Вопрос № 114597: В холдинге УГМК принято такое положение,если работник имел наказание в виде лишения премиальной части зар платы в течении года,то автоматически его лишают ежегодной выплаты за выслугу лет.
Получается двойное наказание . Законно ли это положение и...Вопрос № 114736: Энергетика. Дежурный ПС.Дежкрсво на дому. Вышел на работу в выходной день, авария. О тработал 2 часа.колько часов отгула заработал?...
Вопрос № 114.597
В холдинге УГМК принято такое положение,если работник имел наказание в виде лишения премиальной части зар платы в течении года,то автоматически его лишают ежегодной выплаты за выслугу лет.
Получается двойное наказание . Законно ли это положение и государственная инспекция по труду правомерна ли заставить изменить это пложение?
Отправлен: 18.12.2007, 09:09
Вопрос задал: Сергей (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich !!! Здравствуйте, Сергей! За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. (Статья 192 ТК РФ) Как Вы видите, материальный штраф вне закона. Если Ваш работодатель как-то умудряется обходить Закон, то вот второй удар
Кодекса по нему: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.(Статья 193 ТК РФ) Вывод: смело обращайтесь в Инспекцию по труду.
--------- Aliis inserviendo consumor
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Иванов Василий Анатольевич!
Вы "заработали отгулов" на полный день. Статья 153 ТК содержит норму "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.". Обратите внимание, не эквивалентное время отдыха в другой день, а просто написано "другой день отдыха". Поэтому, в том случае, когда работник был привлечен к работе в выходной день или в праздник даже только на 2 часа, ему должен быть предоставлен
целый дополнительный день отдыха, поскольку статья 153 Трудового кодекса не предусматривает зависимости количества часов дополнительного отдыха от количества часов работы. Таким образом, даже если работник был вызван на 5 минут и работник в качестве компенсации выбрал дополнительный день отдыха, то отгуляет он за эти 5 минут полный день. А вот если бы он выбрал компенсацию через оплату, то тогда учитывалось бы только фактически отработанное время для оплаты в
не менее чем двойном размере.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: *Управляющий) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 19.12.2007, 03:12
