Вопрос № 45135: Здравствуйте, на участке работает два наладчика. При уходе в отпуск второй выполняет его обязанности. Сначала нам обещали доплату в 20%, сейчас не платят совсем. По словам нашего начальства, в конце месяца они идут главному инженеру, и он пописывает ...
Вопрос № 45.135
Здравствуйте, на участке работает два наладчика. При уходе в отпуск второй выполняет его обязанности. Сначала нам обещали доплату в 20%, сейчас не платят совсем. По словам нашего начальства, в конце месяца они идут главному инженеру, и он пописывает (или нет), сколько доплачивать. Не нашел конкретных цифр, сколько конкретно по минимуму должны доплачивать, и что значит по соглашению сторон, имею ли я право отказаться? Заранее спасибо.
Отправлен: 04.06.2006, 07:34
Вопрос задал: gosha1962 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, gosha1962!
По идее условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть определены трудовым договором или коллективным договором. Если этого нет, то руководитель ежемесячно (ежеквартально) издаёт приказ, где указывается размер доп. выплат каждому работнику, но здесь уже на усмотрение руководителя. В соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с п. 3 разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965
«О порядке оплаты временного заместительства» при временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.
Также, постановлением Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» установлено, что за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются доплаты:
рабочим и младшему обслуживающему персоналу в производственных отраслях народного хозяйства, а также рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах во всех отраслях народного хозяйства, — до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, а также служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей народного хозяйства — до 30 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Приложение:
Ответ отправил: dsv (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 04.06.2006, 08:02 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо, появились еще вопросы, задаю далее.
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, gosha1962!
В статья 149 ТК устанавливает общие правила оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. К условиям, отклоняющимся от нормальных, ТК относит:
выполнение работ различной квалификации;
совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
работу в ночное время (ст. 154);
другие условия, установленные законодательством о труде.
Статья 149 устанавливает, что при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты. Их размер определяется в коллективном или в трудовом договоре, при этом он не может быть ниже установленного в законах или иных нормативных правовых актах.
Ответ отправила: Sladylik (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 04.06.2006, 13:35 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо большое за ответ, меня интересует техническое выполнение, если администрация не хочет платить?
