Отвечает Nevskaja, 4-й класс :
Здравствуйте, Виктор Николаевич Рыбак! Привлечение к работе в выходной (праздничный) день как постоянного работника, так и совместителя осуществляется по общим правилам: только с письменного согласия работника и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации (ст.113 ТК). Что касается продолжительности смены, то если совместитель в этот день свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту
работы, он может работать у Вас полный рабочий день(смену) (ст. 284 ТК). Эту смену Вы должны будете оплатить ему не менее чем в двойном размере с учётом системы оплаты его труда: - если он сдельщик - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - если он работает по тарифной ставке - не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке (ст.153 ТК).
Ответ отправил: Nevskaja, 4-й класс
Ответ отправлен: 09.07.2010, 21:25
Номер ответа: 262482
Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS#thank 262482
на номер 1151 (Россия) |
Еще номера »
Отвечает Елизарова Наталья Валерьевна, Специалист :
Здравствуйте, Виктор Николаевич Рыбак. Трудовой кодекс РФ, устанавливая в гл. 44 особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к работе в выходные и праздничные дни. Но учитывая, что на отношения сторон с участием совместителей распространяются общие положения ТК РФ, представляется возможным привлекать совместителей к таким работам. ОДНАКО ПРИ ЭТОМ СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ч. 5 ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные
работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ответ отправил: Елизарова Наталья Валерьевна, Специалист
Ответ отправлен: 11.07.2010, 19:45
Номер ответа: 262497
Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS#thank 262497
на номер 1151 (Россия) |
Еще номера »
Отвечает denik21, 6-й класс :
Здравствуйте, Виктор Николаевич Рыбак. Привлекая работника к выполнению трудовых обязанностей в выходные дни необходимо помнить, что по общему правилу это запрещено. Привлечение допускается по письменному согласию работника для выполнения непредвиденных работ, невыполнение которых грозит нормальной работе организации. Без согласия работника его привлечение возможно для устранения экстренных ситуаций (аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций) (ст. 113 ТК РФ). Привлекая к работе совместителя необходимо
еще руководствоваться правилами о предельной для них норме рабочего времени (см. ст. 284 ТК РФ). Оплата совместителю за работу в выходной день должна производиться в 2-ом размере с соблюдением правил, предусмотренных ст. 153 ТК РФ.
----- http://denik21.mylivepage.ru/
Ответ отправил: denik21, 6-й класс
Ответ отправлен: 13.07.2010, 20:23
Номер ответа: 262525
Оценка ответа: 5
Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS#thank 262525
на номер 1151 (Россия) |
Еще номера »
Оценить выпуск »
Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.