Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 440
от 06.07.2007, 14:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 168, Экспертов: 18
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 93468: Я работаю в государственной организации 9 лет. После трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 27 октября 2006г. Имею ли я право выйти отпуск в июле месяце на 28 календарных дней или только на 2 недели? В организации мне сказали, что н...

Вопрос № 93.468
Я работаю в государственной организации 9 лет. После трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 27 октября 2006г. Имею ли я право выйти отпуск в июле месяце на 28 календарных дней или только на 2 недели? В организации мне сказали, что нет, т.к. после отпуска по уходу за ребенком до трех лет я не отработала еще 11 месяцев. Имею ли я право брать отпуск только в летнее время, если у меня ребенок 3 лет и, если имею, то до какого возраста ребенка?
Отправлен: 30.06.2007, 17:17
Вопрос задала: Marina (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion
Здравствуйте, Marina!
Это мягко говоря не совсем верно.
Даже если Вы проработали менее года, то вправе просить отпуск уже через полгода, или ранее (ст.122 ТК). Закон не устанавливает требований об отработки после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Единственное препятствие в Вашем случае, это отсутствие Вас в графике отпусков, который должен соблюдаться как работником, так и работодателем (ст.123 ТК). Поэтому в данном случае отпуск может предоставляться только по соглашению, как и на первом году работы. То есть если упросите начальника, то даст Вам отпуск ранее 11 месяцев. В противном случае придется ждать.
Что касается продолжительности отпуска, то отпуск предоставляется полностью. Законодательство не содержит нормы позволяющей исчислять отпуск в зависимости от отработанного времени. Есть если Вы договоритесь и отпуск будет предоставлен Вам в июле, то полностью - 28 дней. Подчеркну, именно договоритесь. То есть у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск в июле.
Трудовае законодательство не предусматривает право работников имеющих детей брать отпуск только в летнее время или по желанию. Вам как и всем в дальнейшем будет предоставлен отпуск в соответствии с гарфиком отпусков.

---------
дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 30.06.2007, 19:00


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.52 от 02.05.2007
Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное