Вопрос № 42032: Здравствуйте!
Возникла проблема с отделом кадров.
Я написал заявление на отпуск (часть отпуска) с 10.05 (среда) по 19.05 (пятница) - 10 дней. Отдел кадров требует, что-бы заявление было написано по 21.05 (воскресенье).
Вопросы:
1. Име...
Вопрос № 42.032
Здравствуйте!
Возникла проблема с отделом кадров.
Я написал заявление на отпуск (часть отпуска) с 10.05 (среда) по 19.05 (пятница) - 10 дней. Отдел кадров требует, что-бы заявление было написано по 21.05 (воскресенье).
Вопросы:
1. Имеет ли работник право дробить свой отпуск? Если да, то существуют ли какие-либо ограничения (в каких законодательных актах установлены) или наоборот запреты на установку ограничений?
2. Правомочно ли требование отдела кадров.
Полный отпуск 28 рабочих дней. Отпуск не отгулян за период с марта 2005г.
Отправлен: 04.05.2006, 12:13
Вопрос задал: vvl (статус: Профессионал)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lsp
Здравствуйте, vvl!
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. И все! Писать заявление на два лишних дня, особенно если это все равно выходные, - бессмысленно. И требовать этого никаких оснований нет.
Ст 125 ТК РФ
--------- Если все ваши оригинальные попытки заставить машину работать не помогли - прочтите, наконец, инструкцию!
Ответ отправил: Lsp (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 05.05.2006, 05:54
Отвечает: Narmer
Здравствуйте, vvl!
Разделение отпуска на части допустимо только по соглашению между работником и работодателем. Потому требование отдела кадров логически абсурдно, но формально правомерно.
_________
Приложение:
--------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!
Ответ отправил: Narmer (статус: Студент)
Ответ отправлен: 07.05.2006, 22:56