Вопрос № 43324: Здравствуйте. У нас ООО. Увольняется генеральный директор по собственному желанию. Как требуют в налоговой- издается приказ о снятии с должности (решением участника №... от ...). Возникло несколько вопросов:
1) Точная формулировка в трудовой книж...Вопрос № 43325: Подскажите пожалуйста!!
Предприятие работает по сменам (24) часа. Автостоянка. По трудовому законодательству рабочее время в предпраздничные дни сокращается на 1 час, а работа в праздничные и выходные дни оплачивается по двойному тарифу. Но ведь ...
Вопрос № 43.324
Здравствуйте. У нас ООО. Увольняется генеральный директор по собственному желанию. Как требуют в налоговой- издается приказ о снятии с должности (решением участника №... от ...). Возникло несколько вопросов:
1) Точная формулировка в трудовой книжке.
2) Имеет ли право бухгалтерия требовать унифицированную форму приказа Т-8?
3) На должность гендира назначается один из начальников отдела: нам опять нужна форма приказа "Назначается на должность..". Как оформить перевод, если форма Т-5 не подходит для этого случая?
Спасибо за ответ. Если можно- с ссылкой на законодательство.
Отправлен: 17.05.2006, 12:58
Вопрос задала: Innainna (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Olga G.
Здравствуйте, Innainna!
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за ОДИН МЕСЯЦ(ст. 280 ТК РФ).
Письменной формой предупреждения работодателя является личное заявление руководителя организации (Вашего гендиректора), которое рассматривается в ООО на общем собрании участников общества. Решение собрания протоколируется.
Руководитель организации издаёт приказ о досрочном сложении полномочий (т.е. сам на себя).
Отдел кадров и бухгалтерия организации оформляют записку-расчёт при прекращении трудового договора (форма Т-61) с указанием неиспользованных или использованных авансом дней ежегодного отпуска.
В карточку Т-2 должна быть внесена запись об увольнении.
ПРИМЕР ЗАЯВЛЕНИЯ О ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
Общему собранию участников
ООО "........"
заявление
Прошу досрочно расторгнуть со мной трудовой договор 17.05.2006 г.
Генеральный директор Подпись ФИО
14.04.2006 г.
В ПРОТОКОЛЕ (пример):
........
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором ООО "....." таким-то (ФИО)слушали такую-то (ФИО)
СЛУШАЛИ:
В адрес собрания поступило заявление от генерального директора ООО "...." ФИО от 24.04.2006 г. с просьбой досрочно, 17.05.2006 г., расторгнуть с ним трудовой договор.
Таким образом, в соотвтетствии со ст. 280 ТК РФ заявление о досрочном расторжении трудового договора поступило не позднее чем за один месяц. Предлагаю удовлетворить просьбу ФИО (гендиректора).
ПОСТАНОВИЛИ:
Досрочно, 17.05.2006 г.. расторгнууть трудовой договор с генеральным директором ООО "....." ФИО по его желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ).
Голосование : единогласно.
Председатель Подпись
Секретарь Подпись
С протоколом ознакомлен: Подпись, Дата (гендиректор)
ПРИМЕР ПРИКАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ О ДОСРОЧНОМ СЛОЖЕНИИ ПОЛНОМОЧИЙ (текст):
На основании решения общего собрания участников общества (протокол от "___"______2006 г. №___)досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "...." 17.05.2006 г.
Генеральный директор Подпись ФИО
Визы ознакомления рук-лей
структурных подразделений:
Приказ может быть составлен как в произвольной форме, так и в Унифицированной форме. Требование составить приказ именно по форме Т-8 не обосновано.
ПРИМЕР ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ:
"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Основанием внесения записи является протокол общего собрания участников общества от .... №___. Так и записывается в соотвтетствующей графе.
Сокращений в книжке быть не должно.
Приказ о назначении нового гендиректора также может быть составлен в произвольной форме. Главное, чтобы в нём было указано кто, с какого числа и с каким размером оплаты труда.
До издания приказа работнику в письменной форме предлагается занять должность, и в письменной форме оформляется его согласие занять предлагаемую должность. Таким согласие может быть и простая запись "согласен с предложенной должностью" , и заявление о назначении...
Не забудьте внести также изменения в трудовой договор работника.
В трудовую книжку на основании приказа вносится запись о НАЗНАЧЕНИИ, а не о переводе на должность гендиректора.
С уважением, Ольга Г.
Ответ отправила: Olga G. (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 17.05.2006, 16:05 Оценка за ответ: 3
Вопрос № 43.325
Подскажите пожалуйста!!
Предприятие работает по сменам (24) часа. Автостоянка. По трудовому законодательству рабочее время в предпраздничные дни сокращается на 1 час, а работа в праздничные и выходные дни оплачивается по двойному тарифу. Но ведь у нас сменная посуточная работа по- графику. Рспространяется ли на нас данная статья и, если да, в какой мере?
Отвечает: Olga G.
Здравствуйте, Анна Константиновна!
На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.
С уважением, Ольга Г.
Ответ отправила: Olga G. (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 17.05.2006, 13:50 Оценка за ответ: 4
