Вопрос № 47132: Поясните, чем так плоха ст78 ТД по сравнению с увольнением по собственному желанию
и какие проблемы могут возникнуть в будущем из-за этой статьи?...Вопрос № 47159:
Здравствуйте!!!
Разъясните пожалуйста, у нашего предприятия в июне по одному графику 23 рабочих дня, причём 3-ее и 24-ое числа, попадают
на субботы. Так вот в каком размере должны быть эти субботы оплачены (двойной или одинарный)? Для сведения: т...
Вопрос № 47.132
Поясните, чем так плоха ст78 ТД по сравнению с увольнением по собственному желанию и какие проблемы могут возникнуть в будущем
из-за этой статьи?
Отправлен: 23.06.2006, 13:48
Вопрос задала: Ahsatan (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Ahsatan!
Да, собственно говоря, ни чем она не плоха, различия по отношению к ст. 80 ТК РФ заключают в том, что желание прекратить
трудовые отношения исходит от обеих сторон (работника и работодателя). Здесь нет обязательного пункта, как уведомление работодателя
об увольнении за две недели, это определяется соглашением сторон.
Также хочу отметить, что в соответствии с п. 2 Постановления СМ СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 «Об утверждении правил исчисления
непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» при переходе
с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца,
а при увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется
при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (хотя данное положение будет действовать до 1 января 2007 года
— см. определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 16-О).
Приложение:
Ответ отправил: dsv (статус: 9-ый
класс)
Ответ отправлен: 26.06.2006, 15:17 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Narmer
Здравствуйте, Ahsatan!
Никаких проблем быть не должно. Особенности в том, что для увольнения по ст. 78 необходимо взаимное согласие работника и
работодателя и нет ограничения двухнедельным сроком предварительного уведомления - увольнение возможно как ранее, так и позднее
по согласованию сторон.
--------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!
Ответ отправил: Narmer (статус: Студент)
Ответ отправлен: 26.06.2006, 20:36 Оценка за ответ: 5
Вопрос
№ 47.159
Здравствуйте!!!
Разъясните пожалуйста, у нашего предприятия в июне по одному графику 23 рабочих дня, причём 3-ее и 24-ое числа, попадают
на субботы. Так вот в каком размере должны быть эти субботы оплачены (двойной или одинарный)? Для сведения: тем кто отработает
еще две субботы (то есть 25 дней), для них точно будет двойная оплата, но только за субботы 10 и 17 чисел!!! Спасибо!!!
Отправлен: 23.06.2006, 22:21
Вопрос задал: Dvb1977 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Narmer
1. Согласно ст. 100 Трудового кодекса может устанавливаться как 5-дневная, так и 6-дневная рабочая неделя. С учетом норм
ст. 91 Трудового кодекса главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю (на вредных
производствах меньше). Если больше 40 часов - то это сверхурочная работа
2. Согласно ст. 111 Трудового кодекса общим выходным днем является воскресенье.
3. Таким образом дополнительную оплату за работу в субботу можно требовать только при наличии одного из нижеследующих условий:
a) суббота в вашей организации является выходным днем согласно трудового договора, коллективного договора или правил трудового
распорядка
б) работа в субботу осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочей недели т. е. является сверхурочной
Подробнее ответить невозможно без ознакомления с локальными актами вашей организации.
___________
Приложение:
--------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!
Ответ отправил: Narmer (статус: Студент)
Ответ отправлен: 26.06.2006, 20:42 Оценка за ответ: 2
