Вопрос № 143845: Уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуста, когда можно будет законно уволить работницу, которая сейчас на шестом месяце беременности и которая всего за месяц работы (не сообщая о своем положении) уже имеет 4 опоздания и один самовольный уход с рабоче...Вопрос № 143850: Добрый вечер! Моя подруга беременна. Работа связана с постоянным подъемом тяжести (по 7 кг каждые 10 минут). Других вакантных должностей на предприятии нет.
А "снижение нормы выработки" проблему не решает, все равно надо поднимать эти т...
Вопрос № 143.845
Уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуста, когда можно будет законно уволить работницу, которая сейчас на шестом месяце беременности и которая всего за месяц работы (не сообщая о своем положении) уже имеет 4 опоздания и один самовольный уход с рабочего места (торговый павильон в ТЦ) без замены ее другим продавцом или администратором (по должностной инструкции)? Объяснительные и докладные записки по всем этим случаям есть, оправдательных документов нет. О беременности до сих пор не сообщила, справку не предоставила,
но уже и так стало ясно. В какой период можно будет использовать накопленную документацию об этих нарушениях? Или ею нельзя воспользоваться и уволить по статье даже после родов? А что делать с беременной, если будет недостача? Есть ли хоть какие-то законы в защиту работодателя? Или беременным все можно и им за это ничего не будет при любых злоупотреблениях и недостаче? Очень надеюсь на Вашу помощь! Подскажите, пожалуйста!
Отправлен: 13.09.2008, 23:27
Вопрос задала: Попова (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Попова! Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК). Накопленную документацию об этих нарушениях Вы можете использовать в течение месяца со дня обнаружения проступка (ч.3 ст.193 ТК), потом она будет нужна только для статистики. Если, как Вы утверждаете, она не представила доказательств своей беременности, то Вы вполне можете уволить её по этому основанию (п.6 ст.81 ТК). Закон защищает не только беременных, но и работодателя. Материальную ответственность беременные несут
на общих основаниях (гл.39 ТК).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 14.09.2008, 19:55 Оценка за ответ: 2 Комментарий оценки: А статья 261 ТК?
Вопрос № 143.850
Добрый вечер! Моя подруга беременна. Работа связана с постоянным подъемом тяжести (по 7 кг каждые 10 минут). Других вакантных должностей на предприятии нет. А "снижение нормы выработки" проблему не решает, все равно надо поднимать эти тяжести, она - упаковщица. Т.о. перевод практически невозможен. Каким образом требовать работодателя соблюсти условия 254 статьи ТК??? Спасибо от всех, находящихся в её положении.
Отправлен: 14.09.2008, 00:18
Вопрос задала: Фиала (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Фиала! А что собственно Вас смущает? Если по медицинским показаниям данная работа ей противопоказана, и нет возможности перевести её, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.2 ст.254 ТК). Вопрос ведь не в том, как часто она поднимает предельно допустимую нагрузку для женщин при такой работе, а вопрос в том, является ли для неё эта нагрузка допустимой? Вот это и должно быть отражено
в медицинском заключение. Если работодатель не освобождает, то есть труд.инспекция, есть прокуратура - пусть обращается.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 14.09.2008, 20:09 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Как всегда: ответ дан четко, ясно и доступно. Спасибо!!!
