Вопрос № 45997: Здравствуйте!У меня складывается такая ситуация,я работаю уже почти 4 года, последний год я уже не учусь,а до этого я училась,и поэтому мой начальник,когда я училась в иституте, и у меня была сессия,во время сессии я брала 2 - х недельный отпуск,но м...
Вопрос № 45.997
Здравствуйте!У меня складывается такая ситуация,я работаю уже почти 4 года, последний год я уже не учусь,а до этого я училась,и поэтому мой начальник,когда я училась в иституте, и у меня была сессия,во время сессии я брала 2 - х недельный отпуск,но меня все равно вызывали на работу. После этого отпуска не давали,правда на свадьбу дали 3 дня. В этом году я первым делом купила на 10 дней путевку на юг, еще в марте и показала руководству,что я уезжаю,что мне тоже нужен отпуск.В пятницу мой начальник сказал,что
если что-то будет срочное он меня с юга вернет,я подуала-подумала,и решила,что моя з/пл не стоит моих нервов и решила написать заявление на увольнение. Могут ли меня не отпустить?
Приложение:
Отправлен: 12.06.2006, 15:40
Вопрос задала: Синяева (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Синяева!
1. Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением по ст. 127 Трудового кодекса РФ.
2. Находясь в отпуске написать заявление на увольнение. Желательно, чтобы этот период от даты написания заявления и окончанием отпуска было болье двух недель. Кроме того, Важно зарегистрировать заявление об увольнении. Именно с даты регистрации заявления начинается течь двух недельный срок предупреждения об увольнении. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Также отмечу, что в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника.
С уважением, Emelya
Приложение:
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 13.06.2006, 00:27 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Синяева!
Если Вам все-таки дают отпуск, то лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Такое заявление Вы должны написать до наступления Вашего отпуска и подписать его у начальства.
НО. Насколько я поняла из Вашей ситуации, такое развитие событий (указанное выше) Вашего начальника не устроит. Поэтому не позднее чем за 14 дней до планируемого увольнения Вам необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию. Это заявление должно быть зарегистрировано или на копии Вашего экземпляра должна стоять отметка в получении заявления. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.к. Вам необходимо уезжать 1 июля, то я рекомендовала бы Вам подать заявление
уже на этой неделе, до 16 июня. А лучше прямо сегодня (на тот случай, если на момент увольнения произойдет задержка выплаты зарплаты и компенсации).
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Приморская краевая коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 13.06.2006, 05:18 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, Синяева!
в вашей случае складывается впечатление что работодатель очень от вас зависит
если у вас нет несовершеннолетних детей то необходимо написать заявление за две недели назначенного срока увольнения
но лучший вариант написать заявление за две недели до окончания отпуска
Ответ отправила: Sladylik (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 13.06.2006, 09:13 Оценка за ответ: 5
