/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 700
от 28.09.2008, 13:35

Вопрос № 144.752

Здравствуйте, уважаемые эксперты. У меня возникла такая ситуация, на предприятии, где я работаю в данный момент, происходит реорганизация, в связи с чем меня уведомили (16.09), что с 1.10 срезают оклад, почти вдвое, и предоставляют выбор или работать с новым окладом или искать другую работу. К тому же как выяснилось, я официально не устроен, хотя трудовая книжка находится у работодателя. Подскажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. С 16.09 я пробую найти себе новую работу, но безуспешно, т.к. тяжело найти хорошие заработки за короткое время. Спасибо.

Отправлен: 23.09.2008, 13:13 Вопрос задал: Ермолаев Евгений Александрович (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)

Отвечает: Наталья Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович! В данном случае во-первых Вам необходимо собрать документы, подтверждающие Вашу работу в данной организации - трудовой договор, приказ о приеме, табель рабочего времени, квитанции о получении заработной платы, должностная инструкция и т.д., т.к. если Вы официально не оформлены, платежи пенсионный фонд, вероятнее всего, не перечислялись и данный период будет исключен из стажа. Поэтому вероятнее всего возникнет необходимость судебного разбирательства, где указанные документы будут играть первостепенную роль. Также данные документы можно использовать при обращении в трудовую инспекцию. Условия трудового договора, в том числе в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) могут быть изменены в том числе при реорганизации производства (ст.74 ТК РФ). При этом работника необходимо уведомить об этих изменениях не позднее чем за два месяца (т.е. в Вашем случае изменения могут вступить в силу не ранее 17.11). В соответствии с той же статьей, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Таким образом видно нарушение Ваших прав со стороны работодателя. Возможно поможет обращение в трудинспекцию.

Ответ отправила: Наталья (статус: Студент) Ответ отправлен: 23.09.2008, 14:21 Оценка за ответ: 5

Отвечает: Sattva Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович! Ваш работодатель нарушил Трудовой Кодекс Российской Федерации. 1. Не заключен двухсторонний трудовой договор. Работодатель обязан заключить с Вами договор. ст. 67 ТК РФ. 2. Не сделана запись в трудовую книжку. Работдатель обязан сделать запись о приеме на работу работника проработавшего более пяти дней. Ст. 66 ТК РФ. 3. Приказ об оформлении на работу издается в трехдневный срок с момента заключения трудового договора и Вы расписываетесь в этом приказе. Также в приказе указывается основание приема на работу. Основанием является номер и дата трудового договора между Вами и Вашим Работодателем. Ст. 68 ТК РФ. 4. Работодатель должен был уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в трудовом договоре. Ст. 73. ТК РФ. Что касается предложения Вам нижеоплачиваемой работы, то Работодатель может ее Вам предложить в случае отсутствия работы соответствующей пр ежней. Вам следует собрать копии документов, в которых указывается с какого времени Вы работаете на предприятии. Скорее всего их легче взять в бухгалтерии. Предложить Работодателю, чтобы он заполнил Вам трудовую книжку. Если он не согласится, то можете смело подать на него в государственную инспекцию и местную прокуратуру. Можете быть уверены, что вы выиграете дело ( при условии, что у Вас будут на руках копии документов о Вашей работе на предприятии). Если трудовая книжка будет оформлена без возражений, то Вам остается либо дальше работать и искать другую работу, либо уволиться по п.7 ст. 77 ТК РФ. Постарайтесь сделать копии приказов о приеме на работу и увольнении для будущего включения времени работы на данном предприятии в стаж для получения пенсии. Надеюсь, что это Вам поможет. Удачи ! Приложение: Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; · документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Дополнение: физические лица не ЧП и ИП. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Ответ отправил: Sattva (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 23.09.2008, 18:23 Оценка за ответ: 5

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.3 RC 2 от 09.09.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru