Вопрос № 105305: Прошу подсказать перечень выплат, положенных по беременности и родам. Имею ввиду и единовременные, и ежемесячные, и государственные, и от работы. Работаю в ООО, беспокоюсь, что бухгалтерия воспользуется моей неосведомлённостью....Вопрос № 105313: Доброго времени суток!
Уважаемые, подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации:
У нас на предприятии работает инвалид (по квоте, установленной правительством) числится контролером на КПП (охранник), естественно, все как положено...
Вопрос № 105.305
Прошу подсказать перечень выплат, положенных по беременности и родам. Имею ввиду и единовременные, и ежемесячные, и государственные, и от работы. Работаю в ООО, беспокоюсь, что бухгалтерия воспользуется моей неосведомлённостью.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Шипова Светлана Николаевна!
В соответствии с ст.3 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ", устанавливаются следующие виды государственных пособий: 1) пособие по беременности и родам; 2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 3) единовременное пособие при рождении ребенка; 4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 5) ежемесячное пособие на ребенка.
1-е выплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев предшествующих отпуску.
2-е, если Вы встали на учёт в медицинское заведение в ранние сроки беременности - до 12 недель. Оно составляет 300 руб.
3-е при рождение ребёнка, и составляет 8000 руб. Если более одного ребёнка, то на каждого. При рождении мёртвого ребёнка пособие не выплачивается.
4-е выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
5-е регулируется правовыми актами субъекта федерации (того региона, где Вы проживаете).
Что касается от работы, то это необходимо смотреть Ваш кол.договор.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 13.10.2007, 16:13 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. Разрешите обращаться к Вам и в дальшейшем, за разъяснениями, если возникнет такая необходимость. Всего Вам доброго!
Вопрос № 105.313
Доброго времени суток!
Уважаемые, подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации:
У нас на предприятии работает инвалид (по квоте, установленной правительством) числится контролером на КПП (охранник), естественно, все как положено: 35-ти часовая 5-ти дневная рабочая неделя. А также на должность контролера на КПП была принята его жена, которая должна работать сутки через двое. Отработав как обычно 7 часов в день, этот инвалид уехал домой, но вернулся вечером и приступил к работе без ведома начальника охраны, точнее сидел и охранял жену. Утром, когда прибыл начальник охраны этот инвалид начал
требовать, чтобы часы в этот день ему были проставлены за сутки.
Что можно сделать в такой ситуации? Поставить 22 часа в этот день ему как инвалиду мы не имеем права, но и на каком основании отказать, ведь фактически он находился на рабочем месте.
И второй вопрос: Мы приняли данного инвалида с медицинской справкой, что он годен работать контролером на КПП без ночных смен, что и обеспечиваем. Но как оказалось у него постоянные эпилептические припадки (порядка 3-5 за день) что пугает окружающих людей – наших работников и начальнику либо старшему смены охраны приходится целый день следить за ним вместо выполнения собственной работы, чтобы с ним что-нибудь не случилось. Направляли на проф.осмотр терапевт ставит запись, что годен работать и что якобы никакой
эпилепсии нет. Куда, на каком основании и каким образом мы должны направить данного человека на более тщательное освидетельствование.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Ротко Ирина!
по первому вопросу не вижу в чём затруднение. В соответствии с ст.21 ТК работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель в свою очередь имеет право требовать соблюдения распорядка (ст.22 ТК). Данными правилами устанавливается режим рабочего времени, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.100 ТК). Раз данный работник пришел во время своего отдыха, то это его личное дело и ничего Вы ему не обязаны, поскольку эта смена не была предусмотрена правилами трудового
распорядка, следовательно, не являлась рабочим временем (ст.91 ТК).
Что же касается второго вопроса, то здесь сложнее. В данном случае Вам необходимо как можно тщательнее и как можно больше зафиксировать такие припадки. Вызывайте скорую, собирайте свидетельские показания, фиксируйте на видеокамеру. Если терапевт и дальше будет упорствовать, то останется только просить суд, предъявив туда все доказательства.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 13.10.2007, 16:31
