Вопрос № 97057: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, насколько правомерно при устройстве на работу требование работодателя: регистрация в г._____ обязательна. Может ли быть принят на работу гражданин РФ, который снят с регистрационного учета по месту прежнего прожив...Вопрос № 97120: здравствуйте, уважаемые эксперты.
Предприятие работает в районе крайнего севера. в соотвествии с законодательством в зарплату должен включаться северный коэфф-т и северные надбавки, так называемые "полярки". Работники предприятия п...
Вопрос № 97.057
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, насколько правомерно при устройстве на работу требование работодателя: регистрация в г._____ обязательна. Может ли быть принят на работу гражданин РФ, который снят с регистрационного учета по месту прежнего проживания и в настоящее время нигде не зарегистрирован? Несет ли какую- либо ответственность предприятия приняв такого человека на работу? Спасибо.
Отправлен: 02.08.2007, 07:10
Вопрос задал: Lshurkinarusfaqru
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Lshurkinarusfaqru!
Такое требование нарушает основные принципы трудового права: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,
а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» (ст. 3 ТК РФ). «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом» (ст. 64 ТК РФ).
Безусловно, принятие на работу работника, не имеющего ни какой регистрации на территории РФ, является вполне законным, и никакой ответственности работодатель нести не будет.
Ответ отправил: dsv (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 02.08.2007, 07:22
Отвечает: Narmer
Здравствуйте, Lshurkinarusfaqru!
Ответ на вопрос содержится в абзаце втором ст. 3 Трудового кодекса РФ. Работодатель не несет никакой ответственности за прием на работу лица, не имеющего регистрации. Напротив, требование наличия местной регистрации как обязательного условия для приема на работу является ДИСКРИМИНАЦИЕЙ и влечет административную ответственность работодателя по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях
__________
Приложение:
--------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!
Ответ отправил: Narmer (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 02.08.2007, 21:13
Вопрос № 97.120
здравствуйте, уважаемые эксперты.
Предприятие работает в районе крайнего севера. в соотвествии с законодательством в зарплату должен включаться северный коэфф-т и северные надбавки, так называемые "полярки". Работники предприятия поставили вопрос об одинаковой заработной плате. т.е. бурильщики - 100 рублей, поммощники бурильщиков - 70 рублей и т.д. (цифры условные), независимо от того, имеет работник "полярки" или нет. В бригадах проводились собрания и все работники согласны получать зарплату независимо от "северного"
стажа, оговаривается, сколько работник будет получать на руки и всё. из чего будет складываться зарплата - его не волнует.
Вопрос в том, как работодателю, не нарушая закон установить всем равную оплату труда несморя на то, что один работник имеет 80% полярок, а у другого 0%.
Как прописать в трудовых договорах условия оплаты труда. Предприятие частное, зарплата "белая" , платится на банковские карточки.
Заранее спасибо.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич!
Не нарушить закон в данном случае не удасться.
В такой уровниловке нельзя будет обеспечить равную оплату за равный труд.
Порядок выплаты полярок и коэффициента предусмотрен законом, и изменить здесь ничего нельзя ни по соглашению с работниками, ни по одностороннему решению работодателя.
Если у Вас один работник имеет 80% полярок и получает 100 руб, а у другого 0%, и он тоже получает 100 руб., то у первого получается оклад меньше чем у вторго, а для второго Вы просто обязаны будете начислить полярки по прошествии положенного времени.
Это мягко говоря глупое решение работников, основанное только на зависти к зарплате других. Если Вы работодатель, то такое решение не должно пройти.
Если работника не волнует из чего будет складываться зарплата, то это глупый работник.
Повторяю, при такой з/п у работодателя в любой момент могут возникнуть проблемя как с работником, так и с контролирующими органами.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 03.08.2007, 19:58 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. жаль, что эксперт даёт свою оценку людям и их действиям не зная их.
