Вопрос № 51420: Добрый день. Может кто-то сталкивался с практикой увольнения по статье 81 п 6-А в свете разъяснения пункта 39 (вариант в) Постановления ВС РФ № 2 от17.03.2004? В частности - работник отсутсвует на работе уже более 2-х недель, причины отсутсвия не ясн...
Вопрос № 51.420
Добрый день. Может кто-то сталкивался с практикой увольнения по статье 81 п 6-А в свете разъяснения пункта 39 (вариант в) Постановления ВС РФ № 2 от17.03.2004? В частности - работник отсутсвует на работе уже более 2-х недель, причины отсутсвия не ясны. Работодатель настаивает на увольненииза прогул. Но без явки работника и предъявлении (отсутствии) им оправданий как это сделать?
Отправлен: 07.08.2006, 16:54
Вопрос задал: Alex888 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Alex888!
Нужно проведать работника дома, узнать причину, по которой он отсутствует на работе. Вполне возможно, что он находится в лечебном учреждении и тогда последствия увольнения могут быть непредсказуемыми. Или находится в милиции. Это не прогул.
Не забудьте перед вынесением взыскания истребовать с работника объяснение и довести приказ о взыскании (увольнении) под роспись. Невыполнение этих требований может повлечь восстановление работника через суд.
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 07.08.2006, 19:45 Оценка за ответ: 3
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Alex888!
Недавно подобное обсуждалось — вопрос № 50415.
В дополнение к ответам вот выдержка из статьи, опубликованной в «Бизнес-адвокат», 2002, № 19: На практике периодически возникает ситуация, когда работник просто не появляется на работе некоторое время и невозможно узнать, по какой причине он отсутствует, либо известно, что причина неуважительная, однако на работе он не появляется. Проблема увольнения в этом случае заключается в том, что для правомерного применения этого основания увольнения необходимо затребовать от работника объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте, что в рассматриваемом случае сделать невозможно. В этой ситуации можно
порекомендовать следующее.
Направить работнику по домашнему адресу предложение явиться на работу и дать объяснения по поводу своего отсутствия на работе. Письмо необходимо направлять с уведомлением о вручении, для того чтобы потом была возможность подтвердить факт затребования у работника объяснений.
В случае если после принятых мер работник на работе не появляется и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт за подписями двух работников организации о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.
Документальное оформление прогула включает в себя:
— составление акта об отсутствии работника на рабочем месте;
— уведомление непосредственным начальником руководства организации в письменном виде (например, служебной или докладной запиской) о факте прогула;
— получение от работника объяснений о причинах его отсутствия на рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что к числу уважительных причин судебная практика относит, например: болезнь работника или его близких родственников, нуждающихся в постороннем уходе; затопление и пожар в квартире (доме); невозможность своевременной явки на работу в связи с нарушениями в работе транспорта, дорожно-транспортными происшествиями, стихийными бедствиями и т. п.;
— мотивированный приказ об увольнении с указанием даты увольнения работника;
— своевременная выдача работнику трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) и произведение с ним всех денежных расчетов.
К сожалению, сложившаяся судебная практика не дает уверенности в успешной защите прав работодателя. Можно отметить случай восстановления на работе гражданина, выдвинувшего в качестве уважительной причины для отсутствия на работе в течение 3-х дней поиск оборотных средств для организации. По его мнению, работодателю не хватало денег, и он решил ему помочь, хотя задания ему такого никто не давал. Мосгорсуд под надуманным предлогом отменил решение Хамовнического суда об отказе в удовлетворении его иска, а при новом
рассмотрении иск о восстановлении был удовлетворен с взысканием оплаты вынужденного прогула за год скитания по судам.
Если всё-таки будете «заочно» увольнять, то не забудьте отправить работнику трудовую книжку заказным письмом.
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 08.08.2006, 09:55 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Все верно, спасибо за статью.К сожалению, вопрос несколько глубже
