Вопрос № 72209: Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Помогите, пожалуйста, правильно оформить договор.
Государственное учреждение нанимает переводчиков для перевода текста объемом в 500 листов.
Это будет гражданско-правовые отношение - Договор на оказание в...Вопрос № 72218: уважаемые эксперты.ситуация следующая:сестра работает в школе(учитель). в школе пятидневка, то есть уроки идут с понедельника по пятницу.однако администрация постоянно вытаскивает их на работу по субботам, проводя различные планерки и совещания, кото...Вопрос № 72237: Здравствуйте господа эксперты! Вопрос: имеет ли право руководитель выпустить
такой приказ: 1. За опоздание на рабочее место на 5 мин. штраф 100 руб., на 10 мин. штраф 200 руб. 2. За халатное отношение к оргтехнике штраф 1000 руб. Я считаю что не имее...
Вопрос № 72.209
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Помогите, пожалуйста, правильно оформить договор.
Государственное учреждение нанимает переводчиков для перевода текста объемом в 500 листов.
Это будет гражданско-правовые отношение - Договор на оказание возмездных услуг или всетаки Трудовой договор? И если можно пришлите форму договора.
Буду очень признательна вам за вашу помощь.
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Рахимова Шахло!
В принципе, Вы можете выбрать и тот и другой вариант - либо договор подряда, либо срочный трудовой договор на время выполнения разовой работы с указанием в тексте договора конкретных объемов работ. Первый вариант лично мне кажется предпочтительным - меньше возни с бумагами, не надо писать должностной инструкции, знакомить работника с правилами внутреннего распорядка, проводить обязательное обучение по охране труда, на него не будут распространяться предусмотренные внутренними нормативными документами социальные
блага (медстраховка, премии, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, оплата больничных листов и т.п.). Кроме того, в договоре подряда Вы сможете предусмотреть штрафные санкции за некачественное и/или несвоевременное выполнение работы, которые не будут иметь силы в трудовом договоре. Так что рекомендую Вам заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 23.01.2007, 10:08
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Рахимова Шахло!
Это будет гражданско-правовой договор (договор на оказание услуг), если работа не носит постоянного характера (имеется дата оказания Исполнителем услуг в полном объеме), конкретизирован предмет договора, услуги в соответствии с которым должны четко определены, оплата оказанных услуг не должна осуществляться ежемесячно, возможно предусмотреть предоплату и окончательный расчет после оказания услуг.
Пример такого договора прилагаю (форма простая).
P.S. Хочу обратить Ваше особое внимание на то, что к договору должны быть приложены документы, подтверждающие квалификацию переводчика (очень важно для налоговой при проверке).
Успехов!!!
Приложение:
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 23.01.2007, 12:24
Вопрос № 72.218
уважаемые эксперты.ситуация следующая:сестра работает в школе(учитель). в школе пятидневка, то есть уроки идут с понедельника по пятницу.однако администрация постоянно вытаскивает их на работу по субботам, проводя различные планерки и совещания, которые можно было бы провести и в течение недели. при этом они говорят так, что типа"скажите спасибо,что иногда у вас субботы свободные, это мы такие добрые делаем вам поблажку, а так вы должны работать и в субботу, вам за это платят". но если правильно понимаю,
оплата учителя почасовая, то есть по количеству установленных ему часов (18 часов в неделю, +/- в зависимости от нагрузки конкретного человека ).
будьте добры, проясните ситуацию,права ли администрация или нет, заставляя выходить в субботу, ничего не доплачивая. желательно со ссылками на какие то нормативные документы.
Отправлен: 23.01.2007, 08:46
Вопрос задала: Amoura (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Amoura!
Вам необходимо ознакомиться с условиями трудового договора Вашей сестры, там в обязательном порядке должно быть прописано, какой режим работы устанавливается для работника, соответственно, и действовать надо исходя из этого.
А по принципу продолжительность рабочего времени пед. работников определяется ст.333 ТК РФ и соответствующим постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 (приложить постановление не могу, т.к. оно большое и на сайт не размещается, если нужно, то могу выслать по E-mail)
Успехов!!!
Приложение:
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 23.01.2007, 13:13
Вопрос № 72.237
Здравствуйте господа эксперты! Вопрос: имеет ли право руководитель выпустить такой приказ: 1. За опоздание на рабочее место на 5 мин. штраф 100 руб., на 10 мин. штраф 200 руб. 2. За халатное отношение к оргтехнике штраф 1000 руб. Я считаю что не имеет право! Подскажите что тогда можно предпринять? Как поступить руководителю? Какой приказ следует выпустить?
С уважением Ирина!
Отправлен: 23.01.2007, 11:26
Вопрос задала: Ирина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Ирина!
Вы безусловно правы, руководитель не имеет право устанавливать подобные штрафы, перечень возможных дисциплинарных взысканий и случаи мат. ответственности работников в полной мере определены ТК РФ.
Если Вы юрисконсульт данного предприятия, то поручение начальства можно исполнить следующим образом.
Внесите соответствующие изменения в положение о премировании работников организации, т.е., необходимо установить дополнительные случаи уменьшения размера ежемесячной премии, определив при этом случаи такого уменьшения и размер (это касается опозданий).
Что касается оргтехники, то с таким приколом я еще не сталкивался, видно ну очень крутая оргтехника, но выйти из положения все же можно, утвердив положение (инструкцию) о порядке использования оргтехники работниками организации, где установить мат. ответственность работников в случае поломки техники по их вине (данное условие, естественно, должно быть прописано и в ТД работников общей фразой), при этом размеры сумм определяются в соответствии с нормами ТК РФ (т.е. возмещению подлежит реальный ущерб).
Что касается приказов, то их должно быть два:
1. О внесении изменений в положение о премировании.
2. Об утверждении положения (инструкции) о порядке использования оргтехники работниками организации.
P.S. Не забудьте ознакомить с документами всех работников под роспись с соблюдением установленных сроков!
Успехов!!!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 23.01.2007, 12:43
