Вопрос № 99111: Здравствуйте уважаемые эксперты. у меня такой вопрос. мы филиал. из главка пришел приказ о создании новой структкрной системы и подведении рабочих в соответствии с установленной численностью в каждом подразделении. в связи с этим нам предстоит уволит...
Вопрос № 99.111
Здравствуйте уважаемые эксперты. у меня такой вопрос. мы филиал. из главка пришел приказ о создании новой структкрной системы и подведении рабочих в соответствии с установленной численностью в каждом подразделении. в связи с этим нам предстоит уволить по сокращению численности некоторых рабочих в разных подразделениях. приказ о сокращении численности уже разработан. подскажите пожалуйста дальнейшие действия. как надо увольнять. а главное вопрос в том кого увольнять (дело в том что например в одном цеху на данный
момент у нас 3 человека а надо 2. кого из них надо сократить? по каким критериям это делается? собирается ли какая нибудь комиссия?) спасибо. очень надеемся на вашу помошь!
Отправлен: 21.08.2007, 11:54
Вопрос задала: ОксанАчка (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович
Здравствуйте, ОксанАчка!
При сокращении численности или штата на работе прежде всего подлежат оставлению работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК). Оценку каждому работнику дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда и квалификацию. Исходя из формулировки ч. 1 ст. 179 ТК, необходимо прийти к выводу о том, что работодатель вправе осуществлять перестановку работников с учетом интересов производства, переводя более квалифицированных
работников, должности которых упраздняются, на оставшиеся должности, увольняя с них менее квалифицированных работников. Однако такая перестановка возможна только в пределах однородных (аналогичных) должностей. В противном случае перестановка работников осуществляться не должна.
Если несколько работников имеют равную производительность или квалификацию, предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работников или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК).
Увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если работника невозможно перевести на другую работу с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Прежде всего работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, затем вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. На работодателя возлагается обязанность предлагать работнику
все отвечающие названным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Что касается вакансий в других местностях, то их работодатель обязан предлагать только в тех случаях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК, ч. 2 п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации (ч. 2 ст. 82 ТК), а руководителей и их заместителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК).
Таким образом. комиссию создавать не надо. а надо своевременно ознакомить работника с приказом и следовать законодательству РФ которое регулирует сокращение работников.
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: Студент)
Ответ отправлен: 21.08.2007, 12:12 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. очень развернутый ответ. то что надо
