Вопрос № 104254: Уважаемые эксперты, большая просьба помочь в разрешении спорного вопроса: равнозначны ли понятия совместитель и внутренний совместитель? обязан ли работодатель предоставлять внутренним совместителям дополнительный отпуск, а в случае прекращения внутр...
Вопрос № 104.254
Уважаемые эксперты, большая просьба помочь в разрешении спорного вопроса: равнозначны ли понятия совместитель и внутренний совместитель? обязан ли работодатель предоставлять внутренним совместителям дополнительный отпуск, а в случае прекращения внутреннего совместительства нужно ли выплачивать им компенсацию за неиспользованный отпуск
Отправлен: 04.10.2007, 10:54
Вопрос задала: Elena (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: EXTRAWELT
Здравствуйте, Elena!
Действующие трудовое законодательство предусматривает следующие понятия - "работа по совместительству" и «совмещение профессий (должностей)» указанные понятия не тождественны -см. приложение.
Совмещение профессий (должностей) не требует заключения второго трудового договора с работником, так как рассматривается законодателем лишь как одна из форм поручения работнику дополнительной работы в рамках уже заключенного (или заключаемого) трудового договора. В этом случае работник наряду с основной выполняет работу по другой (или той же самой) профессии или должности. Причем совмещаемая работа выполняется в рамках установленного рабочего дня (смены), то есть одновременно с основной работой.
Сроки совмещения работником профессий (должностей), содержание и объем дополнительной работы устанавливаются приказом работодателя с письменного согласия работника. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работник получает не вторую заработную плату как совместитель, а доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон согласно ст.151 ТК РФ.
Особенности регулирования труда по совместительству установлены в гл. 44 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст.286 ТК РФ). Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. При этом, не имеет значение вид совместительства- внешнее или внутреннее. Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
которые предоставляются по основному месту работу.
Приложение:
Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: Студент)
Ответ отправлен: 04.10.2007, 13:01
Отвечает: сергеич
Здравствуйте, Elena!
В соответствии со статьей 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Исходя из статьи 60.1 совместительство может быть внутреннее и внешнее. Таким образом, формально говорить о равнозначности понятий "совместитель" и "внутренний совместитель" не совсем верно, первое понятие просто больше по объему. Но в то же время законодатель не делает различия между этими попонятиями, оно
чисто номинальное. Теперь по второй части вопроса. Предоставление отпуска, лицам работающим по совместительству регулируется статьей 286 ТК РФ. В соответствии с этои статьей ежегодные оплачиваемые отпуска по совместительству прелоставляются одновременно с отпусками по основной работе. Сделано так, по все видимости для того, чтобы работник действительно отдыхал, а не вкалывал на другой работе. Как видите закон сформулирован достаточно четко и никаких интерпритаций не допус
кает, никаких упоминаний даже о возможности дополнительного отпуска нет. В то же время никто не запрещает работодателю по собственной инициативе предоставлять такой отпуск, то есть это право, но никак не обязанность работодателя.
Статья 287 устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. В соответствии с ч.2 данной статьи гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. К этим компенсациям относится, в частности, и компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответ отправил: сергеич (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 04.10.2007, 13:19
