[Гласность] Re: работа председателей ВОС всех уровней
Доброго времени суток!
Владимир очень верно подметил и это справедливо с нескольких сторон.
Может и олег изрекает истины:
*
это свойтвенно любому человеку,попавшему в руководящее кресло.А что
касается
двух сроков,то опять стереотип.Важно не количество,а качество работы.Должны
быть
условия не позволяющие расхоляживаться.
(кц)
*
Каждый судит, согласно своим мировозрению и смыслу жизни.
Моё мнение:
не все люди падки даже на деньги.
А вот ограничение в сроках очень серьёзно для жуликов и просто
корыстолюбцев.
Жаль, что Олег , уже просматривается, взял курс на оправдание
существующего беспредела.
Можно рассмотреть с разных сторон ситуацию, чтобы по-олежьи не отделаться
некими штампами.
Если Вас избрали на один срок, а Вы знаете, что сроков только два?
А ещё хорошо бы ограничить и сумму таких двойных сроков ... )))
И так, Вам придётся считаться с тем , что когда -то на Ваше место придёт
обязательно другой человек и люди могут сравнить Вашу работу с иной.
А ещё, если Вы слишком "не удержались " от соблазна,
то при смене руководства могут вскрыться Ваши неприглядности.
И что?
Если не глупец, то будет руководитель работать как можно лучше или
откажется .
А когда люди работают безальтернативно 26 лет, как подследственный г-н
Неумывакин,
то уже можно особо не искать - несколько уголовных статей маячат в
близи.
И это вредно не только из-за падения одного руководителя.
Он , по различным мотивам, вынужден выстраивать вокруг себя целую защитную
систему,
уродуя смысл организации.
К такому несменяемому бездельнику подтягиваются подобное.
Сменяемость не решит все проблемы, но даже неумывакинцы вынуждены были бы
тогда задействовать больше незрячих в своей "выборочной игре".
Понаблюдайте- одни и те же сидят частенько на 2-5 стульях неумывакинской
структуры мафиозного типа(ВОС).
Возраст конечно можно было не ограничивать, если бы руководители
трудились на общественных началах.
Может что-то прольёт на этот вопрос моё сообщение из другого листа.
*
Доброго времени суток, друзья!
Некий "очень идейный кандидат экономических наук" беспокоится о растущем
внимании к неумывакинскому беспределу в ВОС:
*
Но на что же будут существовать председатели, работающие _на
освобождённой основе_???
Пока никто внятно и конкретно этого не пояснил, из чего могут быть
сделаны соответствующие выводы о квалификации "оздоровителей".
Поясните, пожалуйста, если можно.
(кц)
*
Константин частенько роняет свою репутацию педагога и специалиста по
экономике.
Мог бы спросить у самого Качанова в личке,
чтобы не попадать лишний раз впросак,
одновременно повышая рейтинг своих "идейных противников"?!
Что же , если кандидату неких наук не понятна идея,
то думаю стоит этот момент конструктивного предложения пояснить так,
чтобы было понятно всем.
Конечно нужно было сначало внимательно прочитать само предложение,
оно состояло не только в переводе всех выборных лиц ВОС на общественные
начала.
Кстати, "идейный вопрошатель" , почему-то , интересуется председателями
мо ВОС?
Значит с остальными постами ему понятно и справедливо?
странновато, но это оставляем самому "интеллектуалу" на самостоятельное
осознание.
Что же возьмём этот самый сложный пример для рассмотрения.
Берём упрощённый вариант для небольшой организации .
1. Председатель , бюро , ревкомиссия и другие общественные органы этой
организации избираются на конференции из законных делегатов, то есть
выдвинутых соответствующими группами на своих собраниях( а не в фальшивых
подписных листах).
Все они не освобождённые и каждый , в силу своих возможностей, участвует в
общественной деятельности.
2. Кто-то должен вести постоянную офисную и иную рутинную работу,
связанную с отчётами, подсчётами, пересчётами, послесчётами, оповещение,
звонки , письма, канцтовары, приём заявлений и т.п.
Это делегируется секретарю и менеджеру офиса.
Получается, что вместо нынешнего освобождённого председателя зарплату
будет получать незрячий менеджер, который не является выборным лицом?
Вот в этом и секрет непонимания и подстраховки председателя от алчности и
материальной зависимости.
Попросту говоря нынешний председатель может перейти с выборной
бесплатной должности на платную невыборную штатную работу менеджера офиса,
но лишиться статуса руководителя и права подписи оного.
3. Какие ещё плюсы, кроме уже упомянутых?
Председатель должен заведомо согласиться не получать официальной
зарплаты на этом месте, так как , по определению не может совмещать свои
функции с функциями менеджера или секретаря.
Председатель , в этом случае, должен быть кем?
Тем, у кого есть достаточно времени и доверия слепых его организации,
пенсия или доход , вполне достаточный для его независимого существования.
Это может быть любой грамотный или безграмотный , молодой или старый,
владеющий компьютером или нет , 1 или 3 группы по зрению ...
Задача такого руководителя имено руководить, то есть организовать работу
добровольцев,
которыми являются остальные выборные лица и отдельные доброжелатели (см
выше)
4. А вот в помощь всем добровольцам и главному добровольцу - председателю
прилагаются секретарь( с глазками) и менеджер ("без глазок"), владеющий
обязательно полным комплектом необходимых навыков.
В случае с юридической самостоятельностью и необходимостью ведения
самостоятельной бухгалтерии,
секретар и менеджер могут исполнять функции бухгалтера и кассира.
Ну это уже следующий этап развития местных организаций.
Резюме:
Самое страшное для "идейных материалистов" не произошло,
зарплатуполучает, но не выборное лицо, то есть исполнитель приказов
общественного руководителя, организующего общие направления работы и т.п.
*
Можно порассматривать возможные ньюансы, но все они решаемы.
безусловно , руководителю хотелось бы на каждом шагу контролировать
секретаря и менеджера,
но такие ни руководители, ни исполнители не нужны.
Другое дело, что замороченные на деньгах люди не понимают стимула работы
такого руководителя?
Это уже другой вопрос, но такие руководители найдутся и они могут работать
тоже по-разному.
Главнй эффект же в появлении ещё одного человека по сути, причём не
рядового избранника, но с неким требованием "бескорыстия".
То есть вместо двух сегодня, творящих в мо ВОС порядок или беспорядок
станет три,
ещё и с запретом иметь прямые родственные отношения.)))
Мошенники и здесь могут найти лазейки, поэтму эта модель не панацея.
Очень многое будет зависеть опять от избирателей и от выше стоящего
начальства, которое должно помогать организовывать и общественную
деятельность , и материальную базу офиса мо ВОС.
Но появится компьютезированное рабочее место незрячего и не надо будет
требовать от руководителя каких-то навыков исполнителя.
Где-то будет оправдана именно общественная деятельность более опытных
пожилых ветеранов.
Нужно ему собрать людей, бюро, встретить новичков, оплатить телефон и
комунальные услуги, организовать чаепитие или концерт ...
Для этого есть платные исполнители.
Зато в работе с добровольцами председатель будет всегда живым примером
бескорыстного служения.
Сегодня , почти всюду, председатели не умеют работать с добровольцами ,
поэтому пытаются даже членов бюро чем-то денежно-вещевым вознаградить.
А кто же бесплатно захочет работать?
Даже подследственный Неумывакин проболтался, что такие желающие имеются!
Вот они и должны работать в общественной организации и на общественных
началах.
И почёт весь должен отдаваться именно этим бескорыстным служителям для
людей.
Менеджер и секретарь должны помогать этому, но не участвовать в
руководстве,
то есть без права решающего голоса.
Надеюсь это всё не сложно понять.
Подход несколько иной.
руководитель заботиться о людях, а не зарабатывает на них!
Что ещё может серьёзно помочь этому процессу?
Полная открытость всей информации.
Коммерческих тайн тут не может быть.
Это уже другая тема.
Видео и микрофоны с выводом в интернет должны стоять не только в зале
заседаний ЦП ВОС,
но и в круглосуточно кабинетах на Новой пл.14.
Надо понизить материальную привлекательность выборных должностей и
повысить значимость бескорыстного служения людям!
Кстати, кто из Вас готов работать бескорыстно, даже без зарплаты?
Мне известно, что многие работают именно так, но пока вне ВОС.
С другойстороны , нынешняя зарплата не такая большая и можно считать ,
что председатели работают бесплатно?
Нет! Тут есть принципиальный момент.
Нынешние председатели согласны работать именно за эту зарплату.
Как ? А вот именно , согласно этой оплате?
Вот мы и наблюдаем омерзительную картину подобия общественных подёргиваний
из
кучки, согласных на любую подачку.
Удивительно, но другие люди этими "чаелюбцами" сурово порицаются и
изгоняются.)))
Почему?
Страх потерять даже те крохи с неумывакинского "необъятного
стола".
*
К этому сообщению можно добавить, если размышлять об ограничениях по
возрасту.
Можно было ограничить пенсионным возрастом именно платные вокансии.
Сам же дух нормальной организации общественной должен содействовать
привлечению всех желающих.
Поэтому место для применения должно быть и для пожилых добровольцев и для
молодых.
борьба же за одно место руководителя серьёзно смягчиться, если оно не
будет оплачиваться .
А вот место менеджера не будет руководящим.
Вопрос трудоустройства так не решается, слишком мало мест менеджеров или
председателей,
но так соорганизованная система может уже дальше подумать о
многочисленных платных рабочих местах,
но опять же не выборных.
Идея простая и не новая, но, на мой взгляд , весма отрезвляющая и
оптимальная.
*
Ваш друг и соратник, Александр!
Подпишитесь на новый дискуссионный лист Прямое зрение:
mkvrvos+subscri***@g*****.com
*
Данное сообщение прочли 207 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
