Вопрос № 179417: 01 июля я был уволен по соглашению сторон, о чём была сделана запись в трудовой книжке. Была выплачена компенсация (на банковский зарплатный счёт). Само соглашение составлено письменно не было. Теперь работодатель, ссылаясь на отстутствие письменного...
Вопрос № 179417:
01 июля я был уволен по соглашению сторон, о чём была сделана запись в трудовой книжке. Была выплачена компенсация (на банковский зарплатный счёт). Само соглашение составлено письменно не было. Теперь работодатель, ссылаясь на отстутствие письменного соглашения угрожает подать в суд, отсудить обратно выплаченныве деньги и уволить за прогулы. Имеет ли он на это право? Спасибо.
Отвечает Burbon, Студент :
Здравствуйте, MaksimDenisov. 1. Cтатья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения. Это дает основания для Вашей защиты (например в суде). 2. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа, который нужно запросить у работодателя (основание ст. 62 ТК РФ). Если работодатель не выдаст Вам, то запросит суд (если трудовой спор будет перенесен в суд). 3. О
выплате компенсации также должно быть указано в вышеназванном приказе. Бухгалтерия не перечислит документы без соответствующего распоряжения, т.е. нужно запросить (через суд) бухгалтерские документы подтверждающие основание выплаты компенсации. Таким образом, у Вас масса доказательств, которые Вы можете предъявить суду. Если суд будет судить "по закону", то у работодателя шансов нет.
Ответ отправил: Burbon, Студент
Ответ отправлен: 06.07.2010, 18:43
Номер ответа: 262437
Оценка ответа: 5 Комментарий к оценке: Позволю уточнить: мне были выплачены зарплата за отработанный месяц, неотгулянные отпуска (за 2 года - 1,5 отпуска), компенсация (2 оклада). В трудовой книжке запись была сделана и заверена директором с печатью фирмы. Сегодня по телефону юрист фирмы заявил мне что я ОБЯЗАН подписать соглашение задним числом иначе они подадут на меня в суд, отсудят все деньги и уволят меня за прогулы. Вот я и спрашиваю:
могут ли они хоть что-то отсудить? могут ли они уволить меня за прогулы? могу ли я сделать им "очень хорошо" не подписав соглашение )то есть вообще отказаться его подписывать) или, в добавок, обратившись в органы (в какие?) чтобы сделать им "ещё лучше"?
Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS#thank 262437
на номер 1151 (Россия) |
Еще номера »
Отвечает Nevskaja, 4-й класс :
Здравствуйте, MaksimDenisov! Заменить свою же формулировку увольнения на другую, "худшую"для работника - это всё-таки из области страшилок работодателя. Как правило, наоборот, запись в трудовой книжке в суде оспаривается работником, а не работодателем. Что же касается удержаний с уже уволенного работника (как Вы пишете, собирается "отсудить обратно выплаченные деньги"),то это возможно только в течение 1 месяца после увольнения, по решению суда и только в случае - счётной ошибки (ст.
137 ТК); - погашения работником материального ущерба. Во многом соглашусь с ответом предыдущего специалиста, но попробую рассмотреть данную ситуацию в худшем для Вас свете. Очень похоже, что Ваш работодатель хочет представить выданную компенсацию за счётную ошибку (например, насчитали деньги за ошибочно проставленные в табеле смены). В данном случае суд будет внимательно изучать документы по поводу Вашего увольнения, представленные работодателем в качестве
доказательств, и отсутствие на Вашем заявлении об увольнении каких-либо резолюций о выплате компенсаций, связанных с расторжением отношений по соглашению сторон (соответственно и в приказе на увольнение об этом ни слова), к сожалению, работодателю только на руку. Не хочется верить в такую хитросплетённую аферу со стороны работодателя ("выдал - забрал"), но если возвращённая по суду сумма значительна в сравнении с затратами на судебное разбирательство, то, к сожалению, Вы не в выигрыше - у Вас доказательств
о компенсаций никаких нет.
Ответ отправил: Nevskaja, 4-й класс
Ответ отправлен: 06.07.2010, 21:10
Номер ответа: 262439
Оценка ответа: 5 Комментарий к оценке: Благодарю за ответ!
Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS#thank 262439
на номер 1151 (Россия) |
Еще номера »
Отвечает denik21, 5-й класс :
Здравствуйте, MaksimDenisov. Наличие записи работодателя в трудовой книжке, заверенной подписью ответственного лица и печатью организации является доказательством прекращения ваших трудовых отношений с указанной даты. После этого вы были вправе не выходить на работу, так что речи о прогуле идти не может.
----- http://denik21.mylivepage.ru/
Ответ отправил: denik21, 5-й класс
Ответ отправлен: 07.07.2010, 19:38
Номер ответа: 262451
Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS#thank 262451
на номер 1151 (Россия) |
Еще номера »
Оценить выпуск »
Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.