/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 373
от 15.04.2007, 16:35

Вопрос № 81.835

Уважаемые эксперты!Я отбыл накозание средней тяжести (3 года общего режима)ст.335 УК,РФ!Могу ли я получить Юридическое оброзование,и в дальнейшем работать по специальности, или законом предусмотренны огроничения?

Отправлен: 10.04.2007, 01:41 Вопрос задал: Ivan040983 (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович Здравствуйте, Ivan040983! Вам нельзя будет работать в правоохранительных органах и суде. Например в прокуратуре в соответствии со ст. 40.1 "О прокуратуре РФ". Приложение: Статья 40.1. Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров и следователей, условия и порядок приема на службу в органы и учреждения прокуратуры 1. Прокурорами и следователями могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности. На должности помощников прокуроров и следователей прокуратур городов, районов, приравненных к ним прокуратур в исключительных случаях могут назначаться лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и окончившие третий курс указанных образовательных учреждений. 2. Лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно: имеет гражданство иностранного государства; признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока; имело или имеет судимость; имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей; состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений. 3. Лица принимаются на службу в органы и учреждения прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. 4. Лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования с оплатой обучения Генеральной прокуратурой Российской Федерации, а также прокурорские работники, обучающиеся в очной аспирантуре с сохранением денежного содержания, предусмотренного абзацем вторым пункта 3 статьи 43.4 настоящего Федерального закона, обязаны в соответствии с заключенными с ними договорами проработать в органах или учреждениях прокуратуры не менее пяти лет. При увольнении из органов или учреждений прокуратуры до истечения указанного срока, за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, в связи с призывом на действительную военную службу, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, в связи с ликвидацией органа или учреждения прокуратуры, сокращением численности или штата работников (далее - организационно-штатные мероприятия), указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение. 5. На должности прокурора города, района, приравненных к ним прокуроров назначаются лица не моложе 25 лет, имеющие стаж работы прокурором или следователем в органах прокуратуры не менее трех лет. На должности прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров назначаются лица не моложе 30 лет, имеющие стаж работы прокурором или следователем в органах прокуратуры не менее пяти лет. Генеральный прокурор Российской Федерации вправе в исключительных случаях назначать на должности прокуроров субъектов Российской Федерации, прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур лиц, имеющих опыт работы по юридической специальности на руководящих должностях в органах государственной власти. --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 10-ый класс) Ответ отправлен: 10.04.2007, 07:29

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Ivan040983! Юридическое образование Вы можете получить без особых проблем. Коммерческие ВУЗы не заинтересованы отказывать по такому "пустяку" (это горькая ирония). Более щепетильно подходят к отбору абитуриентов-юристов государственные ВУЗы (в особенности, корифеи науки - гос.университеты). Правда, ряд ВУЗов в обязательном пороядке осуществляет проверку данных абитуриента, в т.ч. посредством запроса в ИЦ (информцентр) о наличии судимостей. Например, Высшая школа милиции не примет на обучение лиц судимых, даже если у них судимость погашена или снята. В случае, если у Вас будет неснятая или непогашенная судимость за умышленное преступление (ст.335 УК РФ, например, относит преступление к умышленным), то Вам будет закрыта дорога и в адвокаты (ст.9 п.2 Закона РФ "Об адвокатской деятельности.."). Ряд государственных структур также могут отказать Вам в соискании должности (правда, открыто ссылаться на наличие у Вас судимости буду навряд ли). Запрет на работу Вы получите и в правоохранительных органах - ФСБ, суде, прокуратуре, в орагнах МВД, в системе УИНа. С уважением, Eviran. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 11.04.2007, 04:03 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 81.879

Добрый день, уважаемые эксперты! На работе (ООО) нам в последние 2 месяца постоянно задерживают выплату заработной платы. Раньше были четкие сроки 25 и 10 числа. Теперь погрешности в сроках выплаты - от недели и больше. Можно ли с этим как то бороться? И еще одни вопрос - раньше 25 числа нам выплачивали всю сумму оклада - 10 000, а 10 - все что наработано по "сделке" сверх этой суммы. Теперь платят только 8 000. Этого тоже нельзя изменить?

Отправлен: 10.04.2007, 11:20 Вопрос задала: Krasa (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Krasa! Все зависит от того, являются ли выплаты в конкретные числа 10 и 25 сложившейся практикой, или эти даты зафиксированы в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. Если зафиксированы, то зарплату должны выплачивать в эти сроки, если же нет, и в колдоговоре сказано лишь о выплате зарплаты 2 раза в месяц, или как в ТК "каждые полмесяца" - то первую часть зарплаты имеют право выплачивать до 15 числа, а вторую - до конца месяца. В случае задержки выплаты зарплаты Вы имеете право на приостановку работы (начиная с 15-го дня задержки) и денежную компенсацию (начиная с первого дня задержки). Вот что по этому поводу говорится в Трудовом кодексе (ТК). Статья 136 ТК "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы" гласит, что: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором... При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня." Через 15 дней после истечения указанных выше сроков статья 142 ТК разрешает Вам приостановить работу, если Ваша профессия не относится к тем категориям, которым такая форма защиты своих прав запрещена (военнослужащие, служащие военизированных и иных формированиях и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, сотрудники правоохранительных органов, государственные служащие, работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). При этом наличие или отсутствия вины работодателя в задержке выплаты роли не играет (Постановление Пленума Верховного суда N 2 от 17.03.2004). В период приостановки Вы имеете право не выходить на работу (Постановление Пленума Верховного суда N 2 от 17.03.2004). Но только учтите, что при этом необходимо обязательно написать заявление на имя директора о том, что на основании ст. 142 ТК Вы приостанавливаете работу на период вплоть до выплаты предприятием задолженности по зарплате. В заявлении укажите, как с Вами можно связаться в любой момент рабочего дня, чтобы проинформировать о готовности предприятия выплатить задолженность. Если Вы этого не сделаете, то рискуете оказаться в ситуации, когда в кассу деньги привезут и захотят рассчитаться, а Вас не будет и у администрации может появиться соблазн уволить Вас как за прогул. Вам обязаны выплатить задолженность с процентами в соответствии со статьей 236 ТК, гласящей: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". Можно также добиться (как правило - через суд) и частичной оплаты времени приостановки работы в том же порядке, что и оплата времени простоя по вине работодателя, предусмотренная статьей 157 ТК (не менее двух третей средней заработной платы работника при наличии вины работодателя, либо не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада при отсутствии вины работодателя, рассчитанных пропорционально времени простоя. Вина работодателя либо признается им самим, либо доказывается в судебном порядке). Что же касается второй части вопроса, то я не вижу нарушения законодательства работодателем в части распределения выплат между "авансом" и "зарплатой", если иное не установлено коллективным договором. Он вправе платить половину 25-го и половину 10-го, или делить выплаты в соотношении, например, 40%/60%... Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 10.04.2007, 18:06 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо, Александр! Все очень четко и подробно разъяснили. Теперь осталось получить на руки коллективный договор. Попробую:) Еще раз спасибо Вам и удачи!

Вопрос № 81.880

Здравствуйте, как уволить работника, если он не хочет отрабатывать положенные 2 недели, после подачи заявления об увольнении, и в кокой срок нужно оформить увольнение, выдать рассчет и выдачу документов? Заранее благодарна.

Отправлен: 10.04.2007, 11:24 Вопрос задала: Фомина Нелля Валерьевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович !! Ответ удален и помещен в форум "О деятельности экспертов и работе портала/Удаленные ответы для обсуждения", поскольку не является ответом на заданный вопрос, суть которого состояла в том, что делать, если работник не хочет отрабатывать положенные две недели . Alexandre V. Tchamaev --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 10-ый класс) Ответ отправлен: 10.04.2007, 11:54

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Фомина Нелля Валерьевна! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если такого соглашения нет, то невыход на работу является прогулом. Работник может быть уволен по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель должен быть уверен в том, что это был именно прогул, а не болезнь или, к примеру, нахождение под арестом. Несоблюдение требований ст. 193 ТК может повлечь восстановление на работе и выплату компенсации заработной платы за время вынужденного прогула. Я всё-таки рекомендовал бы, во избежание эксцессов, уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Приложение: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант) Ответ отправлен: 10.04.2007, 17:49 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Очень грамотный ответ, который затрагивает как Законодательное право, так и рекомендации по решению этого вопроса с наименьшими эксцессами.

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Фомина Нелля Валерьевна! 1. Если работник прекратил работу до истечения 2 недель со дня подачи заявления об увольнении, то имеются все основания для увольнения работника по инициативе работодателя за прогул (подпункт "a" пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). 2. Выдача трудовой книжки, иных документов связанных с работой и расчет с работником (при увольнении по собственному желанию) производятся в последний день его работы (ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ). 3. В случае, когда работник в день увольнения не работал и выдать трудовую книжку ему не представилось возможным, работодатель обязан незамедлительно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). ___________ Приложение: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудов ую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Практикант) Ответ отправлен: 11.04.2007, 20:17 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Содержательно полный ответ, затрагивающий все стороны вопроса.

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.50 (beta) от 15.04.2007