Вопрос № 46239: На предприятии дают материальную помощь к отпуску. Однако я нахожусь в отпуске
по уходу за ребенком до 3-х лет. В прошлые годы и мне начисляли эту помощь, но с этого года сказали, что она положена только
тем, кто берет именно дни отпуска. Могу ли я в...Вопрос № 46303: 1. Может ли
человек занимать более одной руководящей должности на разных предприятиях?
Например:
1.1. Основное место работы - главный инженер в фирме А и по совмещению - директор в фирме Б)
1.2. Основное место работы - главный бухгалтер в...
Вопрос № 46.239
На предприятии дают материальную помощь к отпуску. Однако я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В прошлые
годы и мне начисляли эту помощь, но с этого года сказали, что она положена только тем, кто берет именно дни отпуска. Могу
ли я взять какие то дни? До декретного отпуска отпуск был использован полностью. За ранее благодарна. Наталья.
Отправлен: 14.06.2006, 20:42
Вопрос задала: Djes (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Djes!
Материальная помощь предоставляется гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, порядок выдачи и её размер устанавливается
локальными актами организации, где Вы работаете, либо ведомственными нормативными актами. Таким образом, если согласно этим
положениям, данная помощь Вам положена, её обязаны выплатить. В любом случае, Вы вправе обратиться к руководителю организации
с заявлением об оказании материальной помощи, и здесь уже он будет решать, выплачивать её или нет.
Ответ отправил: dsv (статус: 8-ой
класс)
Ответ отправлен: 15.06.2006, 14:36
Вопрос
№ 46.303
1. Может ли человек занимать более одной руководящей должности на разных предприятиях?
Например:
1.1. Основное место работы - главный инженер в фирме А и по совмещению - директор в фирме Б)
1.2. Основное место работы - главный бухгалтер в фирме А и по совмещению - главный бухгалтер в фирме Б)
2. Бухгалтер по подсчету зарплаты устроена и работает в фирме А, а обсчитывает зарплату в фирме А и в фирме Б. В фирме Б
бухгалтер ни где не фигурирует. Чем это может грозить работодателю фирмы Б, если бухгалтер ошибется в исчислении подоходного
налога или больничного, а проверка найдет это (ведь фактически бухгалтер здесь как бы ни причем)
Форма собственности фирмы А и Б - ООО
3. Вопрос не по теме, но заодно уж. Если мне 27 лет, меня в армию еще могут забрать или уже нет? В армии еще не служил. Отсрочки
не интересуют
Отправлен: 15.06.2006, 12:23
Вопрос задал: usf80 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, usf80!
Работа по трудовому договору в порядке совместительства у другого работодателя именуется внешним совместительством (см. ст.
98 ТК). Внешнее совместительство, в отличие от внутреннего, допускается по любой обусловленной трудовым договором специальности,
профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе.
Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом
какого-либо разрешения (согласия), в том числе и от работодателя по основному месту работы, на это, как правило, не требуется.
Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом. Например, согласно ст. 276 ТК руководитель организации
вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо
собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Таким образом:
1.1. Имеет право работать в Б, только с согласия общего собрания участников общества (Б) и если в должности главного инженера
он является руководителем А, то требуется и согласие А.
1.2. Мне не известны ограничения в этой ситуации.
2. В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию
бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители
организаций, тем более что штатного бухгалтера на предприятии нет (т. е. с ней не заключался трудовой контракт). В противном
случае главный бухгалтер предприятия согласно ст. 7 этого же закона несет ответственность за формирование учетной политики,
ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, он же обеспечивает
соответствие осуществление хозяйственных операций законодательству РФ, контроль над движением и выполнением обязательств.
3. Нет служить в армию по призыву не пойдёте, поскольку в соответствии со ст. 22 Закона «О воинской обязанности и военной
службе» призыву подлежат граждане мужского пола до 27 лет. Как я понимаю, Вы всё это время пользовались отсрочками и из документов
лишь приписное свидетельство, в этом случае, если уже исполнилось 27 лет, то необходимо обратиться в военкомат с той целью,
чтобы они сняли Вас с учёта, зачислили в запас и выдали военный билет (для этого необходимо будет вновь пройти медкомиссию).
Ответ отправил: dsv (статус: 8-ой
класс)
Ответ отправлен: 15.06.2006, 14:13 Оценка за ответ: 5
