Приветствую, друзья.
27.11.2013 16:20, "Master" пишет:
> При сокращение ставки вроде должны работнику предоставить другую должность,
> если он будет пригоден.
> Если этого нет, выплатить за два месяца, а работник должен обратится в центр
> занятости, где его поставят на учёт.
Чуточку не так. Приувольнении по сокращению численности или штата
работников за увольняемым работником сохраняется средняя зарплата до его
трудоустройства, в пределах двух месяцев. Если работник в течении
по-моему двух недель с момента увольнения встает на учет в центр
занятости как лицо, ищущее работу, тогда за ним сохраняется зарплата и
за третий месяц, конечно если он за это время не найдет работу.
Кроме того, при увольнении по этому основанию работодатель действительно
должен предложить работнику имеющуюся работу (вакантную должность)
равную или нижестоящую должность (ниже оплачиваемую работу), которую он
может выполнять по состоянию здоровья.
27.11.2013 16:20, "Master" пишет:
> вроде договоры заключается минимум на 2 месяца.
Это вы имеете ввиду срочный трудовой договор, а с Василием, как я понял,
собираются заключать гражданско-правовой договор подряда на время
выполнения определенных работ. Простите, если не правильно истолковал
ваше письмо, Василий.
В первом приближении это означает, что работник по гражданскоправовому
договору, здесь он называется подрядчиком, не имеет права на ежегодный
оплачиваемый отпуск, на него не распространяется норма о сорокачасовой
рабочей неделе, ну или тридцатипятичасовой, если речь идет об инвалиде.
Вообще на него не распространяются социальные гарантии, предусмотренные
трудовым кодексом.
На самом деле, договор подряда вместо трудового договора- это ни хорошо
и ни плохо- это просто качественно другие отношения. При должной
изворотливости бухгалтерских работников, заключение таких договоров
позволяет сэкономить на НДФЛ и налоге на фонд заработной платы. В
принципе это выгодно обеим сторонам отношений. Налоговая служба в
сторонке нервно курит.
> Вывести за штат такого понятия в трудовом кодексе нет.
Это правда. Выведение за штат фактически означает увольнение работника
по тому или иному основанию.
27.11.2013 16:20, "Master" пишет:
> <если инвалид живет с родителями, то его можно и уволить.>
> Чушь собачея.
> Пусть докажут что вы одна семья.
Это для чего?
Статья 179 трудового кодекса предусматривает перечень категорий
работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников. Такой категории как
инвалид там нет.
В первую очередь оценивается производительность труда или квалификация.
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы".
Это я так лихо две части 179-ой статьи процитировал. Слово "Инвалид" там
конечно встречается, однако речь идет об инвалидах Великой Отечественной
войны и инвалидах боевых действий по защите отечества. Это война 1812
года чтоли имеется ввиду?
Короче, увольнение инвалида по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ
производится на общих основаниях.
Эдуард Воробьев
winks***@r*****.ru