Вопрос № 142751: Сколько раз в год по Трудовому Кодексу РФ работника можно посылать в командировку и на сколько дней?...
Вопрос № 142.751
Сколько раз в год по Трудовому Кодексу РФ работника можно посылать в командировку и на сколько дней?
Отправлен: 31.08.2008, 18:26
Вопрос задал: Evgeny06 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Кремсалюк Виктор
Здравствуйте, Evgeny06! Вопрос относительно того, сколько раз в год можно направлять работника в командировку ни где не оговаривается.
В соответсвии с п. 4 Инструкции Минфина от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"(действет и сейчас)срок командировки не может превышать 40 дней (не считая времени нахождения в пути), а срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать
одного года.
С уважением. Кремсалюк Виктор Александрович стажер адвоката Межтерриториальной специализированной коллегии адвокатов "Санкт-Петербург" СПб, Большеохтинский пр. 33/1 т.715-7352
Ответ отправил: Кремсалюк Виктор (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 31.08.2008, 19:03
Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович
Здравствуйте, Evgeny06! Если командировки являются составной частью основной деятельности работодателя, то при планировании его работы на определенный период (год, полугодие, квартал) составляется и план командировок. Непосредственная организация командировок происходит в соответствии с этим планом, но могут возникать и внеплановые командировки. В ТК РФ не прописано сколько раз можно посылать в командировку и насколько дней, таким образом работодатель может посылать работника в командировку по мере служебной
необходимости на срок, в течение которого необходимо решить производственные вопросы.
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее