Вопрос № 44867: Я работаю в ЗАО с 2002 года в должности главного бухгалтера. Ежегодно со мной заключались срочные трудовые договора.
С 01 мая 2005 года по 30 апреля 2006 года со мной тоже был заключен на основании ст.59 ТК срочный трудовой договор.
Не получи...Вопрос № 44871: Добрый день! Подскажите пожалуйста. Человек принят в бригаду бригадиром. У организации есть машина, нужно, чтобы эта машина была закреплена за ним, т. к. он на ней работает. Как оформить приказ директора о возложении таких обязанностей? Что в нем над...
Вопрос № 44.867
Я работаю в ЗАО с 2002 года в должности главного бухгалтера. Ежегодно со мной заключались срочные трудовые договора.
С 01 мая 2005 года по 30 апреля 2006 года со мной тоже был заключен на основании ст.59 ТК срочный трудовой договор.
Не получив уведомление о прекращении трудового договора за 3 дня до его окончания я продолжала работать в этой должности до 15 мая. Новый трудовой договор (на новый срок) со мной не был заключен. 16 мая я уволилась по собственному желанию.
В моем трудовом договоре иметься пункт по которому: «В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия, при отсутствии виновных действий (бездействий) со стороны работника, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере должностного оклада за три месяца.» Виновных действий с моей стороны нет, что подтверждается Актами налоговой и заключением аудиторо общества
При увольнении мне не были выплачены эти деньги.
Законны ли действия администрации? Ведь с одной стороны срочный трудовой договор перешел в бессрочный, значит не может быть «истечения срока его действия». А с другой стороны на основании ст.59 ТК со мной как с гл. бухгалтером должен быть заключен срочный трудовой договор.
Заранее благодарна за ответ. Спасибо.
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Тихонов Николай Геннадьевич!
С 01 мая 2006 года Ваш трудовой договор стал автоматически считаться договором на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Таким образом. оговорка в договоре «В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия, при отсутствии виновных действий (бездействий) со стороны работника, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере должностного оклада за три месяца.» не имеет юридической силы, в связи с отсутствием срока действия договора.
На основании изложенного считаю, что действия работодателя законны.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 01.06.2006, 10:58 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: на основании ст.59 ТК с гл. бухгалтером должен быть заключен срочный трудовой договор-и он не может быть заменен на бессрочный
Вопрос № 44.871
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Человек принят в бригаду бригадиром. У организации есть машина, нужно, чтобы эта машина была закреплена за ним, т. к. он на ней работает. Как оформить приказ директора о возложении таких обязанностей? Что в нем надо указать? Человек принят временно и по гражданско-правовому договору. Буду очень благодарна. Марина.
Отправлен: 01.06.2006, 09:22
Вопрос задала: Myriks (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Myriks!
Оформленные отношения между Вашей организацией и так называемым бригадиром по-сути как я вижу из текста вопроса не гражданско-правовые, а трудовые. Так как, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которого является достижение конкретного конечного результата. Уверен, что в гражданско-правовом договоре это не отражено. Возложение обязанностей о закреплении автомобиля за таким бригадиром (имею в виду, что согласно вопросу он работает по гражданско-правовому договору)
может быть оформлено только дополнительным соглашением к гражданско-правовому договору. А если директор издает приказ, то это подтверждает мое рассуждение о том, что у вас по сути трудовой договор. В связи с этим думаю будет правильно:
1. Оформить с бригадиром трудовой договор на определенный срок (на опеределнное время или на какой-то конечный результат).
2. Приказом закрепить ответственным за автомобиль.
Если все таки Вы придерживаетесь мнения, что должен быть гражданско-правовой договор, то ответственность за автомобиль закрепляйте дополнительным соглашением к договору.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 01.06.2006, 11:10