Вопрос № 46663: Добрый день уважаемые эксперты!
Подскажите пожалуйста, коллективным договором предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх ежегодного отпуска за
выполнение особо важный заданий, высоких показалей в труде и т.д., в количестве 7 календарн...Вопрос
№ 46682: Добрый день, моей дочери 16 лет она на время каникул устраивается работать,с нею заключают договор в котором
сказано, что она будет работать 6 дней в неделю по 4 часа, правомерно ли это т.е 6 дней? ...
Вопрос № 46.663
Добрый день уважаемые эксперты!
Подскажите пожалуйста, коллективным договором предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх ежегодного отпуска за
выполнение особо важный заданий, высоких показалей в труде и т.д., в количестве 7 календарных дней и сказано, что дополнительный
отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Замена дополнительно оплачиваемых отпусков дненжной компенсацией
не допускается.
Вопрос: могули я отгулять сначало 14 дней ежегодного отпуска, потом вязть дополнительный, затем отгулять оставшийся ежегодный
или необходимо сначало отгулять полностью ежегодный (при нормированном рабочем дне)?
В этом коллективном договоре также сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск предоставлется
при условии использования ежегодного отпуска.
Огромное спасибо за ответ
ОКСАНА.
Отправлен: 19.06.2006, 09:44
Вопрос задала: Шабанова (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lsp
Здравствуйте, Шабанова!
"В этом коллективном договоре также сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск предоставлется
при условии использования ежегодного отпуска." - значит сначала основной, потом дополнительный! А какая Вам разница,
как эти дни называются, основной или дополнительный? Отдыхается же одинаково...
--------- Если все ваши оригинальные попытки заставить машину работать не помогли - прочтите,
наконец, инструкцию!
Ответ отправил: Lsp (статус: 3-ий
класс)
Ответ отправлен: 20.06.2006, 08:11
Вопрос
№ 46.682
Добрый день, моей дочери 16 лет она на время каникул устраивается работать,с нею заключают договор в котором сказано, что
она будет работать 6 дней в неделю по 4 часа, правомерно ли это т.е 6 дней?
Отправлен: 19.06.2006, 12:29
Вопрос задала: Vehfdtq (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Vehfdtq!
Исходя из ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии
со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;
4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Таким образом, продолжительность рабочей недели для Вашего ребёнка составляет 36 часов.
В части 6-дневной рабочей недели: в соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещаются привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями
профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений). Т. е., она не должна работать в субботу и воскресенье (конечно с учётом списка исключений
приведённого выше).
Ответ отправил: dsv (статус: 8-ой
класс)
Ответ отправлен: 19.06.2006, 14:55 Оценка за ответ: 1
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Vehfdtq!
Привлечение работников моложе 18 лет к работе в выходные (ст.111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК РФ) недопустимо
даже с их согласия. Этот запрет закреплен ст.268 Трудового кодекса : "запрещаются ...привлечение к...работе...в выходные
и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет ( за исключением некоторых категрий работников, указанных в ответе
моего коллеги). Альтернати нет. Только запрет. Значит, договор, предлагаемый к кодписанию Вашему ребенку - незаконен.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Приморская краевая коллегия адвокатов ---- Ответ
отправлен: 20.06.2006, 07:16 Оценка за ответ: 1
