Вопрос № 144274: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста, в каком размере оплачивается больничный лист бабушке по уходу за ребенком пяти лет. Рабочий стаж бабушки 32 года. Спасибо....Вопрос № 144322: Здравствуйте! Скажите как лучше действовать трудовому коллективу по принуждению администрации предприятия к соблюдению ТК и гражданского законодательства. Конкретно - не оплачивается переработка в соответствии с ТК, выгоняют
в отгулы за ранее пере...
Вопрос № 144.274
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста, в каком размере оплачивается больничный лист бабушке по уходу за ребенком пяти лет. Рабочий стаж бабушки 32 года. Спасибо.
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Степанова Надежда Борисовна! За неимением более обширной информации, буду исходить из следующих критериев: 1. Бабушка ребенка на настоящий момент работает и является застрахованным лицом; 2. Бабушка не находится в данный момент в ежегодном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы; 3. Мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или до 3 лет; 4. Заболевание ребенка острое или хроническое в стадии обстрения (главное - не в стадии ремиссии); 5. Заболевание
ребенка имеет общий характер (не связан с поствакцинацией, радиацией, онкологией и СПИДом). Если данные критерии подходят к Вашей ситуации, тогда нижеследующий ответ для Вас: Согласно документа "ПОРЯДОК ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"Приказ Минздрава РФ от 01.08.2007 N 514): 35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), фактически осущест
вляющему уход. 36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
Согласно ст.7 ФЗ-255 от 29.12.2006 г. "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию" : 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном леч
ении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
В части 1 указано, что пособие по временной нетрудоспособности ... выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
Таким образом, получаем, что в случае амбулаторного лечения - за первые 10 дней бабушка должна получить 100% среднего
заработка, а начиная с 11 дня - 50% среднего заработка; в случае стационарного лечения - за все дни 100% среднего заработка.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Академик) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 22.09.2008, 09:24 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо, Eviran. Ответ более, чем понятен. Всего хорошего!
Вопрос № 144.322
Здравствуйте! Скажите как лучше действовать трудовому коллективу по принуждению администрации предприятия к соблюдению ТК и гражданского законодательства. Конкретно - не оплачивается переработка в соответствии с ТК, выгоняют в отгулы за ранее переработанное время и не оплачивают их, у профессий которые по должностным инструкциям и в связи с со спецификой работы при непрерывном производстве, не могут покидать рабочее место ввели неоплачиваемые обеденные перерывы. Инспекция по труду области в сговоре с комбинатом.
Приложение:
Отправлен: 18.09.2008, 17:31
Вопрос задал: Сергей (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Колесов К.Е.
Здравствуйте, Сергей! Вы пишите что инспекция в сговоре,это может быть совсем не так,так как инспекция только лишь проверяет бумажки предоставленные работодателем.А по этим бумажкам нарушений может и не быть,так как вы пишите что за переработку предоставляют отгулы которые естественно не оплачивают,это ведь выходной.А что бы точно убедиться что обед(который должен оплачиваться в вашем случаи)действительно не оплачивается,нужно видеть листок расчёта зарплаты,и в этом случаи если вы этот листок не видели,
может всётаки производиться оплата,а уменьшение зарплаты может вызвана не выплатой премии. Как видите не всё так просто,но что бы это проверить,нужно всего один раз сходить в инспекцию по труду и написать про все эти безобразия на ваш взгляд. Заявление которое у вас возьмут в инспекции,не простая бумажка,а официально зарегистрированное,и в течении месяца инспекция обязана проверить все приведённые вами нарушения.И прислать на ваш адрес официальный ответ,с подписью и печ
атью. И если ответ вас не устроит,т.е. вы явно из него поймёте что вас и ваш коллектив обманывают,то прямая дорога в суд с коллективной жалобой.Так как судя по вашему вопросу у вас коллектив,то я думаю что со свидетелями не будет проблема. Т.е. опять же,из вашего вопроса вас вынуждают брать отгулы а не брать деньгами,это вы в суде легко и засвидетельствуете. В заключении я хотел бы напомнить,что работнику и работодателю нужно находить компромисс,так как любое предприятие должно приносить доход, и не
приведут ли ваши действия к разорению организации,сокращению штатов и т.д.
--------- Не заморачиваться!
Ответ отправил: Колесов К.Е. (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 18.09.2008, 18:24 Оценка за ответ: 2
