Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 122
от 06.06.2006, 14:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 116, Экспертов: 12
В номере:Вопросов: 2, Ответов: 2


Вопрос № 44867: Я работаю в ЗАО с 2002 года в должности главного бухгалтера. Ежегодно со мной заключались срочные трудовые договора. С 01 мая 2005 года по 30 апреля 2006 года со мной тоже был заключен на основании ст.59 ТК срочный трудовой договор. Не получи...
Вопрос № 44871: Добрый день! Подскажите пожалуйста. Человек принят в бригаду бригадиром. У организации есть машина, нужно, чтобы эта машина была закреплена за ним, т. к. он на ней работает. Как оформить приказ директора о возложении таких обязанностей? Что в нем над...

Вопрос № 44.867
Я работаю в ЗАО с 2002 года в должности главного бухгалтера. Ежегодно со мной заключались срочные трудовые договора.
С 01 мая 2005 года по 30 апреля 2006 года со мной тоже был заключен на основании ст.59 ТК срочный трудовой договор.
Не получив уведомление о прекращении трудового договора за 3 дня до его окончания я продолжала работать в этой должности до 15 мая. Новый трудовой договор (на новый срок) со мной не был заключен. 16 мая я уволилась по собственному желанию.
В моем трудовом договоре иметься пункт по которому: «В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия, при отсутствии виновных действий (бездействий) со стороны работника, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере должностного оклада за три месяца.» Виновных действий с моей стороны нет, что подтверждается Актами налоговой и заключением аудиторо общества
При увольнении мне не были выплачены эти деньги.
Законны ли действия администрации? Ведь с одной стороны срочный трудовой договор перешел в бессрочный, значит не может быть «истечения срока его действия». А с другой стороны на основании ст.59 ТК со мной как с гл. бухгалтером должен быть заключен срочный трудовой договор.
Заранее благодарна за ответ. Спасибо.
Отправлен: 01.06.2006, 08:43
Вопрос задал: Тихонов Николай Геннадьевич (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Тихонов Николай Геннадьевич!
С 01 мая 2006 года Ваш трудовой договор стал автоматически считаться договором на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Таким образом. оговорка в договоре «В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия, при отсутствии виновных действий (бездействий) со стороны работника, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере должностного оклада за три месяца.» не имеет юридической силы, в связи с отсутствием срока действия договора.
На основании изложенного считаю, что действия работодателя законны.
С уважением, Emelya
---------
There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 01.06.2006, 10:58
Оценка за ответ: 4
Комментарий оценки:
на основании ст.59 ТК с гл. бухгалтером должен быть заключен срочный трудовой договор-и он не может быть заменен на бессрочный


Вопрос № 44.871
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Человек принят в бригаду бригадиром. У организации есть машина, нужно, чтобы эта машина была закреплена за ним, т. к. он на ней работает. Как оформить приказ директора о возложении таких обязанностей? Что в нем надо указать? Человек принят временно и по гражданско-правовому договору. Буду очень благодарна. Марина.
Отправлен: 01.06.2006, 09:22
Вопрос задала: Myriks (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Myriks!
Оформленные отношения между Вашей организацией и так называемым бригадиром по-сути как я вижу из текста вопроса не гражданско-правовые, а трудовые. Так как, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которого является достижение конкретного конечного результата. Уверен, что в гражданско-правовом договоре это не отражено. Возложение обязанностей о закреплении автомобиля за таким бригадиром (имею в виду, что согласно вопросу он работает по гражданско-правовому договору) может быть оформлено только дополнительным соглашением к гражданско-правовому договору. А если директор издает приказ, то это подтверждает мое рассуждение о том, что у вас по сути трудовой договор. В связи с этим думаю будет правильно:
1. Оформить с бригадиром трудовой договор на определенный срок (на опеределнное время или на какой-то конечный результат).
2. Приказом закрепить ответственным за автомобиль.
Если все таки Вы придерживаетесь мнения, что должен быть гражданско-правовой договор, то ответственность за автомобиль закрепляйте дополнительным соглашением к договору.
С уважением, Emelya
---------
There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 01.06.2006, 11:10


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.34 от 01.06.2006
Яндекс Rambler's Top100

В избранное