Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 472
от 15.08.2007, 14:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 169, Экспертов: 17
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 97891: здравствуйте.я проработал в одной канторе 3месяца.обещали зарплату 25000руб.за это время выплатили частями 6.10.12 тыс. после увольнения расчёт со мной не произвелию. и вот спустя5месяцев перечислили в счёт расчёта ещё 20тыс. имею ли я право требоват...

Вопрос № 97.891
здравствуйте.я проработал в одной канторе 3месяца.обещали зарплату 25000руб.за это время выплатили частями 6.10.12 тыс. после увольнения расчёт со мной не произвелию. и вот спустя5месяцев перечислили в счёт расчёта ещё 20тыс. имею ли я право требовать компенсацию за задержку и не своевременный расчёт
Отправлен: 09.08.2007, 23:52
Вопрос задал: шумов михаил львович (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Артём Вячеславович
Здравствуйте, шумов михаил львович!
В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
Статья 142 ТК РФ содержит бланкетную норму об ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Поскольку, я полагаю, Ваши трудовые отношения с конторой были оформлены надлежащим образом (был заключён трудовой договор), то у Вас есть все основания привлекать работодателя к ответственности.
В частности статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (сейчас - 10% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, можно также взыскать компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ, гл. 59 ГК РФ).
также посмотрите коллективный договор: положение о повышенной ответственности работодателя (хотя есть сомнения, что
Ответ отправил: Артём Вячеславович (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 10.08.2007, 12:01


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.54 beta от 01.08.2007
Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное