Вопрос № 50903: Уважаемые юристы. Я по поводу вопроса № 50773 и ответа на него. Я с вами согласна, что увольнять надо в день прихода. Однако, что в таком случае надо написать в табеле эти дни, которые она не была на работе? А также пенсионный фонд, ФСС туда же получ...
Вопрос № 50.903
Уважаемые юристы. Я по поводу вопроса № 50773 и ответа на него. Я с вами согласна, что увольнять надо в день прихода. Однако, что в таком случае надо написать в табеле эти дни, которые она не была на работе? А также пенсионный фонд, ФСС туда же получается идут отчисления, а она не работает?
Отправлен: 02.08.2006, 13:58
Вопрос задала: Оксана (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Olga G.
Здравствуйте, Оксана!
Если сможете провести задним числом (что, естественно, не желательно брать в привычку), оформите на Вашу сотрудницу отпуск без сохранения заработной платы со дня последнего выхода на работу до дня увольнения (здесь необходимо будет заявление работницы на такой отпуск и соответственно приказ). Нет зарплаты - нет и отчислений.
Заявление же об увольнении может быть подано и менее, чем за две недели до дня предполагаемого увольнения, поскольку работодатель не возражает. Собственно, даже в день увольнения. Статья 78 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
С уважением, Ольга.
Ответ отправила: Olga G. (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 03.08.2006, 16:31