Вопрос № 52231: Здравствуйте.Скажите пожалуйста, защитывается ли больничный в отработку 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Жена написала заявление об уходе по собственному желанию 05.08.06. Оно было завизировано. Отработала одну неделю и один день ...Вопрос № 52272: Здравствуйте уважаемые эксперты!
В каком порядке происходит утверждение в ООО правил внутреннего трудового распорядка? Требуется ли согласование ПВТР при их устверждении с представителем трудового коллектива если в ООО нет профсоюза и не заключал...Вопрос № 52281: Здравствуйте уважаемые эксперты!
вопрос об изменении существенных условий тр.договора (з/платы). ТК говорит, что при изменении существенных условий тр.дог-ра требуется согласие работника. У нас на работе работникам повышают з/пл (что радует), но ...Вопрос № 52324: Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Первый раз в жизни взяла больничный по уходу за ребенком (3 годика).
Скажите, пожалуйста, какова система оплаты такого больничного (допустим, первые три дня - столько-то процентов от заработной платы, пос...Вопрос № 52356: Уважаемые эксперты!
В дополнение к моему вопросу №52157, на который получила Ваши квалифицированные ответы, хотела бы спросить: актуально ли сейчас Постановление Госкомтруда №111/8-51 от 29 апреля 1980 г. "Об утверждении положения о порядке ...
Вопрос № 52.231
Здравствуйте.Скажите пожалуйста, защитывается ли больничный в отработку 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Жена написала заявление об уходе по собственному желанию 05.08.06. Оно было завизировано. Отработала одну неделю и один день (7-12 и 14 августа). В понедельник ей стало плохо. Сегодня (15.08) взяла больничный до пятницы. Вечером позвонила разгневаная директриса и заявила, что моя супруга чуть ли не симулянтка и что больничный в отработку ей не войдет! Но уже в понедельник (21.08) ее ждут на новой работе! Права ли директор? И если нет, то на какое законодательство можно сослаться?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Матвей Дербенев!
Работодатель в этом случае неправ. Если Ваша жена подала заявление об увольнении по собственному желанию, то в любом случае через 2 недели её должны уволить. Независимо от того, болела он потом или нет. В день увольнения ей должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
Директрисе напомните ст. 80 ТК РФ. Если она не может удержать ценного работника (судя по ситуации, Ваша жена как раз таковым и является), то это её проблемы.
Приложение:
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 16.08.2006, 03:21 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 52.272
Здравствуйте уважаемые эксперты!
В каком порядке происходит утверждение в ООО правил внутреннего трудового распорядка? Требуется ли согласование ПВТР при их устверждении с представителем трудового коллектива если в ООО нет профсоюза и не заключался колективный договор?
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович!
Согласование правил трудового распорядка с трудовым коллективом должно производиться только если данное согласование предусмотрено коллективным договором (статья 8 Трудового кодекса РФ). Если такого согласования не предусмотрено, то работодатель утверждает правила внутреннего трудового распорядка единолично.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 16.08.2006, 11:17
Вопрос № 52.281
Здравствуйте уважаемые эксперты!
вопрос об изменении существенных условий тр.договора (з/платы). ТК говорит, что при изменении существенных условий тр.дог-ра требуется согласие работника. У нас на работе работникам повышают з/пл (что радует), но экономист настаивает, что в тр.договор следует внести изменения в соответствующие пункты путем составления соглашения к тр.договору. Мое мнение что этого делать не обязательно,т.к. данное действие не ухудшает права работников. Насколько необходимо составлять соглашение о внесении изменений в пункт о
размере з/пл. в случае увеличения оплаты труда?
Отвечает: Innainna
Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович! Изменения к трудовому договору не делятся на ухудшающие права работника и на улучшающие их. Они либо есть, либо их нет. В ст. 57 ТК РФ определено, что "...условия трудового договора (а изменение з/п- это существенное условие труда)могут быть изменены только по соглашению сторон (письменно- т.к. устное соглашение никак при проверке или при конфликтной ситуации не докажете) и в письменной форме (т.е. в виде доп. соглашения).."
При этом в п. 8 ст.73 ТК РФ сказано, что не могут вводиться изменения ухудшающие положение работника. Это к вашему вопросу о виде изменения к трудовому договору.
Ответ отправила: Innainna (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 16.08.2006, 10:55 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Я не понял все-таки насколько необходимо составление соглашения
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович!
Думаю, что Ваш экономист прав. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора является оплата труда. Изменение оплаты труда работника ведет к тому, что существующий трудовой договор в части оплаты труда не соответствует действительности. Из практики, при проведении проверки со стороны инспекции по труду, в акте проверки на не оформление письменного соглашения к трудовому договору будет сделано предупреждение. В связи с этим рекомендую оформлять изменение оплаты труда
дополнительным соглашением к трудовому договору, даже если такое изменение не ухудшает права работника.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 16.08.2006, 11:17 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо!
Вопрос № 52.324
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Первый раз в жизни взяла больничный по уходу за ребенком (3 годика).
Скажите, пожалуйста, какова система оплаты такого больничного (допустим, первые три дня - столько-то процентов от заработной платы, последующие дни - по-другому) и отличается ли она от обычного больничного (в случае, если человек сам заболел и на себя берет больничный, а не по уходу за больным).
Извините за "корявость" формулировки вопроса.
Заранее благодарю за ответы.
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Климова Марина Александровна!
В соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается начиная с первого дня временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 7 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" временная нетрудоспособность как по уходу за больным членом сеньи, так и по травме одинаковы при начислении пособия.
Размер пособия рассчитывается от средней заработной платы и составляет 100% при непрерывном стаже 8 и более лет.
80% при стаже от 5 до 8 лет
и 60% при стаже меньше 5 лет.
Однако максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2006 год установлен в 15000 рублей.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 16.08.2006, 16:06 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Отлично!!! Спасибо Вам огромное :)))
Вопрос № 52.356
Уважаемые эксперты!
В дополнение к моему вопросу №52157, на который получила Ваши квалифицированные ответы, хотела бы спросить: актуально ли сейчас Постановление Госкомтруда №111/8-51 от 29 апреля 1980 г. "Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время"???
Очень подробный документ, регламентирующий режим труда при неполном раб. времени, только вот не уверена, действует ли он в настоящее время или есть что-то посвежее?
С уважением
Malissima.
Отправлен: 16.08.2006, 19:26
Вопрос задала: Malissima (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Malissima!
На сегодняшний день это постановление Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС действует и в соответствии со статьей 423 Трудового Кодекса РФ подлежит применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 17.08.2006, 03:45 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Ура, Emelya! Вы просто ас гражданского права! Надеюсь, что и в дальнейшем смогу рассчитывать на Ваши предельно краткие и безмерно компетентные ответы. С уважением Malissima
