[Гласность] Re: ещё документ
Здравствуйте.
Прошу прощения, если, что-нибудь не пойму и ляпну невпопад.
У нас, особо продуманные руководители, решили в цеху, в рабочее время, по первому
снегу, сменить окна.
И я явно простыл.
Ирина, если я правильно понял, то у вас организовали бригаду и ввели КТУ вместо
тарифнопремиальной системы оплаты труда?
Как же вы рассчитываете это КТУ на практике?
С уважением Геннадий.
04.10.2012, 14:16, "rambler" <s123***@r*****.ru>:
> Всем, привет. Извиняюсь, за качество отсканированного документа,
> приведённого ниже. Главное там понять можно, когда надо получать
> зарплату на ооо "Мегалист-Таганрог" и почему так любят у нас ездить по
> командировкам. Почему суточные спортсменов-инвалидов составляют 150
> рублей в день я не спрашиваю. Итак ясно, чтоб не объелись. Да и спорт
> слепых у нас никому не нужен. Если бы не потребность в красивых
> отчётах, так вообще уже и слово такое забыли.
>
> *
> 13. Бестарифная система.
> <<тарифной системе оплаты труда относится бригадная оплата тпуда по кочАЖи
Кенту
> трудового участия (КТУ), величина заработка зависит от выполняемыхta fS ..
а
> не от характеристики работ, как по тарифной системе оплаты труда.
> Г ' Ригадная оплата по КТУ характеризует суммарный вклад работников в общие
радьГ
> ТРУДа И ЛИЧНЫЙ ВКЛаД КаЖД0ГDG Раб0(tm)ИКа В КО~е Результаты труда
> р 2. При расчете КТУ учитывается:
> - производительность труда работников;
> - качество выполняемой работы;
> соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины;
> * отношение к своим производственным обязанностям.
> зависимости от вклада работника в коллективные результаты КТУ может повы- ггься
> или понижаться.
> 3.Дополнительная оплата труда *
> - Доплаты компенсационного характера
> -.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных раNOботникам
> производятся соответствующие доплаты:
> * за работу во вредных условиях труда доплата производится по результатам
> атNOтестации рабочих мест;
> * за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
> ^ТЬГРФ^ В ВЫХ0ДНЫ6 И неРабочие - праздничные дни в соответствии со стать-
> Привлечение работников для сверхурочной работы, работы в выходные и не-
> чие праздничные дни должно осуществляться в исключительных случаях по
> менному предъявлению начальника подразделения, необходимых для выполне-
> эязательств перед предприятием и оформляться приказом руководителя пред- тия.
> ^
> fS работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ и постановлением
> ительства РФ от 22.07.2008 года No 554.
> - Под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов
утра.
> За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в разNOмере 20%
оклада
> (рассчитанного за час работы), тарифной ставки за кажNOдый час работы в ночное
> время.
> Для работников - окладников, стоимость часа работы рассчитывается исходя
> из оклада и среднемесячной нормы рабочего времени по году (2011год - при
> 40 часовой рабочей недели - 165,08часов, при 35 часовой рабочей недели - 144,42часа)
> Три сдельной и повременной системе оплаты труда работнику за нерабочие ичные
> дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополни- е вознаграждение
> из расчета минимальной заработной платы (МРОТ в соот-
> з
> КаЖДЫЙ нера(R)очий пРазДничный день (ст. 112 ТК РФ, ФЗ от
> Данное вознаграждение не выплачивается работникам, находящимся в учебном и
:
> -:ередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствующих на
> работе по причине болезни и пр.
> 3 1.3. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увелиNOчение
> объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотруд- рка
в
> соответствии со статьей 151 ТК РФ.
> Устанавливается доплата в размере не более 50 % оклада по основной работе.
> I-.4. Доплата за разъездной характер работы устанавливается в качестве компенса-
> I за характер работы, в случаях, когда работник совершает разъезды (частые
и
> N дальние служебные поездки для выполнения своих обязанностей) вне своего к
-
> овного рабочего места.
> Процент доплаты составляет 215% , при количестве дней в разъездах более 50%
ровного
> отработанного времени.
> 2. Выплаты симулирующего характера. '
> ~ . За непосредственное руководство работой инвалидов, руководителям подраз-
> жений, где численность инвалидов более 50% от общей численности подразделе-
L-.
> может устанавливаться надбавка в размере до 12% должностного оклада.
> I 2. Доплата за руководство бригадой - определяется, согласно положения и при-
> Ва руководителя предприятия.
> четом финансовых возможностей на предприятие могут устанавливаться:
> 13.Текущие премии - по результатам работы за месяц в соответствии с дейст-
ещим
> на предприятии Положением о премировании.
> OSонд оплаты труда включаются выплаты текущих премий рабочим основного и юмогательного
> производства, мастерам, специалистам и служащим, начальникам клов и служб предприятия.
> :кущие премии руководящим работникам предприятия (заместителям руководи- я
предприятия,
> главному инженеру, главному бухгалтеру) производятся при поNOении прибыли от
> производственной и коммерческой деятельности предприятия и 1асно положения.
> 4.Премии, носящие единовременный характер
> - премии за выполнение важных и особо важных заданий;
> - премии к юбилейным датам.
> емии, носящие единовременный характер назначаются и выплачиваются с уче- личного
> вклада в каждом конкретном случае по приказу руководителя предпри-
> зечень важных и особо важных заданий разрабатывается и утверждается руко- телем
> предприятия. Не допускается включение этих заданий в перечень работ, усмотренных
> должностной инструкцией, ЕТКС.
> 4. Место и сроки выплаты заработанной платы.
> |Л .Заработанная плата работникам инвалидам по зрению выплачивается на терриNOтории
> предприятия, остальным работникам предприятия заработная плата перечис- |яется
> на счет банка и расчет с работником производится с помощью банкоматов.
> 12.Заработная плата выплачивается за истекший месяц не позднее 15числа следуюNOщего
> месяца.
> 5. Порядок рассмотрения споров об оплате труда.
> ! Споры о применении настоящего Положения, о размере и оплаты труда работниNOки
> по трудовому договору, рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ. г '
Споры
> об оплате работ выполненных по гражданско-правовым договорам, рас- Сатриваются
> в соответствии с порядком, предусмотренным соответствующим до- взором.
> 6. Заключительные положения.
> Положение обязаны знать и использовать в своей работе руководители всех ^разделений
> ООО <<Мегалист-Таганрог>>, а также работники, занимающиеся орга- г ацией оплаты
> и стимулирования труда и расчетами с персоналом. ,
> Z Введение в действие, отмена и продление настоящего Положения, а также внесе-
> 1е в него изменений производится приказом Генерального директора ООО <<Мега-
> *ст-Таганрог>> с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия.
> : Доведения настоящего положения до сведения работающих, осуществляется с ебованиями
> ТК РФ руководителями подразделений предприятия.
> пальник ПЭО Разуваев И.П.
>
> --
> С уважением, Ирина.
>
> *
> Данное сообщение прочли 194 участников листа!
> Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
> psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
> Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества
слепых!
>
> http://subscribe.ru/ http://subscribe.ru/feedback
*
Данное сообщение прочли 194 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
