Вопрос № 52594: Доброго времени суток!
Вопрос: супруга временно работает на должности, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, вроде до 3-х лет. Но дело в том, что в скором времени основной работник выходит на работу, а супруга заберемен...
Вопрос № 52.594
Доброго времени суток!
Вопрос: супруга временно работает на должности, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, вроде до 3-х лет. Но дело в том, что в скором времени основной работник выходит на работу, а супруга забеременела. Действуют ли при таких обстоятельствах положения ст. 261 ТК, т.е. могут ли ее уволить при выходе основного работника, либо обязаны будут по ее заявлению продлить срок договора?
И еще: поясните, пожалуйста, понятие СРОЧНЫЙ трудовой договор.
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Ezh_v_tymane!
Срочный трудовой договор - это договор, заключённый на определённый срок, но не более 5 лет (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Согласно ст. 59 ТК одно из условий заключения срочного трудового договора - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
И на основании ст. 261 действительно в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Т. е. Ваша супруга должна подать соответствующее заявление о продлении труд. договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. И работодатель не вправе ей отказать.
Ему придётся найти работу и той женщине, которая выходит из отпуска, и Вашей супруге.
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 19.08.2006, 15:56
