Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 474
от 18.08.2007, 06:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 165, Экспертов: 16
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 98185: Здравствуйте, уважаемые эксперты. Ответьте, пожалуйста, вот на какой вопрос: работник, устраиваясь на работу, говорит, что трудовую книжку потерял и приносит копию трудовой книжки, заверенную военным комиссаром (судя по копии никогда не работал в...

Вопрос № 98.185
Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Ответьте, пожалуйста, вот на какой вопрос: работник, устраиваясь на работу, говорит, что трудовую книжку потерял и приносит копию трудовой книжки, заверенную военным комиссаром (судя по копии никогда не работал в комиссариате, последнее место работы - организация, никак не связанная со службой вообще). Еще есть справка, подтверждающая трудовой стаж, только от 1 организации (стаж всего 2 года), так же приложена копия формы СЗВ-К (не заверенная), составленная организацией, которой нет в копии трудовой, где общий трудовой стаж на 31.12.2001 составляет 8 лет. Вопрос в том, как нам правильно подсчитать его стаж для оплаты больничного листа, являются ли основанием для включения в стаж вышеперечисленные документы?
Заранее благодарна за ответ.
Просьба ответить как можно быстрее, так как этот работник уже находится на больничном.
Отправлен: 13.08.2007, 06:17
Вопрос задала: Екатерина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Екатерина!
Если данный работник уже принят в Вашу организацию на работу, то я посоветовал бы следующее.
Так как перечисленные Вами документы юридической силы не имеют по различным основаниям (заверены ненадлежащим лицом, существуют серьезные недочеты в реквизитах документа) – Вы и сами это понимаете, Вам необходимо обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования с запросом о продолжительности страхового стажа Вашего работника. Таким образом, Вы получите официальную достоверную информацию о продолжительности страхового стажа, от которого и будет зависеть размер пособия по нетрудоспособности.
Особо хочется отметить, что Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", который вступил в силу с 1 января 2007 года, предусматривается ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности (определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, исчисление пособий в календарных днях вместо рабочих, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица и др.).

Успехов!!!

---------
Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: Студент)
Ответ отправлен: 13.08.2007, 11:28


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.54 beta от 01.08.2007
Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное