| ← Май 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
-1 за неделю
HR-аналитика Зарплатные стратегии мужчин и женщин при поиске работы
?Всем привет! Зарплатные стратегии мужчин и женщин при поиске работы Что такое зарплатная стратегия при поиске работы? Это определение уровня притязаний кандидата во время поиска работы в зависимости от времени поиска, зарплаты на прежнем месте работы и т.п. Очевидно стремление соискателя получить максимальную прибавку к зарплате на новом месте работы и/или потерять как можно меньше, если условия неблагоприятны. И вот эту разницу между зарплатой на новом и предыдущем местах работы можно считать как один из...
HR-аналитика Влияние коммуникаций в коллективе на риск увольнения зависит
Всем привет Влияние коммуникаций в коллективе на риск увольнения зависит от стажа работы Результат нашего исследования Гипотеза очень простая: интенсивность взаимодействия с коллегами имеет неодинаковую важность с т.з. влияния на риски текучести на разных этапах пути работника в компании. В начале пути, есть подозрение, это влияние важнее. Тот самый Employee Experience,о котором сейчас так много пишут и говорят. См. в тему 1. Каждый новый сотрудник нуждается в <приятеле> 2. Влияние отношений с руководителе...
HR-аналитика Как я выстраивал систему отбора и адаптации персонала в банк
Всем привет "На заре этого века устроился я психологом в городское отделение Сбера - достаточно крупного, с десятками филиалов по городу. Планировал я всех там на тренингах обучать, учить и лечить, и собрался про это в первый рабочий день сообщить руководителю отделения (Кто-то спросит: а почему я не обсудил это на собеседовании? А потому что принимала меня психологическая служба областного центра и Москвы, а руководитель отделения выпал из цепочки - так бывает. Так вот, руководитель отделения в первы...
HR-аналитика Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах
Всем привет! Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах Статья месяца. Потому что о больном. Джон Салливан зацепил за живое. Несколько цитат: Размещенную онлайн вакансию в среднем видит 1000 человек, 200 человек начинают заполнять заявку, 100 человек заполняют ее до конца, 75 из 100 резюме отклоняют ATS или рекрутер, 25 резюме просматривает менеджер по персоналу, 4-6 соискателей приглашают на собеседование, 1-3 человека из них приглашаются на финальное интервью, 1 кандидат получает оффер,...
HR-аналитика Вовлеченность персонала – факт или фикция?
?Всем привет Вовлеченность персонала - факт или фикция? Начинаем неделю с вовлеченности. Очень хорошее обсуждение темы с сайта hrmagazine.co.uk. И перекликается с результатами голосования в нашем канале. Считаете ли Вы, что опросники вовлеченности персонала на самом деле измеряют вовлеченность персонала? Результаты см. ниже на диаграмме. 606 наших голосов. Красивый результат? Возвращаясь к статье, расскажу оттуда интересную мысль. Сейчас в моде Employee Experience - опыт сотрудника. Rob Briner, Professor o...
HR-аналитика Ученые ВШЭ разработали математическую модель оценки программ
Всем привет Ученые ВШЭ разработали математическую модель оценки программ дистанционного обучения ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов в 2018 году заявил, что в течение пяти лет вуз полностью откажется от аудиторных лекций. Вместо них профессора <Вышки> будут записывать собственные онлайн-курсы ...
HR-аналитика Josh Bersin: 4 способа создать культуру обучения в компании
Всем привет! Josh Bersin: 4 способа создать культуру обучения в вашей команде - новая статья от Джоша. Сейчас Берзин заполонил собой все ниши HR, но, вообще-то, вырос он из корпоративного обучение, поэтому данная статья - его Fatherland. Читать вместе с Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы И Совместное обучение (Collaborative Learning) стало важнее, чем когда-либо ...
HR-аналитика NPS - сомнительное увлечение и почему он уходит в прошлое
Всем привет! Две статьи про NPS 1. NPS - сомнительное увлечение? 2. Почему Net Promoter Score (NPS) уходит в прошлое Начинаем неделю в Pro et contra Net Promoter Score. Индекс лояльности NPS (англ. Net Promoter Score) - индекс определения приверженности потребителей товару или компании (индекс готовности рекомендовать. Потребителям предлагается ответить на вопрос <Какова вероятность того, что Вы порекомендуете компанию/товар/бренд своим друзьям/знакомым/коллегам> по 11-балльной шкале, где 0 соответствует о...
HR-аналитика Какая отрасль самая безынициативная и самые безынициативные
Всем привет! Какая отрасль самая безынициативная и самые безынициативные работники В нашем исследовании Ключевые факторы эффективности и текучести персонала . УЧАСТВУЕМ, пожалуйста есть вопрос Выходили (выходите ) ли Вы со своими инициативами на руководителя с вариантами ответов: "Да, и как минимум некоторые были приняты" "Да, но все было отвергнуто" "Нет, ничего не предлагал" "У нас не принято выдвигать инициативы" Если посчитать % ответов в разрезе отраслей, то мож...
HR-аналитика Сколько гугл-интервью необходимо, чтобы нанять Гуглера
Всем привет! Сколько гугл-интервью необходимо, чтобы нанять Гуглера Короткая статья, но хотел бы пояснить и даже развенчать миф про Google. Чуваки проделали крутую работу по экономии времени руководителей и экспертов, которая началась еще при Ласло Боке Про качество подбора персонала на основе интервью Так вот хотелось бы пояснить, что речь в данном случае не идет о качестве кандидатов. Т.е. Ласло Бок говорит о качестве When it comes to finding the best people, there's no such thing as too many interviews,...
