/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 315
от 23.01.2007, 01:35

Вопрос № 71.293

Доброго времени суток, уважаемые... Возник вопрос - ходят слухи что с 01.01.2007 года официальный, установленный государством, размер суточных при командировках составляет 200 рублей (ранее было 100 р.) Но вот ни одного документа, подтверждающее сей слух я не нашёл в Консультанте (обновляем регулярно)... Есть у кого информация подтверждающая или опровергающая этот слух.

Отправлен: 17.01.2007, 06:08 Вопрос задал: AGDamm (статус: Специалист) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Lion Здравствуйте, AGDamm! Прежде всего, официального, установленного государством размера суточных не существует. Государство только устанавливает размер суточных для своих работников (финансируемых из средств федерального или регионального бюджета). Все остальные устанавливают размер суточных самостоятельно, на основании ст.168 ТК РФ. Для государственных служащих размер суточных пока не изменился. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 17.01.2007, 20:10 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. А откуда тогда взялись 100 рублей? P.S. Приминительно к законодательству Хабаровского края...

Отвечает: Emelya Здравствуйте, AGDamm! В дополнение к ранее сказанному 100 рублей установлено Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета", однако по старому все пользуются этой цифрой для определения размера суточных при командировках. С уважением, Emelya. --------- There is nothing impossible

Ответ отправил: Emelya (статус: Студент) Ответ отправлен: 18.01.2007, 14:03

Вопрос № 71.295

Здравствуйте уважаемые эксперты! Вопрос следующего плана: женщина работала в Районе Крайнего Севера с 1990 по 1992 год, затем проходила военную службу по контракту там же в Районе Крайнего Севера. Служила с 1992 года по сентябрь 1998 года. В данный момент работает в той же воинской части (гражданский персонал). В 1998 году уволена по орг-штатным мероприятиям. Как правильно расчитывается трудовой стаж для назначения льготной (северной) пенсии?

Отправлен: 17.01.2007, 06:25 Вопрос задал: Vpetr (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Vpetr! Во-первых обращаю ваше внимание, что уже не существует такого понятия как "трудовай стаж". Законодательство предусматривает только понятие "страховой стаж" (глава III федерального закона "О трудовых пенсиях" от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке (ст.12 этого закона), в него также входит и служба в Вооруженных силах РФ (ст.11). Исходя из требований вышеприведенного закона, она имеет право на льготную пенсию (50 лет), если она проработала не менее 15 лет на Севере и имеет страховой стаж не менее 20 лет (см. ст.28 Закона). В вашем случае получается, что она проработала на Севере 16 лет (с 1990 по 2007), ей необходимо иметь еще 4 года стажа (где она была до Севера). Если она не имеет 20 лет страхового стажа, то это тоже не беда. В соответствии с п.п.6 п.1 ст.28, ее возраст выхода на пенсию (55 лет) уменьшается на 4 месяца за кждый полный календарный год работы, что и составит 50 лет. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 17.01.2007, 20:02 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: С законодательными актами все понятно. Но вопрос трактуется несколько иначе(пенсионным фондом). Я подробнее обьясню все несколько позже, в дополнении к вопросу 71295. Спасибо.

Вопрос № 71.296

Доброе время суток. Подскажите как быть в такой ситуации: Работники не являются на работу в связи с тем, что находятся под арестом всвязи с совершением ими преступления не связанного с работой (драка и торговля наркотиками). Решение суда по их делу отсутствует - идет следствие. Как в настоящее время можно уволить данных работников, на каком основании. И как вообще предприятию быть в данной ситуации.

Отправлен: 17.01.2007, 06:52 Вопрос задал: SGB007 (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, SGB007! Преступник человек или нет - станет ясно, когда решение суда вступит в законную силу. Оснований для увольнения по инициативе работодателя в данной ситуации нет. Под стражей работники находятся не по своей воле, поэтому это не прогул. Можно попытаться связаться со следователем, ведущим дело, чтобы разрешил свидание с работниками. И на свидании убедить их уволиться по соглашению сторон (по собственному желанию). Если удастся убедить, то увольняйте после получения заявления. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант) Ответ отправлен: 17.01.2007, 07:19 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за Ваш ответ - Вы мне очень помогли.

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, SGB007! Рекомендую также посмотреть ответы на аналогичный вопрос http://rusfaq.ru/info/question/65469. А что касается свидания - вряд ли Вам его предоставят. Если только удастся получить заявление через близких родственников... Мой совет - ждите приговора суда. А до того - наймите временных работников на период отсутствия основных сотрудников в связи с их арестом. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 17.01.2007, 10:09 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за содержательный ответ

Вопрос № 71.342

Здравствуйте, эксперты! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в одном магазине, а их сеть по городу. Меня попросили выйти на один день в другой магазин, в мой выходной день. Как этот день будет оплачиваться (оплата сдельная, процент от выручки), если я числюсь в другом магазине этой же сети. Должны ли были со мной заключить какое-нибудь соглашение?

Отправлен: 17.01.2007, 13:26 Вопрос задал: Юлия_А (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Юлия_А! При сдельной оплате труда согласно статье 153 Трудового кодекса "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.". Таким образом, как сдельщику Вам должны оплатить труд исходя из не менее чем двойного процента от выручки. Кстати, Вас должны были не "попросить", а оформить приказ о привлечении Вас к работе в выходной день с Вашего согласия ввиду производственной необходимости с указанием формы оплаты и способа ее расчета. Если Вы являетесь работником магазина (т.е. трудовой договор договор заключен с магазином), то приказ этот подписывает директор магазина, являющегося Вашим основным местом работы, и тогда этот магазин оплачивает Вашу работу. Если же Вы являетесь работником юридического лица, которому принадлежит вся сеть, то приказ подписывает руководитель этого юрлица (и деньги, соответственно, платит юридическое лицо, которому принадлежит сеть, например, ООО "Торговая сеть"). В обоих случаях никакого соглашения не нужно, Вы просто распишетесь в приказе. В принципе, возможен и третий вариант: заключение договора подряда с магазином, куда Вы вышли на работу в свободный от основной работы день. В этом случае условия оплаты будут теми, о которых Вы договоритесь с директором этого магазина, и платить будет этот магазин. В любом случае нужно оформлять документы (приказ или договор подряда) до начала работы, чтобы избежать возможных в дальнейшем проблем с оплатой, как в отношении определения того, кто будет платить, так и в отношении суммы. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 19.01.2007, 02:44

Вопрос № 71.364

Доброго времени суток, уважаемые эксперты! Вопрос касается компенсации сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни предоставлением дополнительного времени отдыха. Обращаю внимание, что не оплата в повышенном размере, а именно предоставление доп. дней (по желанию работника, естественно) Согласно статье 152 ТКРФ за работу в сверхурочное время предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. А как в таком случае быть с выходными днями? Предоставлять время согласно отработанного времени или целый день? Ведь статья 153 ТКРФ говорит: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха...". То есть получается, что если работник вышел хотя бы на 30 мин., то ему надо предоставить целый день, ведь он "работал в выходной день"? Если так, то возьмем пример: 1 работник отработал в выходной 30 мин., а другой - 8 часов, а компенсация у каждого - 1 дополнительный день отдыха. Получается, что за разный объем работ два работника получат одинаковую компенсацию. Прокоментируйте, пожалуйста данную ситуацию. Заранее благодарен.

Отправлен: 17.01.2007, 16:26 Вопрос задал: Karbafos (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Karbafos! В том случае, когда работник был привлечен к работе в выходной день или в праздник даже только на 30 минут, ему должен быть предоставлен целый дополнительный день отдыха, поскольку статья 153 Трудового кодекса не предусматривает зависимости количества часов дополнительного отдыха от количества часов работы. Так что в приведенном Вами примере оба работника получат одинаковую компенсацию - один полный выходной день. Справедливо ли это - вопрос к законодателям, но Закон именно таков. Подчеркиваю - только в случае, если работник в качестве компенсации выбрал дополнительный день отдыха, если же речь идет об оплате, то тогда учитываются фактически отработанные часы для оплаты в не менее чем двойном размере. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 19.01.2007, 03:09 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Большое спасибо за ответ.

Вопрос № 71.371

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу продолжительности рабочей недели врачей. Вопросы №64339 и 58714 я прочла. Однако есть одна загвоздка. Можно ли на что-то сослаться, произнося вот эту фразу: "А что касается иной работы врача (организационно-методической и консультативно-лечебной), которая является обязательной по действующему положению для врача амбулаторно-поликлинического учреждения, то она должна учитываться при составлении плана-графика работы, но продолжительность рабочего дня от этого не изменится" для обоснования включения в больничный перечень должности врача (узких специалистов, например). Дело в том, что наш главный врач вовсе выбросила 33-часовую рабочуб неделю из приказа по больнице и теперь узкие специалисты работают по 36 часов. И основанием она как раз считает факт, что узкие специалисты занимаются "не только амбулаторным приемом, но и организационно-методической и консультативно-лечебной работой". Спасибо.

Отправлен: 17.01.2007, 16:42 Вопрос задал: Klusha (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Klusha! Насколько мне известно, не существует официально-узаконенного толкования формулировки "исключительно амбулаторный прием". Поэтому формально остается принимать его в буквальной интерпретации, что и делает Ваш главный врач. Но с другой стороны, полагаю, что можно и оспорить такое толкование, поскольку иначе ситуация становится просто абсурдной. Например, если врач ничего не делает, кроме ведения амбулаторного приема, но раз в неделю по указанию начальника 10 минут проводит у него на летучке, то такая буквальная интерпретация уже будет являться формальным поводом для отмены у врача 33-часовой недели, что является явным абсурдом и, очевидно, противоречит самой идее, заложенной в Постановление. Поэтому, мне кажется, что в том случае, когда основная работа врача-специалиста представляет собой только амбулаторный прием, и помимо нее врач не выполняет никакой другой работы, кроме той, которая является обязательной по действующему положению для любого врача, ведущего такой прием (не будучи специалистом, мне трудно подобрать хороший пример, Вам виднее), например, составление каких-то отчетов для статистики, участие в консилиумах и т.п., то эта работа должна учитываться в плане-графике, но не может служить основанием для отмены 33-часовой рабочей недели. Совершенно другой случай - это работа завотделением. Завотделением тоже ведет амбулаторный прием, но по самому характеру должности эта работа для него не является "исключительно амбулаторным приемом", так как он ведет еще и административную работу, и, бесспорно, не имеет права на 33-часовую рабочую неделю. Но вот отстоять эту точку зрения весьма непросто, не уверен, что это пройдет в суде. Попробуйте обратиться в Федеральную инспекцию по труду, не исключено, что они поддержат Вас. Можно также обратиться с официальным письменным запросом в Ваше Министерство, поскольку пункт 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" обязывает "Министерство здравоохранения совместно с Министерством труда и социального развития давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления". И, конечно, в профсоюзную организацию. Надеюсь, что другие эксперты выскажутся по данному вопросу. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 18.01.2007, 18:23 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 71.373

Добрый день, прошу прояснить ситуацию по следующему вопросу: мы реорганизовались из акционерного общества в филиал ОАО. С 2007 года нам намереваются снизить размер премии, уменьшить выслугу лет, снизить тарифный коэффициент, но поднять тарифный разряд, хотя в итоге на руки получается меньше.Можно ли это решение как-то оспорить, ведь это ухудшает материальное положение персонала.

Отправлен: 17.01.2007, 16:47 Вопрос задал: Ivanych (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Ivanych! Оспорить это вы можете только через ваш профсоюз или иное представительство работников. Иных средств ТК не предусматривает. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в сооответствии с трудовым законодательством... (ст.135 ТК). Законодательство предусматривает только одно условие - минимальный размер заработной платы (ст.133). Что такое уменьшение выслуги лет не совсем ясно, поскольку ваш страховой стаж не зависит от условий работодателя. Скорее всего речь идет о каком то вашем внутреннем условии, которое законодательство так же не регулирует. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 17.01.2007, 20:21

Отвечает: Denman-Alex Здравствуйте, Ivanych! Оспорить можно лишь в случае нарушения работодателем процедуры предупреждения работников об изменении существенных (ныне обязательных) условий труда и/или условий коллективного договора. Приложение: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 18.01.2007, 16:10

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 ООО "Мастер-Эксперт Про", Москва, 2007 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.41 beta от 19.01.2007