Вопрос № 69007: Здравствуйте,уважаемые эксперты!
Я работаю врачом-стоматологом в детской поликлинике,являюсь инвалидом 3 группы.Несколько лет назад администрация ввела дополнительный отпуск по вредности (14 календарных дней),однако она требует,чтобы этот отпуск ...
Вопрос № 69.007
Здравствуйте,уважаемые эксперты!
Я работаю врачом-стоматологом в детской поликлинике,являюсь инвалидом 3 группы.Несколько лет назад администрация ввела дополнительный отпуск по вредности (14 календарных дней),однако она требует,чтобы этот отпуск сотрудники отгуливали только в текущем году (иначе он вообще пропадает),причём только после основного отпуска,и отказываются заменить его по просьбе сотрудников деньгами.Насколько правомерны требования администрации? Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,отпуск в этом году ещё не отгуляла,значит,дополнительный
отпуск за этот год у меня вообще пропадёт?Слышала,что с 2007 года собирались платить пособие по уходу за ребёнком в размере 40% от зарплаты.Так ли это и можно ли узнать поподробнее?Собираюсь попробовать выйти с Нового года на работу на неполный рабочий день(сейчас ребёнку 6 месяцев,я мать-одиночка).Что подразумевает под собой это понятие?Вправе ли администрация мне отказать?Сохраняется ли при этом пособие?На что я имею право как мать-одиночка и на чт
о как инвалид?Если можно,укажите ссылки на нормативные документы. Заранее спасибо
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Irina.voskob!
Подробно о льготах за работу во вредных условиях посмотрите здесь: http://rusfaq.ru/info/question/68644.
В частности, замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях денежной компенсацией запрещена Трудовым кодексом, здесь администрация права. А вот требование отгуливать дополнительный отпуск только в текущем году и только после основного отпуска, на мой взгляд, не основано на законе.
В период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вы не работаете во вредных условиях, и за это время дополнительный отпуск Вам не полагается: Статья 121 Трудового кодекса предусматривает, что "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."
Вы имеете право на неполный рабочий день и администрация не вправе Вам отказать, поскольку статья 93 ТК предусматривает, что "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному
им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."
Как одинокая мать, воспитывающая ребенка, Вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2-х недель, если это предусмотрено действующим на предприятии коллективным договором:
"Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен
к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
Кроме того, работодатель не вправе уволить Вас, как одинокую мать, по своей инициативе до достижения ребенком 14 лет, кроме специально оговоренных случаев. Статья 261 ТК: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81..." - См. Приложение.
Приложение:
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 29.12.2006, 04:04
