Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 184
от 22.10.2004, 02:50

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 422
Отправлено ответов: 369
Активность: 87.44 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Яна
Статус: Доверительный
Общий рейтинг: 157.57
[Подробней >>]
ООО Авангард СПб
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 134.13
[Подробней >>]
Eviran
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 164.06
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 418. ребятки У меня вопросик по интересному увольненью - я принес заявление об увольнении -о котором зара... (ответов: 3)
Вопрос № 419. Добрый день! Прошу помочь:где можно найти примерные должностные инструкции специалистов органов упра... (ответов: 2)

Вопросов: 2, ответов: 5


 Вопрос № 418

ребятки У меня вопросик по интересному увольненью -
я принес заявление об увольнении -о котором заранее предупредил еще неделю назад работодателя-после предупреждения пару дней не вышел на работу-а выйдя дал ему в глазоньки свое заявление-на что он сказывал-\уволит по статье-иди к станку-\но заявленье мое взяв-после прочтенья-сказывал-дату не ставь-мы рассмотрим-я так и сделал-но отнеся эту бумагу кадровикам-те заявили-уволим по статье-
у меня вопрос-как с ними быть-я совсем на работу незаявляюсь-пью горькую и не только...
буду рад любой ВАШЕЙ инфе-
НИК



Вопрос отправлен: 15.10.2004, 19:00
Отправитель: nik

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Яна

Добрый день, nik! Вы полностья не правы и Работодатель будет прав, если уволит Вас по статье. Дело в том, что предупрежление об увольнении не снимает обязанности исполнять свою рабочую функцию. Иначе Работодатель может применить все санкции как к работающему сотруднику. Единственное оправдание - больничный или по договоренности написать без сохранения содержания. Но это уже на усмотрение Работодателя.


Ответ отправлен: 18.10.2004, 16:27
Отправитель: Яна


Отвечает ООО Авангард СПб

Приветствую Вас, nik!
Т.к. у Вас нет подтверждения, что Вы предупредили работодателя об увольнении -- Вас имеет полное право уволить по статье за прогул.

Ответ отправлен: 15.10.2004, 20:29
Отправитель: ООО Авангард СПб


Отвечает Eviran

Здравствуйте, nik!
Мне кажется, Вы допустили непозволительную роскошь в своем поведении.
Устное предупреждение работодателя о своем намерении уволиться- нормами трудового законодательства не предусмотрено. Поэтому Ваша неявка на работу в последующие два дня - суть есть прогул. А потому - уволить Вас могут запросто по статье.
Далее, написав заявление, уже письменное, дату надо было все-таки проставить, а более того, сдать под регистрацию.
В случае судебного разбирательства Вам придется доказывать факт надлежащего (!) уведомления работодателя. А, судя по всему, это Вам не удастся.
Поэтому единственный выход из сложившейся ситуации - идти "на поклон" к руководству, "засунуть" свою гордость и самолюбие в одно место и попытаться попрощаться мирно.
С уважением, Eviran.


Ответ отправлен: 18.10.2004, 07:31
Отправитель: Eviran


 Вопрос № 419

Добрый день! Прошу помочь:где можно найти примерные должностные инструкции специалистов органов управлния образованием?Больше всего интересует муниципальный уровень. Спасибо за внимание. Надежда.



Вопрос отправлен: 16.10.2004, 12:00
Отправитель: надежда

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает ООО Авангард СПб

Приветствую Вас, надежда!
Их не ищут -- их пишут. Специально под определенные требования.

Ответ отправлен: 16.10.2004, 17:07
Отправитель: ООО Авангард СПб


Отвечает Eviran

Добрый день, надежда!
http://umnik.rikt.ru/nmc/polo.html
http://science.garant.ru/public/default.asp?no=85249
http://upravob.kts.ru/index.php?page=kadry/kruglova.html
http://method.altai.rcde.ru/getblob.asp?id=200003394
А вообще-то ДИ составляются под конкретного работника в зависимости от наделяемых функций.
С уважением, Eviran.

Ответ отправлен: 18.10.2004, 08:27
Отправитель: Eviran



Форма отправки вопроса

Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (26)
C / C++ (18)
Perl (8)
Builder / Delphi (17)
Pascal (20)
Basic / VBA (9)
Java / JavaScript (6)
PHP (18)
Криптография (8)
WinAPI (15)
Радиоэлектроника (15)
Пользователю
Windows 95/98/Me (43)
Windows NT/2000/XP (61)
"Железо" (39)
Поиск информации (21)
Администратору
Windows NT/2000/XP (37)
Linux / Unix (15)
Юристу
Гражданское право (6)
Семейное право (3)
Трудовое право (5)
КоАП (4)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.





http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Отписаться

В избранное