Вопрос № 41757: Здрасьте снова :) возвращаясь к предыдущему вопросу - а на сколько правомерна такая вот издача приказав задним числом?! это где-либо регламентировано? Заранее спб за ответы :))))...
Вопрос № 41.757
Здрасьте снова :) возвращаясь к предыдущему вопросу - а на сколько правомерна такая вот издача приказав задним числом?! это где-либо регламентировано? Заранее спб за ответы :))))
Отправлен: 30.04.2006, 23:40
Вопрос задала: Mimrik (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Mimrik!
Уведомление работника о существенном изменений условий труда производится письменно и с момента такого письменного уведомления начинает течь двух месячный срок по истечении которого работодатель может изменить существенные условия труда (ст. 73 Трудового кодекса РФ). Таким образом, не важно когда был издан приказ, а важно когда работник был уведомлен об издании такого приказа.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 01.05.2006, 03:11