Вопрос № 53097: Уважаемые эксперты, прокоментируйте пожалуста. В нашей организации (расположенной в районе Крайнего севера) действует положение об оплате дороги к месту проведения отпуска и обратно. Организация имеет подразделения по всему Кольскому полуострову (поч...Вопрос № 53149: Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как предприятие определяет реальность сумм
затрат на приобретение мною (снабженцем) материальных ценностей б/у (оргтехника, мебель).
Мне ставят в вину переплату, не соглашаются с ссумой затрат ...
Вопрос № 53.097
Уважаемые эксперты, прокоментируйте пожалуста. В нашей организации (расположенной в районе Крайнего севера) действует положение об оплате дороги к месту проведения отпуска и обратно. Организация имеет подразделения по всему Кольскому полуострову (почти в каждом городе и н.п. Мурманской области), головной офис в Мурманске. Согласно этому положению дорога оплачивается только от г. Мурманска. Правомерно ли это с точки зрения ст.325 и ст.3 ТК РФ (организация - ОАО)?
Отправлен: 24.08.2006, 10:21
Вопрос задал: Lion (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 4)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Lion!
Если ваша организация финансируется из федерального бюджета, то это неправомерно. Если не из федерального, то оплата должна происходить так, как указано в положении. Это - добрая воля работодателя и этого он делать не обязан по закону.
Такие ситуации возникают часто. К примеру, в той организации, где работает мой знакомый, сделали дополнительную пенсию всем, кто ушёл после 1995 г. И как не бились те, кто ушёл на пенсию ранее, как ни судились, ничего сделать не смогли.
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 24.08.2006, 10:39 Оценка за ответ: 2 Комментарий оценки: Работодатель опрелеляет, размер, условия и порядок, но не саму возможность - платить или не платить! Размер - стоимость купе, или эконом-класс самолета. Условие - раз в два, три... года. Порядок - в течении ... дней оформить и представить отчет, или выдавать аванс. Разве может работодатель определить, что этому плачу 100% от стоимости, а этому только 80%? Пример с дополнительной
пенсией здесь не подходит. Ведь с 1995 года она касается всех работников. Когда прекратят приватизацию в 2010, разве смогут те кто не воспользовался судиться, мол ухудшено их положение по сравнению с теми, кто приватизировал?
Вопрос № 53.149
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как предприятие определяет реальность сумм
затрат на приобретение мною (снабженцем) материальных ценностей б/у (оргтехника, мебель).
Мне ставят в вину переплату, не соглашаются с ссумой затрат и не подписывают авансовый отчёт. Меня отстранили от
занимаемой должности и требуют вернуть потраченные деньги. К какой ответственнсти меня могут привлечь или наоборот.
Спасибо, Александр.
Отправлен: 24.08.2006, 18:21
Вопрос задал: NONE (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, NONE!
Администрация может проверить, действительно ли Вы покупали те материальные ценности и по тем ценам, которые указаны в отчётных документах. Если цены не соответствуют, то главбух действительно не подпишет фиктивный авансовый отчёт.
Если же все отчётные документы подлинные, то смело обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру. Вас восстановят в должности и авансовый отчёт примут.
--------- Истина превыше всего
Ответ отправил: Mustang777 (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 25.08.2006, 21:35 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: День добрый,Mustang777. Всё-таки, хотелось бы уточнить, на основании чего
администрация сделает выводы о реальности цены закупки: закон, положения, ме&
#1090;одики и т.д.и на что ссылаться при трудовом споре. Спасибо,Александр.
Отвечает: dsv
Здравствуйте, NONE!
Единственный способ, которым предприятие может осведомиться о ценах на приобретённые товары — это сделать соответствующие запросы в торгующие организации, где Вы их приобретали.
Если Вы действительно уверены, что чеки или счета, на данный товар, не являются подложными, то смело можете обращаться, как посоветовал Mustang777, либо в региональную инспекцию труда, либо в прокуратуру. Если это не так, настоятельно Вам рекомендую возвратить потраченную сумму и урегулировать сложившуюся ситуацию без вмешательства госорганов. В противном случае, Вам может грозить уголовная ответственность, в зависимости от обстоятельств происшедшего, по ст. ст. 160 или 165 УК РФ (судя по остальным Вашим вопросам,
работодатель обязательно постарается привлечь Вас к ответственности). Надо заметить, что если даже Вы погасите причинённый ущерб, ни что не помешает работодателю все-таки обратиться в правоохранительные органы о привлечении Вас к уголовной ответственности по указанным мною статьям, если у него будет такое желание.
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 29.08.2006, 15:59
