Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 309
от 16.01.2007, 15:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 169, Экспертов: 15
В номере:Вопросов: 5, Ответов: 5


Вопрос № 70296: Добрый день, подскажите пожалуйста, работники работают в организации (основное место работы), можно ли их перевести в этой же организации на эти же должности по совместительству, не увольняя или необходимо сначала уволить? и отразится ли это увольнен...
Вопрос № 70298: Здравствуйте! Ответьте пож-та мне на такой вопрос: всегда ли надо составлять трудовые договора с совместителями, если мы не будем например составлять какие могут санкции. Заранее спастбо за ответ...
Вопрос № 70358: Здравствуйте, эксперты! Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. При поступлении на работу на госпредприятие начальник попросил человека написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Отказаться не мог, так как без этого на р...
Вопрос № 70462: Здравствуйте, эксперты! В двух словах, что есть: Продавец N и продавец M состояли в трудовых отношениях с ИП Y. При пересдаче смены (смена с 06.11.05г. по 13.11.05г.) была выявлена недостача в сумме 15 200 руб. Подскажите, ...
Вопрос № 70471: Здравствуйте!какие документы, бланки надо заполнять при оформлении трудовой книжки...

Вопрос № 70.296
Добрый день, подскажите пожалуйста, работники работают в организации (основное место работы), можно ли их перевести в этой же организации на эти же должности по совместительству, не увольняя или необходимо сначала уволить? и отразится ли это увольнение как-то на их стаже? СПАСИБО
Отправлен: 10.01.2007, 14:10
Вопрос задала: Рогачева Ирина Сергеевна (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Lion
Здравствуйте, Рогачева Ирина Сергеевна!
Основное место работы - это основное место работы. Все другое будет считаться работой по совместительству. Двух основных мест работы быть не может (даже если работа сменная на том и на другом месте). Это грубое нарушение ТК, поскольку не выполняется условие о продолжительности рабочей недели (ст.91 ТК), и другие нормы ТК.
Поэтому перевести основное место работы в совместительство невозможно ввиду абсурдности понятия. Если ваши работники захотели встать на другую должность, а эту совмещать, то переведите их туда, а эту оформите как совместительство.
Если они нашли другую работу в другой организации, а вы согласны оставить их на совмещени, то вам их придется уволить, и только после устройства их на другую работу взять по совместительству.
Совмещать можно как вы понимаете только что-то с чем-то. Поэтому, если у них нет другой постоянной работы, эту оформить как совместительство так же не возможно.
---------
дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 10.01.2007, 20:57


Вопрос № 70.298
Здравствуйте! Ответьте пож-та мне на такой вопрос: всегда ли надо составлять трудовые договора с совместителями, если мы не будем например составлять какие могут санкции. Заранее спастбо за ответ
Отправлен: 10.01.2007, 14:27
Вопрос задал: Гайнуллина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion
Здравствуйте, Гайнуллина!
ст. 60.1 ТК "Работа по совместительству": Работник имеет право заключать ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ о выполнении в свободное от основной работы время ....
Если работник у вас работает без оформленного трудового договора, это грубое нарушение трудового законодательства.
Смотрите КоАП:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


---------
дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 10.01.2007, 23:08


Вопрос № 70.358
Здравствуйте, эксперты! Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию.
При поступлении на работу на госпредприятие начальник попросил человека написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Отказаться не мог, так как без этого на работу не взяли бы. Через некоторое время начальник вызвал его к себе и сказал, что он уволен, предъявив ему заявление об увольнении с проставленной датой. Может ли этот человек подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации морального и материального ущерба или каким-либо другим способом защитить свои права? Этот случай не единичный и свидетели могут подтвердить, что их также принуждали писать заявления об увольнении без даты, а потом увольняли на основании этих заявлений.
Спасибо!
Отправлен: 10.01.2007, 21:25
Вопрос задал: Dvg (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Dvg!

Безусловно, если у Вас действительно есть свидетели, которые могут подтвердить факт нарушения работодателем требований трудового законодательства (требование подписанного заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой).
Так же, можно доказать свою правоту технической экспертизой документа (особенно здорово, если написанное работником заявление было составлено с использованием гелиевой ручки или напечатано, с шариковой ручкой проблема – установить дату составления практически не возможно, но паста ручки может не совпадать; тут же есть возможность и для почерковедческой экспертизы).
Кроме того, если у Вас на руках окажется положительное заключение эксперта, то Вы можете изрядно поиздеваться над работодателем своей просьбой к суду о возбуждении уголовного дела по факту подлога.
На последок, не пропустите установленный срок для обращения в суд!!!

Успехов!!!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 4-ый класс)
Ответ отправлен: 11.01.2007, 00:26


Вопрос № 70.462
Здравствуйте, эксперты!

В двух словах, что есть:
Продавец N и продавец M состояли в трудовых отношениях с ИП Y.
При пересдаче смены (смена с 06.11.05г. по 13.11.05г.) была выявлена недостача в сумме 15 200 руб.

Подскажите, пожалуйста, на что стоит обратить внимание при написании искового заявления? На какие ст. следует ссылаться?
Продавец M в этом деле будет в качестве соответчика? Как правильно оформить исковое заявление в данном случае?

С уважением, Эдгар.
Отправлен: 11.01.2007, 12:53
Вопрос задал: Мартиросян Эдгар (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Urfaq
Здравствуйте, Мартиросян Эдгар!
Прилагаю общую форму данного искового заявления. Внимание стоит обратить на наличие минимального пакета документов, указанных в приложении к заявлению.
Продавец М (насколько я понимаю - это продавец, который принимал смену) будет являться по этому делу соответчиком в случае, если имеет место договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Успех дела значительно возрастет, если вы предоставите суду акт ревизии (инвентаризации) проведенной на 06.11.05 г. подкрепленный подписью продваца М, согласно которому никакой недостачи выявлено не было.
С уважением, Urfaq.

Приложение:

Ответ отправил: Urfaq (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 11.01.2007, 16:12
Оценка за ответ: 5


Вопрос № 70.471
Здравствуйте!какие документы, бланки надо заполнять при оформлении трудовой книжки
Отправлен: 11.01.2007, 14:09
Вопрос задал: Shoes (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: dsv
Здравствуйте, Shoes!
Видимо Вы имеете ввиду унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, и форму книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно. Всё это приложено к ответу.

Прикреплённый файл: Загрузить >>
Срок хранения файла на сервере RusFAQ.ru составляет 30 суток с момента отправки ответа.

Ответ отправил: dsv (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 12.01.2007, 16:34


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
ООО "Мастер-Эксперт Про", Москва, 2007
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.40 beta от 14.01.2007
Яндекс Rambler's Top100

В избранное