Вопрос № 144177: Добрый день! Подскажите пожалуйста! Сотрудник уходит в декрет. Какие документы необходимо подготовить?...Вопрос № 144191: Срочно!!! Скажите пожалуйста! Если сотрудника переводят на другую должность, нужно делать новый Трудовой договор или достаточно приказа о переводе?!...Вопрос № 144209: Уважаемые эксперты! Можно ли что либо сделать в следующей ситуации. Девушке на работе каждый
месяц "до 10 числа" выплачивают заработную плату за предыдущий месяц. Зарплата начисляется на счет в сбербанке через три дня после отправлени...
Вопрос № 144.177
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Сотрудник уходит в декрет. Какие документы необходимо подготовить?
Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна.
Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
По окончании срока листка нетрудоспособности по беременности и родам, сотрудником(цей) пишется заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет." Вы издаете на этом основании стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. В табеле учета рабочего времени в течении этого времени ставите ОЖ. В карточке Т-2 в графе отпуска делаете запись. По окончании отпуска по уходу за ребенком
в возрасте до 1,5 лет, при необходимости, пишется еще заявление на предосталение отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. и все аналогично вышенаписанному. А два заявления и два приказа потому что в данный момент по законодательству отпуск до 1,5 лет частично оплачиваемый, а по уходу от 1,5 до 3-х лет неоплачиваемый.
Приложение:
--------- Наше государство правовое - каждый в нем имеет право воя.
Отвечает: Наталья
Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать должность на которую переводится сотрудник (если меняется подразделение - указать и это), новые должностные обязанности, если меняется - заработную плату и другие условия, которые изменяются. После этого составляется приказ о переводе, делается запись в личную карточку и трудовую книжку.
Ответ отправила: Наталья (статус: Студент)
Ответ отправлен: 18.09.2008, 09:19
Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна.
Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! Трудовой договор не нужно делать заново, необходимо только сделать: 1. дополнительное соглашение к трудовому договору о том какая часть трудового договора подлежит изменению (в вашем случае, та часть, которая содержит указание на должность). Образец в приложении. 2. на основании доп. соглашения - приказ о переводе, 3. затем на основании приказа внести запись в личную карточку формы Т-2 под роспись работника 4. и последний пункт: внести запись в трудовую
книжку.
Приложение:
--------- Наше государство правовое - каждый в нем имеет право воя.
Уважаемые эксперты! Можно ли что либо сделать в следующей ситуации. Девушке на работе каждый месяц "до 10 числа" выплачивают заработную плату за предыдущий месяц. Зарплата начисляется на счет в сбербанке через три дня после отправления её работодателем. В связи с увольнением по собственному желанию 19 сентября у неё последний рабочий день. Однако зарплата за август в установленный срок выплачена не была. При этом, сегодня при обращении в бухгалтерию ей сказали, что произошла ошибка и платежку
за август вернули (на протяжении года работы таких ошибок не было). Теперь обещают начислить августовскую зарплату вместе с окончательным расчетом. Однако произойдет это, учитывая трехдневную задержку не раньше 22 числа. А мы 20 собирались уехать отдохнуть на юг, билеты уже на руках, и эти деньги были нам очень нужны. Подскажите, возможно ли в данной ситуации ускорить процесс выдачи зарплаты? Имеет ли право работодатель отказать в выдаче зарплаты на руки, есл
и девушка закроет свой счет в сбербанке, ведь 19 должен быть произведен окончательный рассчет?
Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна.
Здравствуйте, Ляпунов Роман Игоревич!
Необходимо смотреть трудовой договор, какие условия по выплате заработной платы прописаны в нем. Если указано что денежные средства перечисляются в Сбербанк, то закрытием счета ничего не поправить; бухгалтерия платежку отправит в Сбербанк 19.09.08 (это будет дата окончательного расчета), а в банках по срокам начисления диктуют правила самого банка... Вариант получения заработной платы на руки в кассе предприятия наиболее вероятен, если только получить добро от
руководителя.
Приложение:
--------- Наше государство правовое - каждый в нем имеет право воя.
Ответ отправила: Потемкина Ирина Валериевна. (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 18.09.2008, 13:30 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо, но из Вашего ответа не очень ясно, что будет если в Договоре не указано, что денежные средства перечисляются в Сбербанк.
