Вопрос № 52861: Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно составить письмо-предупреждение об уменьшении заработной платы и от какого числа оно должно быть, если. скажем, понижение вводится с 01 февраля. Помимо этого письмо должно быть доп.соглашение от 01 фе...Вопрос № 52881: Здравствуйте уважаемы эксперты. Помогите разобраться с вопросом "компенсации" за неиспользованный отпуск. Работник не был в отпуске за 2004 год и пойдет
в отпуск за 2005 год на 28 дней. Может ли он получить денежную компенсацию за 28 дней н...
Вопрос № 52.861
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно составить письмо-предупреждение об уменьшении заработной платы и от какого числа оно должно быть, если. скажем, понижение вводится с 01 февраля. Помимо этого письмо должно быть доп.соглашение от 01 февраля, и все? Спасибо заранее!
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Марина Петровна!
Каких-либо требований к форме уведомления об изменении существенных условий трудового договора Трудовой Кодекс не устанавливает Поэтому составляйте его в произвольной форме с обоснованием причин уменьшения заработной платы. Работник должен быть уведомлён не позднее, чем за 2 месяца. Т. е. если зарплата изменяется с 1 февраля, работник должен быть предупреждён об этом не позднее 1 декабря предыдущего года.
Строгое соблюдение требований указанной статьи позволит вам избежать судебных разбирательств.
Приложение:
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 22.08.2006, 11:46
Вопрос № 52.881
Здравствуйте уважаемы эксперты. Помогите разобраться с вопросом "компенсации" за неиспользованный отпуск. Работник не был в отпуске за 2004 год и пойдет в отпуск за 2005 год на 28 дней. Может ли он получить денежную компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска 2004 года? Если он пойдет в отпуск в ноябре, то может ли получить компенсацию сейчас, если конечно вообще може может её получить?
Отправлен: 22.08.2006, 13:04
Вопрос задала: Анна (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Анна!
Действующий Трудовой Кодекс предусматривает денежную компенсацию только за часть отпуска, превышающую 28 дней и при увольнении за все неиспользованные отпуска.
В Вашем случае неиспользованный отпуск за 2004 г. должен быть предоставлен в 2006 г. с соответствующей его оплатой.
Приложение:
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 22.08.2006, 13:46 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Почему-то выплата этой компенсации привязывается только к заявлению на отпуск. "То есть в ноябре пойдешь в отпуск и все получишь." А если деньги нужны сейчас?