Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

БукваПрава

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 45 RSS
←   Июнь 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://bukvaprava.ru/
Открыта: 30-10-2016

Автор
otsiulin@gmail.com

Статистика

45 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

БукваПрава Задержка зарплаты, что делать если задерживают зарплату


Задержка заработной платы: что делать, порядок расчета компенсаций. Что делать, если задерживают зарплату? В прокуратуру, Инспекцию по трудовым спорам и суд нередко поступают жалобы от работников, права и законные интересы которых нарушаются работодателем. Основанием составления заявлений выступает задержка в начислении зарплаты. Действующее законодательство сравнивает невыплату зарплаты с принудительным трудом,  поэтому права работников защищаются государственными органами.

Порядок действий при задержке зарплаты

 

chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu

 

Главное условие для сотрудников, желающих получить заработную плату и положенную компенсацию  – это соблюдение установленного порядка действий. В связи с этим, важно знать, что делать, если задерживают зарплату.

Кратко рассмотрим порядок действий:

  1. Обращение к работодателю. Осуществляется в письменной форме, если задержка в выплате составляет более 15 суток. Мера самозащиты – невыход на работу, отказ от выполнения трудовой функции, указанной в заключенном трудовом договоре.
  2. Обращение в Инспекцию по трудовым спорам. Как обратиться в трудовую инспекцию? Обращение происходит путем составления заявления, на основании которого производится проверка. При обнаружении достаточных оснований, работодатель привлекается к ответственности, работникам выплачивается задолженность.
  3. Обращение в прокуратуру. Может осуществляться путем личного посещения отделения прокуратуры либо направления заявления по почте в форме заказного письма с уведомлением.
  4. Обращение в суд. Является последней инстанцией по рассмотрению трудовых споров. Составленный иск должен содержать требования о выплате заработка и пени за его задержку.

Внимание! Заявления в перечисленные надзорные инстанции и суд могут подаваться от одного лица, группы сотрудников или всего рабочего коллектива.

Полезно узнать, как правильно написать объяснительную, а также как оплачивается больничный и правильно рассчитать размер выплат?

Порядок расчета и назначения компенсации за задержку зарплаты

Компенсация за задержку заработной платы выступает в качестве формы материальной ответственности, которую должен понести работодатель. Ст. 36 ТК РФ предусматривает, что за сутки просрочки начисляется пени. Интересно, что работникам для их получения не требуется составлять заявления, поскольку подобные выплаты являются прямой обязанностью руководителя.

Денежная компенсация за задержку зарплаты прибавляется к размеру выплачиваемой заработной платы.  Её начисление происходит вне зависимости от того, имеется ли вина работодателя в просрочке или она наступила по обстоятельствам, от него не зависящим. Примером последнего может быть задержка в переводе денежных средств банком вследствие неполадок технического характера.

Минимальным размером компенсации, на которую могут претендовать сотрудники с нарушенным правом, является 1/300 действительной ставки рефинансирования от задолженности. Пени за задержку выплаты заработной платы будут начисляться за сутки, отсчет ведется со дня, который следует за сроком выплат.

Полезно узнать, куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Формула компенсации

Законодателем устанавливается формула, в соответствии с которой производится подсчет:

Минимальная сумма компенсации = установленная ЦБ РФ ставка * сумму задержанного заработка/300 * число дней просрочки.

Важно! Если в период задержки заработной платы изменялась ставка рефинансирования, то расчет производится по каждому периоду в зависимости от количества составляющих их дней.

ТК РФ предусматривает только минимальную сумму компенсации. Правилами внутреннего распорядка определенной организации или коллективным договором могут быть предусмотрены иные суммы начисления и расчета пени.

Важно учитывать несколько важных нюансов:

  • Выплаченная компенсация не включается в затраты по налогу на прибыль (в т.ч. при УСН);
  • Пени не облагаются НДФЛ;
  • С компенсации выплачиваются страховые взносы. Порядок их начисления и уплаты установлен на законодательном уровне.

Нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса по выплате пени является: Письмо Министерства труда №14-4 от 2014 года, ст. 217 НК РФ, ФЗ №212 от 2009 года.

Вам может быть полезно узнать, что говорится в положении о ненормированном рабочем дне, а также вы знали, что предпраздничный день на час короче?

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Работодатель, не выплачивающий сотрудникам заработную плату, будет привлечен к ответственности на основании норм, содержащихся в кодифицированных источниках – УК РФ или КоАП РФ.

Ответственность для руководителей, впервые не выполнивших обязанность по оплате труда, содержится в ст. 5.27 КоАП РФ (варьирует в зависимости от занимаемого статуса):

  1. Должностные лица привлекаются к обязанности выплатить штраф, сумма которого будет варьировать от 1.000 до 5.000 руб. (при наличии особых обстоятельств заменяется предупреждением).
  2. Для лиц, имеющих регистрацию в качестве частного предпринимателя – выплата штрафной санкции от 1.000 до 5.000 руб.
  3. Для юр. лиц назначается выплата от 30.000 до 50.000 руб.

Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ регламентирует ответственность руководителей, вторично не выполнивших обязанность по оплате труда. Она ужесточается по сравнению с предыдущими мерами наказания и предупреждения:

  1. К должностным лицам применяется дисквалификация, действующая от 1 года до3-х лет, назначается материальная санкция от 10.000 до 20.000 руб.
  2. Для физических лиц, зарегистрированных в качестве ИП, назначенный штраф будет варьировать от 10.000 до 20.000 руб.
  3. Для компаний – штрафная санкция от 50.000 до 70.000 руб.

Интересно узнать, как проиходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию?

Ответственность работодателя за задержку начисления заработной платы может наступить на основании определенных норм УК РФ. Основанием является неисполнение обязанности по оплате в течение периода, превышающего 60 суток. Она налагается на руководителя компании при обнаружении оснований невыплаты, связанных с корыстными побуждениями или интересами, имеющими личный характер.

Ст. 145.1 УК РФ устанавливает меры ответственности:

  1. Штраф, сумма которого может достигать 10.000 руб., альтернатива – суммарный заработок или размер другого источника дохода в совокупности за 3 года.
  2. Аннулирование специального права, права вести коммерческие виды деятельности и занимать должности на началах руководства – до 3-х лет.
  3. Назначение принудительных работ – до 2-х лет.
  4. Лишение свободы до 1 года.

Полезно узнать, правомерно ли продление испытательного срока, если вы только устроились на новую работу?

Отдельные меры наказания устанавливаются для работодателей, не оплачивающих труд работников, что привело к наступлению тяжких последствий или могло стать причиной их возникновения:

  • Штраф от 200.000 до 500.000 руб., альтернатива – суммарная зарплата или иной доход руководителя за последние 3 г.;
  • Лишение свободы до 5 лет, возможности вести коммерческие виды деятельности или вступать в должности, связанные с руководством, на срок до 5 лет.

На сколько могут задержать зарплату? Даже если просрочка в начислении оплату труда является следствием обстоятельств, не зависящих от работодателя, он должен перечислять средства в день, предусмотренный установленными правилами или условиями договора. Ст. 136 ТК РФ регламентирует, что выплата зарплаты осуществляется не менее 2-х раз в месяц, и просрочка даже на 1 сутки является недопустимой. Она выступает основанием, предусмотренным законодательством, для привлечения работодателя к ответственности.

А вы знали, что аутстаффинг с 2016 года запрещен в том виде, в котором он ранее существовал, сейчас эту услугу заменяет аутсорсинг, узнайте чем отличаются аутстаффинг и аутсорсинг.

Инфографика «Что делать, если задерживают зарплату?»

chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu
В избранное