Вопрос № 113298: Уважаемые эксперты!
Прошу Вас дать объяснение по следующему вопросу.
Работаю в бюджетной медицинской организации с вредными условиями труда более 20 лет.
Сейчас, в связи с приходом нового начальника отдела кадров стали исчислять право на ...
Вопрос № 113.298
Уважаемые эксперты!
Прошу Вас дать объяснение по следующему вопросу.
Работаю в бюджетной медицинской организации с вредными условиями труда более 20 лет.
Сейчас, в связи с приходом нового начальника отдела кадров стали исчислять право на ежегодный отпуск (основной и дополнительный отпуска за работу во вредных условиях труда) начиная со дня приема на работу. Хотя имеется ежегодный график отпусков утвержденный начальником организации. Проработав календарный год без больничных листов, учебы, командировок и т.п. человек идет в отпуск по графику, а ему говорят, что тебе будет урезан дополнительный отпуск или он вообще не будет предоставлен, т.к. ранее, иногда даже
несколько лет назад, ты был на длительном больничном листе, ездил на учебу-специализацию на 1-2 месяца, использовал отпуск полученный по решению суда и т.п. Есть ситуации, когда человек проработав полный текущий год, из-за того, что у него за много лет работы накопились больничные листы, учеба и т.п. не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в текущем году. Говорят о том, что этот отпуск ему будет предоставлен в будущем году или
через год., когда он его «Заслужит». Хотя этот человек текущий, допустим, 2007 год отработал полностью, без блистов и т.п.
Правомерно ли это? Подскажите, как быть в этой ситуации.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Бурухин Борис!
Это у Вас какой то кадровик пришёл с извращённым толкованием Трудового законодательства.
Пусть ещё раз почитает Трудовой кодекс, и при этом ознакомиться с Толковым словарём русского языка.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда…
Ежегодные, то есть те, которые предоставляются каждый год, а не суммировано за десятилетия. Размер данного отпуска зависит от времени работы во вредных условиях в течение года. Он не переноситься и не суммируется, а тем более не рассчитывается за предыдущие годы (ч.4 ст.124 ТК).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 10.12.2007, 22:18 Оценка за ответ: 4
