/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 463
от 05.08.2007, 18:35

Вопрос № 96.719

Должен ли быть уволен по его инициативе в день подачи заявлнеия работник, считающий, что в отношении него нарушено трудовое законодательство?

Отправлен: 30.07.2007, 18:10 Вопрос задала: Дмитриева Юлия Александровна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Наталья Здравствуйте, Дмитриева Юлия Александровна! Ст. 80 ТК РФ также предусматривает случаи, когда зявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено УСТАНОВЛЕННЫМ нарушением работодателем трудового законодательства. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Из Вашего вопроса следует очень мало информации о конкретной ситуации, в связи с этим более подбробно ответить на него не представляется возможным.

Ответ отправила: Наталья (статус: 10-ый класс) Ответ отправлен: 30.07.2007, 21:53 Оценка за ответ: 4

Отвечает: Lion Здравствуйте, Дмитриева Юлия Александровна! Нет не должен. Как уже сказано, нарушение необходимо установить. Работник так только считает, это ещё не значит, что так и есть. Из практики могу сказать, что когда вот так кинули на стол заявление и работник посчитал, что вправе не работать, он в последствии был уволен за прогулы. Он пытался оспорить это в суде, но ни один суд его не поддержал. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 31.07.2007, 19:22

Вопрос № 96.782

Здравствуйте Уважаемые эксперты!!! У меня следующая ситуация. Я официально работаю в организации и устанавливаю видеонаблюдение. Т.к. фирма выдает не весь инструмент, то некоторый приходиться покупать самому. Дело в том, что на работе я использую свой паяльник. Сегодня на производстве он коротнул и сжег видеокамеры. Имею ли я право отказаться от восстановления нанесенного ущерба ссылаясь на то, что фирма мне не предоставила паяльник в надлежещем состоянии, в котором бы я был уверен, что он не коротнет. И если все-таки по закону у фирмы есть право, то какой максимальный процент зарплаты она может удержать от зарплаты, чтобы например расстянуть восстановление ущерба на 2 -3 месяца?

Отправлен: 30.07.2007, 23:55 Вопрос задал: AZER (статус: 6-ой класс) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, AZER! Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Однако, согласно ст. 239 материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска. В данной ситуации, полагаю, как раз и имеет место нормальный хозяйственный риск. Вам я советую убедить работодателя в том, что это был нормальный хозяйственный риск. В том, что "коротнул" паяльник, Вашей вины нет, замкнуть мог бы и выданный на работе. В любом случае, работодатель должен действовать в строгом соответствии со ст. 247 и любое отклонение от неё влечёт незаконность его действий по удержанию. В своей практике я редко встречался с тем, чтобы удерживали строго по закону. Приложение: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Специалист) Ответ отправлен: 31.07.2007, 05:02

Отвечает: Rambo_69 Здравствуйте, AZER! Ссылаясь на то, что фирма вам не предоставила паяльник в надлежещем состоянии, вы конечно имеете полное право быть не согласнным с нанесенным ущербом. Но дело тут вот в чем, если вас заставили исполнять свои рабочие обязанности заведомо зная о том, что исполнять их вам предется со своим паяльником и самонадеянно предполагая что ничего страшного не случится, то всю вину вы можете переложить на лицо принимающее решение о производимых вами работах. Мой вам совет: если ущерб достаточно крупный, то не соглашайтесь ни с чем, гните свою линию исходя из моего совета. Желаю удачи. --------- Никогда не здавайся!

Ответ отправил: Rambo_69 (статус: 1-ый класс) Ответ отправлен: 31.07.2007, 19:36

Вопрос № 96.811

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, для работников, которые трудятся в районах приравненных к районам Крайнего Севера, какие выплаты положены при ликвидации предприятия и при сокращении штатов ( имеется в виду сколько месяцев продолжают платить). Спасибо!

Отправлен: 31.07.2007, 07:10 Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: dsv Здравствуйте, Inga! В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ответ отправил: dsv (статус: Специалист) Ответ отправлен: 31.07.2007, 09:52 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 96.848

Помогите, пожалуйста, с вопросом об увольнении. в 2004 году я заключила срочный трудовой договор сроком на 2 года с Анадырской районной больницей Чукотского АО, по истечениии 2-х лет я продолжала работать. в 2006 году я проходила специализацию, со мной заключили ученический договор. по окончании учебы я продолжаю работать по той же специальности, что и до учебы. новый трудовой договор со мной не заключали. сейчас я хочу пойти в отпуск с последующим увольнением как одинокая мать по уходу за ребенком до 14 лет и переехать в Центральные районы страны. Как правильно составить заявление об увольнении. и может ли администрация удержать с меня затраты, потраченные на учебу. С уважением Марина.

Отправлен: 31.07.2007, 12:51 Вопрос задала: Ershova MV (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Ershova MV! Поскольку действие срочного тд просрочено, то тд считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК). По поводу возврата денег за учебу, смотрите свой договор. Там должно быть прописано, в течении какого срока Вы должны отработать после учебы (ст.199 ТК). Если Вы не выполните это обязательство по договору, то обязаны возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207). --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 31.07.2007, 18:48

Вопрос № 96.863

Добрый день! В вопросе №96699 я получила ответ, что задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Но сотрудники фирмы (бухгалтер и генеральный) ответили, что будут рассчитывать сумму задолженности исходя из текущей з.п., ссылаясь на постановление судебного пристава, в котором сумма задолженности не указана, а указан факт задолженности. А муж пусть потом сам доказывает как хочет, что сумма должна быть меньше...(фирме видите ли так удобней) Отсюда вопрос: как лучше поступить в данной ситуации, в какие органы обращаться или дождаться их рассечета, а потом обратиться в суд? Спасибо!

Отправлен: 31.07.2007, 14:56 Вопрос задала: Наталья Александровна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Наталья Александровна! В соответствии с ст.113 СК, размер задолженности определяется судебным исполнителем. Поэтому обращаться следует в службу судебных приставов. Любая из сторон, если не согласна с определением размера вправе оспорить решение пристава в суде. В данной ситуации лучше дождаться алиментов, а потом решать стоит оспаривать размер или нет. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 31.07.2007, 18:37

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.54 beta от 01.08.2007
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru