Вопрос № 69135: Трудовой договор о работе по совместительству (внутреннее). Трудовая функция по основной должности идентичная, идентичны и права и обязанности. Работадатель в тр. договор вносит пункт о необходимости отработать в организации 3 года после прохождения ...
Вопрос № 69.135
Трудовой договор о работе по совместительству (внутреннее). Трудовая функция по основной должности идентичная, идентичны и права и обязанности. Работадатель в тр. договор вносит пункт о необходимости отработать в организации 3 года после прохождения повышения квалефикации, в противном случае - компенсация всех затрат. Уточню - в силу профессии, п. квалефикации обязан! проходить не реже чем раз в пять лет. В тр. договоре по осн. месту работы данного положения нет.
При надлежащем выполнении работником своих обязанностей в плане пов квалефикации трехлетняя финансовая кабала?
Права ли администрация? Ответные меры?
Отправлен: 30.12.2006, 15:15
Вопрос задал: Navaho (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: EXTRAWELT
Здравствуйте, Navaho!
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. (ст. 197 ТК РФ.).
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).
Согласно ст. 287 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в полном объеме (за исключением гарантий предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в силу ст. 72 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Следовательно, администрация не права.
Согласно ст. 9 все того же ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Приложение:
Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 30.12.2006, 17:10
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Navaho!
Работодатель имеет право предложить Вам заключить ученический договор, предусматривающий возмещение его затрат на платное обучение в случае досрочного увольнения. Заключить ученический договор или внести изменения в трудовой договор без Вашего согласия нельзя. Подробнее см. 62833.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 30.12.2006, 22:15
