Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 180
от 13.10.2004, 00:10

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 416
Отправлено ответов: 359
Активность: 86.29 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Eviran
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 164.55
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 409. Доброе время суток Уважаемые эксперты. В 1990г. я работал на предприятии и был уволен в связи с приз... (ответов: 1)
Вопрос № 410. Здравствуйте уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста по следующим ситуациям. 1. Работник взял у пр... (ответов: 1)
Вопрос № 411. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как нашей организации оформить отношения с уборщицами. Поступа... (ответов: 1)

Вопросов: 3, ответов: 3


 Вопрос № 409

Доброе время суток Уважаемые эксперты. В 1990г. я работал на предприятии и был уволен в связи с призывом на военную службу, после службы по призыву я остался на контракт и в 1995г. при расформировании в/части был уволен в запас. В 1996г. заново призван на военную службу, в настоящее время уволен с военной службы. При трудоустройстве на работу (другое предприятие) требуют записи в трудовой книжке об увольнении и призыве на военную службу. Вопрос: кто (войсковая часть, предприятие или какой-либо уполномоченный на то орган), на основании чего (военного билета, выписки из личного дела и т.д.) и каких руководящих документов имеет право и должен произвести запись в трудовую книжку об увольнении, призыве и вновь об увольнении с военной службы. Заранее благодарен. Спасибо.



Вопрос отправлен: 06.10.2004, 12:14
Отправитель: alex

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Eviran

Доброе время суток, alex!
Запись о службе в армии вносится РАБОТОДАТЕЛЕМ (п.21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей)
Запись делается на основании записей в военном билете. Если их нет, то на основании справки военкомата или архивных данных.
Заполняется трудовая седующим образом:
1. графа -порядковый номер записи
2. С... по....(даты берутся из военного билета)
3. Служба в армии.
4. Основание: военный билет, его номер, дата выдачи билета.
Если в службе был перерыв, то соответственно делается две записи (или более).
Но то, что эти записи делаются по новому месту работы - однозначно.
С уважением, Eviran.


Приложение:

Ответ отправлен: 07.10.2004, 04:48
Отправитель: Eviran


 Вопрос № 410

Здравствуйте уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста по следующим ситуациям.
1. Работник взял у предприятия беспроцентный заем. Не будет ли являться противозаконным дополнительное соглашение о том, что В сучае увольнения работника по любым основаниям предприятие освобождает работника от возвращения оставшейся (заем возвращается ежемесячно) суммы займа в порядке ст. 415 ГК РФ. И в случае увольнения работника по п.п. 1,2.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ долг по договору займа не может быть удержан за счет выходного пособия и (или) компенсации. Есть ли вероятность признания такого дополнительного соглашения недействительным?
2. Работник принят на работу на основании приказа, т.е. нет трудового договора (до принятия нового трудового кодекса РФ). Как (где) можно прописать, что в случае увольнения, например по сокращению численности или штата, работнику выплачивается такая-то компенсация? Может быть это просто соглашение между работником и предприятием, будет ли оно иметь силу, или нужен еще какой-нибудь документ?
Спасибо заранее.



Вопрос отправлен: 07.10.2004, 09:55
Отправитель: Елена

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Eviran

Доброе время суток, Елена!
1. Такое соглашение о прощении долга возможно (хотя я не понимаю целесообразность такого действия для предприятия, в данном случае это прямые убытки). В случае прощения долга в части суммы займа с работника должны удержать 13 % НДФЛ с суммы невозвращенного займа.
2. Как может работник работать без трудового договора ? Прежний кодекс (КЗоТ РСФСР) также предусматривал обязанность заключения трудовых договоров (ст.15 КЗоТ). Все вопросы увольнения, выплаты компенсаций и другие интересующие Вас проблемы могут быть закреплены только в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору (изменениях к ТД, дополнениях к ТД).
Поэтому в срочном порядке работодатель должен заключить с работником трудовой договор и прописать там все условия. Отсутствие трудового договора может повлечь привлечение к административной ответственности работодателя. Отказ от подписания трудового договора повлечет увольнение работник а.
С уважением, Eviran.

Ответ отправлен: 08.10.2004, 04:49
Отправитель: Eviran


 Вопрос № 411

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как нашей организации оформить отношения с уборщицами. Поступать на работу по трудовому соглашению они не хотят. Договор подряда или возмездного оказания услуг не устраивает по форме нас, поскольку необходимо, чтобы уборщицы не только выполняли определенный объем работ, но и находились на рабочем месте ежедневно с 8.00 до 13.00.
Заранее спасибо.



Вопрос отправлен: 07.10.2004, 16:53
Отправитель: Irina

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Eviran

Приветствую Вас, Irina!
А нужны ли Вам ТАКИЕ уборщицы ?
По действующему законодательству возможны или трудовые отношения (трудовой договор) или гражданско-правовые (подряд, оказание услуг и др.) Что еще можно придумать третье ? Только - расстаться с ними и принять на работу более сговорчивых. А вообще-то условия должен в данном случае диктовать работодатель, а не работник.
С уважением, Eviran.

Ответ отправлен: 12.10.2004, 04:43
Отправитель: Eviran



Форма отправки вопроса

Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (27)
C / C++ (18)
Perl (9)
Builder / Delphi (18)
Pascal (20)
Basic / VBA (10)
Java / JavaScript (9)
PHP (20)
Криптография (10)
WinAPI (15)
Радиоэлектроника (16)
Пользователю
Windows 95/98/Me (47)
Windows NT/2000/XP (64)
"Железо" (41)
Поиск информации (24)
Администратору
Windows NT/2000/XP (42)
Linux / Unix (18)
Юристу
Гражданское право (8)
Семейное право (5)
Трудовое право (7)
КоАП (6)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.





http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Отписаться

В избранное