Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 187
от 28.10.2004, 03:00

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 430
Отправлено ответов: 379
Активность: 88.13 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Яна
Статус: Доверительный
Общий рейтинг: 155.4
[Подробней >>]
ООО Авангард СПб
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 133.88
[Подробней >>]
Eviran
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 163.69
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 423. Добрый день! Как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник был уволен за прогул, но... (ответов: 3)

Вопросов: 1, ответов: 3


 Вопрос № 423

Добрый день!
Как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник был уволен за прогул, но потом снова приступил к работе на прежнюю должность.(без повторного оформления
приема на работу)?



Вопрос отправлен: 22.10.2004, 17:08
Отправитель: Галина

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Яна

Добрый день, Галина! Каким образом сотрудник приступил к работе без оформления, если был уволен. Если рпосто внесли запись, а потом все отменили и сотрудник приступил к работе, то надо просто написать в трудовой, что запись не действительна, только правильно эту запись оформить, а если все-таки был уволен, какое-то время не работал, а потом опять взяли, то надо принять на работу по новому с изданием всех необходимых приказов и занесением записей в трудовую.
Разберитесь с рабочими днями и положением сотрудника. Даже, если Вы просто отменили увольнение по статье, но он како-то время не работал, то запись -то Вы отмените, а для бухгалтерии нужен приказ, чтобы не оплачивать нерабочие дни. Тогда можно поросит сотрудника в его интересах написать отпуск без содержания.


Ответ отправлен: 22.10.2004, 17:19
Отправитель: Яна


Отвечает ООО Авангард СПб

Доброе время суток, Галина!
Так Вы его уволили или нет?? От это многое зависит
Если уволили -- необходимо внести запись о новом приеме.
Если просто ошиблись внеся запись в книжку -- то сделать следующую запись об ошибке и неправильности предыдущей записи.

Ответ отправлен: 23.10.2004, 12:34
Отправитель: ООО Авангард СПб


Отвечает Eviran

Доброе время суток, Галина!
Вы разберитесь сначала: было увольнение или нет.
Если увольнение за прогул было, то принять вновь работника "без повторного оформления" невозможно. Придется вновь вносить запись в трудовую книжку, заполнять все формы и личное дело, все приказы.
Если Вы решили увольнение за прогул признать ошибочным, то здесь необходимо внести запись в трудовую о недействительности записи (об увольнении). Но в то же время возникает проблема. По всей видимости, работник действительно какое-то время не работал. Поэтому с бухгалтерией придется решать вопрос отдельно.
С уважением, Eviran.

Ответ отправлен: 25.10.2004, 05:54
Отправитель: Eviran



Форма отправки вопроса

Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (24)
C / C++ (15)
Perl (7)
Builder / Delphi (17)
Pascal (19)
Basic / VBA (7)
Java / JavaScript (6)
PHP (18)
Криптография (7)
WinAPI (16)
Радиоэлектроника (12)
Пользователю
Windows 95/98/Me (39)
Windows NT/2000/XP (59)
"Железо" (36)
Поиск информации (20)
Администратору
Windows NT/2000/XP (36)
Linux / Unix (13)
Юристу
Гражданское право (7)
Семейное право (4)
Трудовое право (6)
КоАП (5)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.





http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Отписаться

В избранное