная проблема Apple заключается в том, что этот вендор слишком сфокусирован на рынке США. В то же время Acer и другие игроки ориентируются больше на мировой рынок, чем на какие-то определенные регионы, отмечает руководство компании, и это должно ей помочь в рамках будущей конкуренции с Apple.

Что же касается оптимизма Acer, то представители этой компании считают, что поздний старт дает ей ряд преимуществ. Однако аналитики пока настроены куда менее оптимистично. Поздний старт они наоборот считают минусом, учитывая, что первый планшет Acer появится в продаже где-то в апреле, то есть, спустя год после релиза iPad.

При этом Россия - страна с одной из самых высоких в мире долей женщин среди топ-менеджмента. В руководстве российских компаний - 42% женщин, по данным международной компании Grant Thornton International на 2009 год. По этому показателю Россия год назад уступала лишь Филиппинам, где доля женского руководства достигла 47%, опережая, например, США с 20% и Францию с 18%.

Активность и успешность русских женщин направлена не на создание феминистических движении, как это практикуется на Западе, а на развитие бизнеса, говорит специалист холдинга STS/RLS Logistics Марина Карасова. К тому же высокая доля женщин в руководстве российских компаний объясняется во многом вовсе не позитивными явлениями в стране, считает директор Softline Services Ирина Кривенкова.

"В России женщины менее защищены материально и законодательно. Выйти в декрет автоматически означает остаться без средств к существованию, а пособия на ребенка смехотворны. Мать-одиночка в большинстве случаев полностью или в значительной степени несет материальные расходы по воспитанию детей самостоятельно", - говорит Ирина Кривенкова BFM.ru. В результате, женщины в большинстве своем надеются только на себя, поэтому они все больше и больше уделяют времени работе и карьерному росту - то есть личной материальной независимости.

Подавляющее большинство женщин - глав компаний не склонно к дискриминации по половому признаку среди своих подчиненных. Для 66% не имеет никакого значения, с кем работать - с мужчиной или женщиной, говорится в исследовании "Агентства Контакт". 29% опрошенных женщин, тем не менее, предпочитает сотрудничать с мужчинами. "Мужчины менее эмоциональны и не стервозны, они больше женщин сосредоточены на своей работе, а главное, они легче управляемы, и их поведение представляется женщинам более прогнозируемым, нежели поведение коллег-женщин", - приводится аргументация таких руководителей в исследовании.

Лишь 5% опрошенных женщин предпочитают работать именно с женщинами: "Мужчины более амбициозны и долго на позиции подчиненных не задерживаются, следовательно, у меня вновь возникнет необходимость в поиске сотрудника". Сами женщины топ-менеджеры довольно редко меняют места работы: половина опрошенных меняет работу один раз в 3–5 лет, около 40% женщин меняют компанию раз в 5–10 лет

"Те женщины, которые сейчас только "начинают жить", должны четко определить свои приоритеты, - считает Ольга Дергунова, член правления банка ВТБ. - Если ты строишь карьеру - значит, ты ее строишь. Ты должна четко понять, когда придет время создавать семью. И нет ничего страшного в том, чтобы на время отойти от построения карьеры и сфокусироваться на другом. А потом опять же четко определить приоритет - что делать дальше, возвращаться в бизнес или нет. Четкий выбор своего пути определяет успех",

Сказываются и различия в поколениях, полагает Наталья Касперская, председатель совета директоров "Лаборатории Касперского", генеральный директор InfoWatch. "Я думаю, что молодые девушки более сфокусированы на карьере, нежели представительницы моего поколения. Моя вторая профессия - преподаватель в Академии народного хозяйства. Я вижу этих девочек и понимаю, что они совершенно другие. Они уже в начале своего профессионального пути понимают, чего хотят от этой жизни. Они знают, какие ступени карьерной лестницы им необходимо пройти, чтобы достичь цели. Поэтому я думаю, что та часть женщин, которая случайно достигла карьерных вершин, постепенно сменится женщинами с очень четкой и твердой жизненной позицией", - рассуждает Касперская.

"Я не хочу объяснять своему ребенку, что надо хорошо работать, строить карьеру. Я хочу показать ему это на собственном примере, - говорит Марала Чарыева, директор "Оргкомитет "Сочи 2014" по организации питания, уборки и утилизации отходов. - Мой муж думает так же, поддерживает меня и не заставляет выбирать между домом и работой. Как менеджер, я считаю непозволительной для себя роскошью заниматься хозяйственным трудом. В семье все должно быть правильно организовано, поэтому все рутинные работы, ведение хозяйства выполняются другими людьми. Я не трачу на это время, потому что предпочитаю уделять его обучению ребенка, отдыху и образованию".

Вчера прошел круглый стол "Вору.нет" при участии комитета Госдумы по культуре. По итогам заседания круглого стола было принято решение создать при комитете Госдумы по культуре и комитете Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи рабочую группу, куда войдут члены "Ассоциации теле- и кинопродюсеров", представители Интернет-компаний, специалисты по защите авторских прав.

"Мы хотим, чтобы провайдеры взяли на себя инициативу самостоятельно отслеживать и удалять нелегальный контент, размещаемый на соответствующих сайтах, чтобы поисковые системы обеспечивали первые позиции сайтам с легальным видео, а ссылки на сайты с нелегальным контентом снимались", - считает старший вице-президент "Системы Масс-медиа" Евгений Савостьянов.