Вопрос № 47997: Здравствуйте.
Живу в Моск.области, по месту прописки получил полис Обязательного Медицинского Страхования. В то время не работал.
Сейчас работаю в Москве. Возник вопрос - работодатель вроде как говорит, что он должен выдать свой полис (с...Вопрос № 48033: Зравствуйте, уважаемые эсперты.
Меня учили, что при увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится запись "Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации". А за последнее время...Вопрос № 48048: В трудовом законодательстве говорится: Работник имет право в случае невыплаты зар. платы свыше двух недель приоставновить работу на весь период до погашения задолжностей, предварительно известив об этом работадателя. Вопрос: Если я устроился
на работ...
Вопрос № 47.997
Здравствуйте.
Живу в Моск.области, по месту прописки получил полис Обязательного Медицинского Страхования. В то время не работал.
Сейчас работаю в Москве. Возник вопрос - работодатель вроде как говорит, что он должен выдать свой полис (с организацией с которой он заключил договор). Что в таком случае - предыдущий полис автоматически аннулируется? Выбор полиса работодателя или существующего своего доброволен?
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, Kirk Hammett!
полюс который вы получилип при статусе безработный необходимо сдать в учереждение где вы и получали, обслуживаться будете по полюсу выданному работадателем
Ответ отправила: Sladylik (статус: 4-ый класс)
Ответ отправлен: 03.07.2006, 14:11
Вопрос № 48.033
Зравствуйте, уважаемые эсперты.
Меня учили, что при увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится запись "Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации". А за последнее время мне принесли несколько Трудовых книжек, где при увольнении с предыдущего места работы сделана запись по ст 80 ТК РФ т.е.(Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Как же все-таки правильно? И если запись по статье 80 ТК неправильная, какие проблемы могут у них возникнуть в будущем?
Отправлен: 03.07.2006, 16:43
Вопрос задала: Анна (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 5)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Анна!
И та и другая верны, просто ст. 77 ТК РФ устанавливает общий перечень оснований расторжения трудового договора, а п. 3. является отсылочной нормой на ст. 80 Кодекса, где определены уже конкретные условия и порядок увольнения по собственному желанию. По моему мнению, более «правильным» будет указание на п. 3 ст. 77 ТК РФ (см. постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
Ответ отправил: dsv (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 04.07.2006, 16:38 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо.
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Анна!
Трудовой кодекс РФ не содержит иной правовой нормы, кроме ст.80 ТК, для применения в качестве юридического основания при расторжении трудового договора по инициативе работника. Неправильно говорить о том, что существует запрет на применение ст.80 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. К примеру, Верховный Суд Российской Федерации в своем постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", руководствуясь
положениями закона, называет статью 80 ТК, когда речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работника. Так, в пункте 22 своего постановления, Пленум Верховного Суда сослался на указанную статью, давая разъяснение судам, по вопросам, возникающим при рассмотрении споров, связанным с расторжением трудового договора.
Таким образом, в трудовой книжке не смотря на инструкцию Минтруда о порядке заполнения трудовых книжках необходимо и правомочно указывать именно ст. 80 как основание расторжения трудового договора по собственному желанию.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 05.07.2006, 05:17 Оценка за ответ: 4
Вопрос № 48.048
В трудовом законодательстве говорится: Работник имет право в случае невыплаты зар. платы свыше двух недель приоставновить работу на весь период до погашения задолжностей, предварительно известив об этом работадателя. Вопрос: Если я устроился на работу и проработав две недели не получил аванс, зарплату, правомерны ли мои требования и могу ли я воспользоваться на вышеуказанной статьей закона.
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Фадеев Руслан Сергеевич!
Вы немного неверно трактуете данную норму ст.142 Трудового Кодекса РФ.
В ней речь идет о том, что приостановление работы (с предварительным уведомлением) возможно в случае ЗАДЕРЖКИ на срок более 15 дней Вашей заработной платы.
Т.е. Вы работаете две недели, например, с 01.06.06. по 15.06.06. В Вашей организации предусмотрена выплата авнаса 15.06.06., но по каким-то неизвестным нам причинам этой выплаты не было. Так вот срок ЗАДЕРЖКИ выплаты заработной платы будет исчисляться только с 16.06.06г. и далее 15 дней. По логике вещей, уведомив предварительно письменно работодателя, Вы можете приостановить свою рабочую деятельность, начиная с 01.07.06.
В Вашей трактовке нормы ТК РФ - налицо будут прогулы или неисполнение работником своих должностных обязанностей, что влечет увольнение по инициативе работодателя.
С уваженеим, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Приморская краевая коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 05.07.2006, 04:25
