Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Что Ваш руководитель может узнать из корпоративной переписки

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Что Ваш руководитель мог бы узнать из корпоративной переписки Статья недели. Показывает возможности анализа текста в оценке настроений и вовлеченности сотрудников. После этого надо закрывать опросы вовлеченности. И в общем для наших компаний не завтрашний, а сегодняшний день - для реализации не так много надо. ...

2018-09-10 08:18:38 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Главный методологический вопрос оценки персонала

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Сегодня философско методологический пост. Главный методологический вопрос оценки персонала. Когда мы говорим про оценку персонала (или про отбор кандидатов, то мы чаще подразумеваем оценку с т.з. потенциальной эффективности кандидата. Насколько он будет успешным / эффективным в работе. Однако, в большинстве случаев мы не сможем объективно оценить индивидуальную эффективность работника. И самое главное, нам, наверное, это и не к чему. Например, если речь об обслуживающих функциях. И какая там м...

2018-09-05 13:53:49 + Комментировать Автор:

HR-аналитика К первому HR сентября

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! первосентябрский пост Решил собрать все, что имеет отношениею к возможныстям обучения для HR: ссылки на курсы, возможности он-лайн образования, отзывы о курсах и т.п. Он-лайн образование - это инвестиции в себя. Не деньгами, а готовностью тратить свое время. И такие спецы в итоге выигрывают, ИМХО. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам Как стать HR-ан...

2018-09-03 08:05:20 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Популярные материалы августа

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Популярные материалы августа Главная новость августа В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика" В августе вы чаще читали статьи: 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи В IT отрасли на одного работника приходится больше HR, чем в других отраслях? Что такое DIGITAL HR Напомню, что в июле самой популярной была статья Воронка подбора. Три способа построения. Лайфхак по построению и использовани...

2018-08-31 08:58:24 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Как стать HR-аналитиком и другие материалы недели

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Самый популярный пост недели Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи , где я собрал ресурсы, которые позволяют самостоятельно развиваться в hr аналитике И этот пост превзошел по популярности пост всех времен и народов 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) Обратная связь для HR-директора (типология HR-директоров) MUSTREAD для HR директоров - про то, как видят себя сами HR директора в разрезе компетенций, и как их видит окружение. Что такое DIGITAL HR - Результат о...

2018-08-27 09:05:33 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Типология HR-директоров

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Обратная связь для HR-директора (типология HR-директоров) Пост про то, что HR-директора видят себя командными коучами и аналитиками, а окружение видит в HR-директорах директивных, уверенных и целеустремленных специалистов. MUSTREAD для HR директоров Красивый результат нашего исследования Портрет HR-директора (опрос действующий, и вы можете оставить там свой голос, опрос короткий - на 5 минут. Напомню: главный вопрос исследования - выделить 5 компетенций из 14 предложенных. Я сделал кластерный ...

2018-08-22 08:19:33 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Что такое DIGITAL HR

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Результат нашего опроса в телеграм. Что такое DIGITAL HR Респондентам предлагалось выбрать три варианта из 11 предложенных. В посте я показываю не только рейтинг вариантов ответа, но и показываю с помощью кластерного анализа и организационного сетевого анализа, какие варианты респонденты выбирали вместе. Это по сути про шаблоны - какие устойчивые паттерны восприятия. * Диаграмма ниже - один из вариантов визуализации результатов ...

2018-08-21 09:16:20 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Первая в России магистерская программа HR-аналитики и другие

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Первая в России магистерская программа HR -аналитики и другие материалы недели Новость No1 недели (думаю, это будет и новостью 2018 года) В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"! Хотя другие порталы, насколько я знаю, не отметили эту новость ? И сообщаю, что магистерская для студентов. Если вы хотите освоить основы hr -аналитики, могу порекомендовать семинар Аналитика для HR , 18-19 октября 2018, Москва И другие материалы недели (в порядке убывания лайков) Как...

2018-08-20 08:05:21 + Комментировать Автор:

HR-аналитика В России первая магистерская программа 'HR-аналитика'!

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"! Хочу поздравить коллег с тем, что они решились на такой шаг. Это, действительно, смелое решение. Хочу поздравить рынок с тем, что у нас появится больше грамотных специалистов, и будет наконец сформирована прослойка HR-аналитиков. Это очень важный шаг как для всей российской HR-аналитики, так и для всего сообщества HR. ...

2018-08-16 10:05:57 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Чем отличается российский менеджмент от западного

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Чем отличается российский менеджмент от западного (с т.з. подчиненных) это данные другого нашего исследования - Ключевые факторы эффективности и текучести персонала - нужно поучаствовать. Что я сделал? Я выделил две выборки - российских и западных компаний и посмотрел различия в том, как менеджеры дают обратную связь подчиненным, благодарят за заслуги, критикуют, поощряют саморазвитие, инициативу. Результаты из серии хотели как лучше, получилось, как всегда. Рекомендую обратить внимание на час...

2018-08-15 23:35:28 + Комментировать Автор: