Вопрос № 83365: Добрый день! Подскажите пожалуйста, по каким причинам мы можем перенести отпуск водителям? ( вредные и опасные условия труда).И еще один вопрос по водителям,фактически они отрабатывают не восемь часов в день, а намного меньше, а платим им за все восе...Вопрос № 83366: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как трактовать статью 173 ТК РФ, в части оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения один раз в год. Ситуация такова:
работнику была произведена оплата проезда на сессию - 100 %, сейчас работник собирается...Вопрос № 83382: В начале марта находясь на больничном передала заявление о очередном отпуске с 27.04.2007, (согласно графика предоставления отпусков) однако получила от работодателя письмо о переносе отпуска в связи с невозможность ознакомления меня с датой начала о...Вопрос № 83463: Уважае
мые господа! Прошу объяснить какие налоговые вычеты обязательны для работающего военного пенсионера, участника боевых действий в Афганистане.
С уважением Успенский Вячеслав Иванович....
Вопрос № 83.365
Добрый день! Подскажите пожалуйста, по каким причинам мы можем перенести отпуск водителям? ( вредные и опасные условия труда).И еще один вопрос по водителям,фактически они отрабатывают не восемь часов в день, а намного меньше, а платим им за все восемь, как отрегулировать этот вопрос?
Всем огромное спасибо!
Отправлен: 20.04.2007, 03:42
Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Natali SPb
Здравствуйте, Inga!
Ваш вопрос требует уточнения - что значит перенести? Водитель идет по графику? Это его желание или Ваше, он уже в отпуске и Вы хотите его отозвать?
А в плане рабочего времени - установите им суммированный учет рабочего времени. Правда множество всяких нюансов, н-р - работодатель обязан обеспечить "полную загруженность"
Ответ отправила: Natali SPb (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 20.04.2007, 09:47 Оценка за ответ: 4
Отвечает: проскурнов Сергей Валентинович ra4afz
Здравствуйте, Inga!
Согласно со ст. 124 ГТ, причина переноса отпуска, учитывая ваши условие труда может только одна. Это если отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
С уважением, Сергей Проскурнов.
Юрист. Ra4afz@rambler.ru
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как трактовать статью 173 ТК РФ, в части оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения один раз в год. Ситуация такова: работнику была произведена оплата проезда на сессию - 100 %, сейчас работник собирается ехать сдавать государственные экзамены. Период: учебный год. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать проезд? Если да, то каким нормативным актом это предусмотрено?
Отправлен: 20.04.2007, 03:44
Вопрос задал: ANNAKM (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, ANNAKM!
Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работодатель оплачивает работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году. Согласно п. 36 постановление Правительства РФ от 05.04.2001 № 264 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» в высшем учебном заведении учебный год для студентов
очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения начинается 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности). Таким образом, если в этом учебном году Вы уже оплачивали его проезд к месту обучения, то Вы вправе не надо делать этого снова.
Ответ отправил: dsv (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 20.04.2007, 14:12
Вопрос № 83.382
В начале марта находясь на больничном передала заявление о очередном отпуске с 27.04.2007, (согласно графика предоставления отпусков) однако получила от работодателя письмо о переносе отпуска в связи с невозможность ознакомления меня с датой начала отпуска за две недели (ст.124 ТК). На больничных нахожусь с перерывами на остатки отпуска (3 недели) и новогоднии праздники с 31.08.2006 (ушла в период нахождения в отпуске), 20.04.2007 года должны выписать. Как настоять на уходе в отпуск с 27.04.2007 (запланирована
поездка по путевке)? Информации о регистрации заявления не имею. И еще наскотлько я знаю в графике предусмотрен полный отпуск(28) а мне нужны 14 календарных дней.
Отправлен: 20.04.2007, 08:42
Вопрос задал: Ewa71 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Natali SPb
Здравствуйте, Ewa71!
1. Перенос отпуска по инициативе работодателя допускается только с согласия работника.
2. ТО, что вас своевременно не ознакомили с временем ухода в отпуск, не является основанием для его переноса, если вы сами того не желаете!!!
3. Если работодатель (в настоящий момент) хочет добиться от вас переноса отпуска (его мотивация понятна-болели, не работали и т.п.), а вы все же настаиваите на уходе в отпуск 27.04 - срочно пишите заявление, регистрируйте у секретаря во входящих (формулировка должна быть примерно такая: прошу вас предоставить мне очередной отпуск на 21 кал.день с 27.04.07, согласно графику отпусков) и все, немотивированно вам отказать работодатель не сможет, либо вы не дадите свое согласие на перенос отпуска.
4. Внимательно ознакомьтесь со ст. 122, 123, 124 Трудового кодекса.
Желаю удачи!
Ответ отправила: Natali SPb (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 20.04.2007, 10:12 Оценка за ответ: 4
Отвечает: Наталья
Здравствуйте, Ewa71!
Ст.124 ТК РФ направлена на защиту интересов работника, в частности – работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска за две недели, чтобы работник имел время спланировать свой отпуск. Также, согласно указанной статьи, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок (в случае предупреждения работника о предоставлении отпуска, позднее, чем за две недели до его начала) возможно ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА. При этом новый срок согласовывается с работником.
Согласно ст.125 ТК РФ «по соглашению между работником и работодателем» ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». Разделение отпуска на части возможно как при составлении графика работ, так и непосредственно перед отпуском. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо указать, что «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней с 27.04.2007 года».
(Фактически, отпуск в этом случае получается 16 дней, то есть до 12.05.2007 года поскольку включаются 2 нерабочих праздничных дня 1 и 9 мая. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть указана дата отпуска с 27.04.2007г. по 12.05.2007г).
Если возникнет ситуация, что Ваше заявление «потеряли», Вы можете написать заявление после выхода с больничного и отдать в отдел кадров, которые в свою очередь должны на копии заявления поставить отметку о том, что заявление принято и дату. В любом случае при наличии Вашего заявления Вам обязаны предоставить отпуск с той даты, которая указана в графике отпусков. Перенесение отпуска возможно по согласованию с работодателем при наличии заявления работника.
Ответ отправила: Наталья (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 20.04.2007, 13:49 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Большое спасибо
Отвечает: проскурнов Сергей Валентинович ra4afz
Здравствуйте, Ewa71!
Согласно со ст. 125 ТК. Вам должны предоставить часть отпуска. Которая должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением, Сергей Проскурнов.
Юрист. Ra4afz@rambler.ru
Уважаемые господа! Прошу объяснить какие налоговые вычеты обязательны для работающего военного пенсионера, участника боевых действий в Афганистане.
С уважением Успенский Вячеслав Иванович.
Отвечает: dsv
Здравствуйте, успенский вячеслав иванович!
Стандартные налоговые вычеты:
как гражданин, уволенный с военной службы, выполнявший интернациональный долг в Республике Афганистан — 500 рублей каждый месяц (п. п. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ);
если у Вас есть ребёнок до 18 лет, или если он учится на очной форме обучения, то до 24 лет — 600 рублей (если ребёнок-инвалид или инвалид 1, 2 групп, а также вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям, эта сумма удваивается), указанный вычет предоставляется до того месяца, пока Ваш доход не превысил 40000 рублей (с начала года), начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 рублей, налоговый вычет не предоставляется (п. п. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Это что касается стандартных налоговых вычетов. Также возможно Вы имеете право на социальные вычеты (ст. 219 НК РФ), имущественные (ст. 220 НК РФ), профессиональные (ст. 221 НК РФ).
Прикреплённый файл: Загрузить >> Срок хранения файла на сервере RusFAQ.ru составляет 30 суток с момента отправки ответа.
Ответ отправил: dsv (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 21.04.2007, 07:21 Оценка за ответ: 4
